新時(shí)期加強(qiáng)事業(yè)單位的人力資源管理

于振東

摘 要：事業(yè)單位在我國(guó)是一個(gè)特殊的行業(yè)，它的宗旨是提高社會(huì)效益，為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。因此，事業(yè)單位一定要充分認(rèn)識(shí)到人力資源在單位發(fā)展中的重要作用，加強(qiáng)對(duì)所需高層次人才的適時(shí)引進(jìn)，從實(shí)際出發(fā)加強(qiáng)對(duì)本單位現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育。通過(guò)業(yè)績(jī)考核和評(píng)價(jià)機(jī)制的不斷完善，努力發(fā)揮薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人力資源管理中的積極作用，從而達(dá)到人盡其才的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源；管理

事業(yè)單位不僅僅是給我國(guó)提供公共服務(wù)甚至行使部分政府職能的重要公共服務(wù)部門。而且，它也是我國(guó)大量的人才所聚集的主要地方。事業(yè)單位主要是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織舉辦的從事教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的非營(yíng)利社會(huì)的服務(wù)組織，與政府機(jī)關(guān)和企業(yè)不同。同時(shí)，和企業(yè)等組織相比，現(xiàn)代人力資源管理在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位還未得到相應(yīng)的重視。從而，針對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)中事業(yè)單位社會(huì)服務(wù)的職能需求以及事業(yè)單位改革對(duì)人力資源管理工作的需求，現(xiàn)代事業(yè)單位應(yīng)加快人力資源管理的改革。

一、 事業(yè)單位的人力資源管理

由于事業(yè)單位自身特殊性的影響，事業(yè)單位人力資源管理可以分為宏觀和微觀這兩個(gè)層面。宏觀層面指的是國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位人力資源所進(jìn)行的管理，主要包括制度、政策、管理權(quán)限等的安排；微觀層面主要是指事業(yè)單位自身在相關(guān)政策的范圍內(nèi)依法對(duì)單位內(nèi)部的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、招聘以及配置、培訓(xùn)和使用、考核以及薪酬的管理等活動(dòng)的過(guò)程。……