藍領人才的價值認同

提起剛剛當選中華全國總工會兼職副主席的許振超和郭明義，人們也許并不陌生。前者曾是集裝箱公司固機隊工人，后者曾是齊大山鐵礦大型生產汽車駕駛員。一連串的頭銜和榮譽，已經讓這兩位一線藍領變得不再普通。許振超、郭明義是幸運的，在平凡的工作崗位上，他們不僅實現了個人人生價值的最大化，更是將正能量傳遞給他人，并得到了全社會的認可。

中國有兩種“低頭族”，一種是手機“刷屏”群體，一種是一線藍領人才。后者作為技術工人，曾被稱為新中國的產業大軍，也曾是“勞動最光榮”的真實寫照。隨著經濟的飛速發展，勞動者的光環似乎日漸褪去，“五一勞動獎章”的名單中漸漸難尋一線勞動能手的身影，而他們卻依舊用長滿老繭的雙手去創造價值，在“無權、無勢、無地位”的自嘲聲中，默默地維系著企業發展的生命線。當“技工荒”一次次叩響城市的大門時，我們不難發現，高技能人才供應鏈上的每一環都似乎已經與這個時代脫節，而政府投入的乏力、社會觀念的長期錯位更是剝奪了他們本該擁有的榮譽和尊重。

是該讓藍領人才抬起頭了！作為創造時代精品的踐行者、高新產品生產的最終實現者，他們理應得到人們的贊許和社會對他們職業價值的高度認同。在實現中國夢、強國夢的舞臺上，他們永遠是不可替代的團體。