新時期加強事業(yè)單位的人力資源管理

于振東

摘 要：事業(yè)單位在我國是一個特殊的行業(yè)，它的宗旨是提高社會效益，為我國社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)。因此，事業(yè)單位一定要充分認識到人力資源在單位發(fā)展中的重要作用，加強對所需高層次人才的適時引進，從實際出發(fā)加強對本單位現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育。通過業(yè)績考核和評價機制的不斷完善，努力發(fā)揮薪酬激勵機制，促進人力資源管理中的積極作用，從而達到人盡其才的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源；管理

事業(yè)單位不僅僅是給我國提供公共服務(wù)甚至行使部分政府職能的重要公共服務(wù)部門。而且，它也是我國大量的人才所聚集的主要地方。事業(yè)單位主要是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織舉辦的從事教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等活動的非營利社會的服務(wù)組織，與政府機關(guān)和企業(yè)不同。同時，和企業(yè)等組織相比，現(xiàn)代人力資源管理在政府機關(guān)和事業(yè)單位還未得到相應(yīng)的重視。從而，針對我國社會主義建設(shè)中事業(yè)單位社會服務(wù)的職能需求以及事業(yè)單位改革對人力資源管理工作的需求，現(xiàn)代事業(yè)單位應(yīng)加快人力資源管理的改革。

一、 事業(yè)單位的人力資源管理

由于事業(yè)單位自身特殊性的影響，事業(yè)單位人力資源管理可以分為宏觀和微觀這兩個層面。宏觀層面指的是國家對于事業(yè)單位人力資源所進行的管理，主要包括制度、政策、管理權(quán)限等的安排；微觀層面主要是指事業(yè)單位自身在相關(guān)政策的范圍內(nèi)依法對單位內(nèi)部的人力資源進行規(guī)劃、招聘以及配置、培訓(xùn)和使用、考核以及薪酬的管理等活動的過程。……