國有企業基層黨員隊伍中存在的問題與對策建議

鄧振玉

摘 要：通過黨的基層組織和普通黨員作用的發揮，保證黨的路線方針政策在各個領域的貫徹落實，是黨的重要執政方式之一。本文剖析了基層黨員隊伍建設中存在的問題，并有針對性地提出了對策建議，對加強基層黨員隊伍建設具有參考意義。

關鍵詞：黨員隊伍；存在問題；對策；建議

一、目前黨員隊伍中存在的問題

一是宗旨意識弱化。有的黨員認為全心全意為人民服務的宗旨不符合市場經濟規律，有的黨員對共產主義遠大理想和最終奮斗目標發生動搖甚至產生懷疑，有的黨員對共產主義心存疑慮，對建設中國特色社會主義的共同理想喪失信心，個別黨員甚至爭名逐利，挖空心思撈“好處”。二是組織觀念淡漠。少數黨員雖然在組織上入了黨，但思想觀念上卻沒有入黨。有些黨員對組織安排的工作不能認真對待，缺乏團隊意識和集體觀念；有的黨員工作中不能堅持組織原則，或自由散漫，或另搞一套，甚至忘記了共產黨員的崇高使命和光榮職責。三是黨性觀念淡化。有的黨員不履行黨員義務，不愿參加組織生活，或不做黨組織所分配的工作，不起黨員作用；有的黨員在單位或工作中的表現似乎具有先進性，但在家庭、在社會活動中表現一般，甚至道德缺失，有損黨在群眾中的良好形象和黨的威信。四是缺乏開拓創新精神。少數黨員對本單位改革發展中遇到的矛盾和問題，心存困惑不解，甚至埋怨；有的黨員缺乏工人階級的主人翁意識和大局意識，缺乏黨員的先進性，把自己混同于普通群眾。五是“好人”現象嚴重。少數黨員過分自我保護，明知不對，少說為佳，對黨內一些不正常現象采取“事不關己、高高掛起”的態度；一些黨員滿足于潔身自好，只要自己不做違法亂紀的事就行了，對形形色色的不良現象雖然看不慣，但不敢斗爭、不敢抵制。

二、對策及建議

1.加強黨員教育工作。一是要拓寬黨員教育的內容和范圍。要正確引導廣大黨員，通過政治理論學習，找準自己的位置，明確學習科學文化和業務知識的目的，運用各種手段，激勵黨員掌握熟練的專業技能和業務知識，培養一支政治上過硬、業務水平高的黨員隊伍，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。二是要強化黨員意識。一個黨員就是一面旗幟，一個崗位就是一份責任。要教育黨員強化服務意識，把服務作為基本職能，始終保持黨員的先進性，在如何全心全意為人民服務、為人民謀利益上下工夫。三是要進行制度創新。要改進教育手段，將靜態教育與動態教育、灌輸式教育與形象教育、單一的理論教育與整體素質教育、個人自學與集中辦班、專家輔導與集中研討、理論研討與實地考察等有機結合起來，給黨員教育注入活力，提高教育的實際效果。

2.創新黨員隊伍管理手段。一是要健全完善工作制度。要完善黨員評議制度，每一年或兩年組織開展一次民主評議黨員活動，對優秀黨員給予一定形式的表彰，樹立典型，大力宣傳；對基本合格的要進行幫助教育，限期改正其缺點或錯誤；對不合格黨員要予以勸退或除名，從而保持黨員隊伍的先進性。二是要開展重溫入黨誓詞活動。要以填寫黨員入黨情況統計表的形式，強化黨員意識，讓黨員回憶申請入黨時間、轉為正式黨員的時間、黨齡、黨旗下宣誓的入黨誓詞，以此喚起黨員“入黨為什么”的初始回憶。三是要把好發展黨員“入口關”。要加強對青年入黨積極分子、生產一線骨干和女職工積極分子的教育、培養，嚴格把好“培養關”、“考察關”、“發展關”和“審批關”，注重質量，不求數量，做到發現一個，培養一個，成熟一個，發展一個，把那些真正具備黨員條件的入黨積極分子及時吸收進黨內來。四是要繼續創建黨員示范崗。要增強黨員的榮譽感和責任感，逐步形成以經濟建設為中心，以人的全面發展為目的，以尊重黨員權利、發揮黨員作用為主要活動內容的新局面。五是要改善黨務工作者的工作環境。黨務工作者隊伍的現狀與新時期黨的任務還有一定差距，后繼乏人的問題也日益凸現。因此，培養造就一支政治過硬、業務精干、懂管理、善管理的黨務干部隊伍刻不容緩。

