淺談如何把握新形勢下國有企業共青團工作方向

王世濱

摘 要：在新形勢下，如何把握國有企業共青團工作的方向，如何更好地將國有企業共青團工作與中心工作深度融合，是需要我們認真思考的問題。通過深入的研究發現，國有企業共青團工作必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，要深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想和對深化國有企業改革的重要講話精神，牢牢抓住三個根本性問題，緊緊圍繞企業的工作部署，認真履行引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的職責，才能更好地團結帶領廣大團員青年為實現企業的發展目標。結合實際，本文就這一問題進行了深入分析和探索。

關鍵詞：國有企業;共青團工作;黨的領導;思想引導;融入中心

一、引言

黨的十八大以來，黨中央提出了一系列治國理政的新論斷、新思路和新舉措，特別是在群團工作方面，中央首次召開了黨的群團工作會議，中共中央辦公廳印發了《共青團中央改革方案》，中共中央、國務院印發了《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》，這些為新時期共青團工作提出了新要求，指明了新方向。國有企業必須要正確認識和把握新形勢下共青團工作所面臨的新任務、新挑戰，以及新時期共青團工作的新特點、新要求，使共青團組織在國有企業發展過程中充分發揮生力軍和突擊隊作用。

二、當前國有企業共青團工作所面臨的新形勢

（一）國有企業發展的新形勢對共青團工作提出了新要求

今后一個時期是國有企業深化改革、轉型升級的關鍵時期，國有企業面臨的發展環境、所處的發展階段以及管理體制將發生重大變化。黨的十九大報告指出，要深化國有企業改革，培育具有全球競爭力的世界一流企業，國有企業的各級團組織要緊緊把握發展趨勢，引導廣大團員青年在思想意識、能力素質、工作業績等方面主動適應企業發展要求，要團結帶領廣大團員青年立足本職、踏實工作，為企業持續健康發展做出新貢獻。

（二）新媒體的影響給國有企業共青團工作帶來了新挑戰

目前，我國正處于改革發展的重要戰略機遇期，經濟社會存在很多不平衡、不協調的新情況、新問題，多元化思潮對青年的人生觀、價值觀帶來了較為強烈的沖擊，以微博、微信、抖音等即時通訊為代表的新媒體已經日益成為青年學習生活的重要方式、交流互動的重要平臺。國有企業各級團組織應高度重視青年思想引導面對的新挑戰，要善于學習運用新媒體了解把握青年思想動態，在貼近青年、凝聚青年過程中努力把握思想引導的主動權。

（三）團員青年對國有企業共青團組織寄予了新期盼

國有企業團員青年學歷層次高，自主意識強，成長成才、實現自我價值的愿望比以往更加強烈，同時也面臨著較大的現實壓力，迫切需要獲得認同感、成就感和榮譽感。國有企業共青團組織應深入了解團員青年工作生活方面的實際需求，充分認識團員青年對團組織的期待，應把滿足團員青年合理需求作為工作的出發點，竭誠服務團員青年，用實際行動贏得團員青年的擁護和信任。

三、國有企業共青團工作的四個“必須堅持”

（一）必須堅持黨的領導

黨的領導是國有企業共青團保持正確政治方向的根本保證。要堅持聽黨話，跟黨走，檢測黨建帶團建，自覺在黨建工作整體工作中規劃實施共青團組織建設工作，認真貫徹落實黨組織的部署，使國有企業團的工作始終與黨的工作目標同方向、同步調。

（二）必須自覺融入中心

圍繞中心，服務大局是國有企業共青團組織發揮助手和后備軍作用的重要使命和基本任務。要始終把國有企業團的工作放到企業改革發展的大局中去思考、去把握、去檢驗，找準與中心工作的切入點，只有深刻把握方向、深度融入中心，共青團組織才能展現自身作為、體現自身價值。

（三）必須竭誠服務青年

服務青年是國有企業共青團工作的出發點和落腳點。要把竭誠服務青年作為立身之本，把握青年根本需求，服務青年成長成才，切實為了青年、充分依靠青年、深深植根青年。

（四）必須不斷創新發展

創新是共青團工作不斷發展的永恒動力。國有企業共青團工作要解放思想、大膽探索，從企業所需和青年所求出發，不斷創新工作理念、思路和方式方法，努力打造具有國有企業特色的共青團工作品牌，帶動企業共青團工作實現整體提升。

四、新形勢下的國有企業共青團工作的主要任務和方向

（一）新形勢下的國有企業共青團工作要強化青年思想政治引導

青年思想政治引導是團組織的根本任務，是團組織思想性、政治性的集中體現。國有企業共青團組織要結合青年員工特點，實施正確的思想引導，幫助青年牢固樹立遠大理想和堅定信念。國有企業共青團工作要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，扎實推進“青年大學習”行動，以“三會兩制一課”、主題團日、網上主題團課等為依托，持續推動學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，十九屆二中、三中、四中全會精神往心里走、往實里走、往深里走，用新思想武裝團員青年，引導廣大團員青年增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要以青年學理論小組為陣地，把學習制度是否健全、學習活動是否正常開展、與黨組織聯系是否密切、吸納青年要求入黨積極分子人數是否不斷增多作為檢驗青年理論學習小組成效的主要指標，通過講座、知識競賽、座談研討等生動靈活的形式，不斷激發青年學習理論的熱情。