3.做好黨員系統教育，加強學習型黨組織建設。堅持黨員干部學習教育常態化、教育形式動態化、教育效果實用化，把學習培訓落實到每一個黨支部，滲透到每一個普通黨員的靈魂深處。一是堅持和落實“三會一課”制度，認真開展黨員學習和上黨課活動。二是通過廉政黨課，觀看反腐倡廉教育片，結合典型案例對廣大黨員干部進行了警世教育。三是抓好黨員的政治學習，做到月月有計劃、有內容。公司所屬各支部均建立了黨員活動室，健全了黨員學習陣地，認真安排了學習時間，并堅持常檢查和考核，保證學習效果。深入開展“創先爭優”活動，創建先進基層黨組織、評選優秀共產黨員，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性教育的有效載體和有力抓手。

4.要抓好黨員領導干部的表率作用。黨員領導干部應做好率先垂范，加強黨同人民群眾的聯系，密切群眾的關系。各級黨組織要教育黨員領導干部身體力行，以身作則。要注重領導帶頭，上級帶下級、分管領導帶部門、領導人員帶一般黨員，一級示范一級，一級帶動一級，層層抓落實。公司領導要以普通黨員的身份把自己擺進去，帶頭學習調研，帶頭聽取意見，帶頭查擺剖析，帶頭解決問題，帶頭整改落實。不斷提高黨員思想認識水平，轉變黨員干部作風，強化馬克思主義的群眾觀點，牢固樹立黨的宗旨意識，始終堅持黨的群眾路線；進一步增強大局意識、效益意識、民主意識、服務意識、廉潔意識；組織廣大黨員立足本職崗位，履職盡責，在推動公司發展和團結和諧中建功立業，充分發揮了共產黨員的模范帶頭作用。各級黨組織和黨員干部要深刻認識到職工群眾對黨組織發揮政治核心作用，牢固樹立宗旨意識，強化為民務實清廉的作風，深入實施“惠民工程”，真心實意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，進一步密切黨群、干群關系，不斷增強黨組織的影響力和凝聚力。

5.認真做好發展黨員工作，切實改善黨員隊伍的結構。從公司黨員隊伍的結構看，存在的主要問題是：基層組織年輕黨員較多，先鋒模范帶頭作用發揮不夠明顯。造成以上問題的原因主要是有些基層黨組織不重視發展黨員工作，黨員發展時間緩慢。這也是黨支部戰斗堡壘作用不強，黨員先鋒模范作用難以發揮，黨員隊伍缺乏凝聚力和吸引力的重要原因。各黨支部應該按照黨員發展工作的“十六字”方針，嚴格黨員發展條件和程序，切實把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。加大對入黨積極分子的培養，建立黨員聯系和服務群眾的工作制度，拓寬黨員服務群眾渠道，增強黨員服務大局、服務群眾的意識。把黨員的日常教育管理與建立“創先爭優”長效機制緊密結合起來，深入開展純潔性教育，使黨員做到平時能看出來、困難時能站出來、關鍵時能沖上來。注重吸收生產一線優秀職工，特別是優秀青年職工入黨，使更多的優秀人才聚集到黨組織之中。按照“黨建帶工建”、“黨建帶團建”的工作原則，領導和支持工會、共青團、女工等群眾組織獨立自主地開展工作。全面加強團組織的自身建設，努力探索共青團工作新思路，關心和重視青年成長成才，進一步發揮好青年的生力軍作用，充分調動青年職工的積極性、激發創造性。加強對青工隊伍的文化道德、政治理論、專業技能的培養，堅持開展以“青年文明號”等創建活動為載體的主題實踐活動，培養高素質、高技能的青年職工隊伍，進一步增強黨在團員青年中的影響力和號召力。

黨員是黨組織的細胞，只有黨的每個細胞都生機勃勃、充滿活力，黨的先進性和戰斗力才能更好地發揮出來。進入新世紀新階段，要大力推進黨的建設新的偉大工程，必須切實加強黨員的教育與管理，解決基層黨員隊伍中存在的問題，切實把基層黨的建設工作做細、做實，才能真正發揮基層黨組織的作用。

（作者單位：國電咸陽煤電一體化有限公司）