國有企業共青團工作要結合國有企業改革發展及部門生產經營中的重大決策、重大問題，準確把握青年關心、關注的熱點和焦點，及時掌握青年思想動態，幫助青年理性、客觀的看待和分析企業的發展形勢。要引導廣大團員青年把個人的成長、成才與企業發展相結合，不斷增強為企業中心工作服務的自覺性和主動性。國有企業共青團工作要發揮現代傳媒優勢，依托網絡功能，利用微信、抖音、微博等工具將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，將面對面交流與受青年員工廣泛關注的新媒體結合起來，加強思想引導。同時，要將國有企業廣大團員青年的先進性和擔當精神延伸到網上，針對網絡上攻擊黨的領導、丑化英雄人物、抹黑中國形象的歪風邪氣，團結廣大團員青年開展網絡輿論斗爭，維護正義，傳播青春正能量。

（二）新形勢下的國有企業共青團工作要強化青年崗位建功

國有企業共青團工作要圍繞中心、服務大局，國有企業共青團組織要積極發揮自身優勢，深刻把握方向、深度融入中心，展現自身作為、體現自身價值。國有企業共青團工作要大力弘揚“勞模精神”“工匠精神”，以“號、崗、手、隊”等“青字號”品牌活動為抓手，逐步建立健全“青字號”品牌活動的長效管理機制，推動創建工作規范化、制度化。要創新開展青年崗位能手活動，要結合企業和青年的實際，按照崗位文明、崗位技能、崗位效益、產品質量、安全生產等方面制定方案。要不斷做好青年崗位能手活動考核、評比、表彰等工作，充分發揮青年崗位能手活動在國有企業發展中的育人和導向作用。

以青年學技能小組學習活動為載體，緊緊圍繞企業降本增效、安全、生產、質量及各單位實際工作特點開展技能學習，不斷增強技能學習的針對性、主動性和時效性，將青年技能學習小組打造成青年技能提升的主要陣地。要以“五小”成果為重點，扎實開展青工創新創效活動，不斷引導青年員工走知識與技能、知識與實踐相結合道路，提高青工實際操作能力和知識化水平。要積極引導青工參加各類技能培訓和職業技能大賽，采取多種形式和手段不斷提高大賽的廣泛性、規范性和實用性，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

（三）新形勢下的國有企業共青團工作要強化對青年的文化引領

國有企業共青團組織要用積極、文明、健康、向上的文化體育活動吸引青年、凝聚青年、教育青年，從理解和尊重的角度鼓勵青年的“個性化”發展，把青年的個人理想和公司的整體價值融合起來，增強青年對公司的歸屬感和認同感。國有企業共青團組織要積極引導青年牢固樹立終身學習的理念，激發青年學習熱情，引導青年學習方向，不斷幫助青年在學習中成長，在實踐中成才;加強對國有企業文化的宣傳，積極引導青年進一步認同齊宇文化;倡導愛崗敬業，崗位建功的良好作風，進一步發揮青年的生力軍作用，不斷增強青年的服務本領，以實際行動不斷推動企業持續健康發展。國有企業共青團組織要積極舉辦豐富多彩的文化體育活動，用內容豐富、形式多樣、健康有益的文化體育活動，增強團組織的凝聚力和感召力。要加強對青年員工工作和生活的關心關愛力度，及時掌握青年思想動態，充分發揮團組織服務青年的作用。積極開展青年聯誼、讀書交流等活動，促進青年健康、向上、積極成長。

（四）新形勢下的國有企業共青團工作要強化團組織自身基礎工作

國有企業共青團組織要始終堅持推進從嚴治團，保持和增強共青團工作的政治性、先進性、群眾性，激發團組織工作活力，要按照共青團中央《關于新形勢下推進從嚴治團的規定》的相關要求，從思想、組織和行動上改進團組織的工作內容，要始終堅持黨組織對共青團工作的指導，將團的基層組織建設成為政治堅定、組織鞏固、具有內在活力的堅強集體。要切實加強團支部建設，團支部的工作載體應力求有特色，載體不求多，而在于精，各團支部要根據部門工作的實際和特點，集中自身優勢，緊緊圍繞國有企業中心任務開展各項工作。要認真做好推優工作，對于加強黨組織、團組織建設，提高團組織的凝聚力和戰斗力，發揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用，保證新黨員質量，密切黨群關系，具有十分重要的意義，國有企業各級團組織要高度重視推優入黨工作，積極推薦政治過硬、思想成熟、業績突出的優秀青年業務骨干作為黨的發展對象。

五、結語

新形勢下的國有企業共青團工作必須要堅持黨的領導，要繼續發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，把樹立遠大理想與干好本職工作結合起來，把實現自身價值與促進企業發展結合起來，把個人的美好愿景和企業的長遠目標結合起來，緊緊圍繞國有企業中心工作開展富有成效的載體活動，主動融入國有企業生產經營的各環節各領域，以新的奮斗、新的創造、新的貢獻在推進國有企業改革發展的實踐中貢獻青春力量。