新形勢下做好企業工會工作的幾點思考

摘要：隨著經濟的發展，企業改革力度的不斷加大，企業內部產業、組織和職工隊伍結構發生了較大的改變，利益關系和分配方式等也隨之發生了深刻的變化，呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化的特點。這給企業工會工作帶來了挑戰。在此形勢下，如何探索新時期工會工作創新發展的新途徑，做好企業工會工作，是我們面臨的重要課題。基于此，對當前做好企業工會工作提出幾點思考，以期能夠為加強企業工會工作提供借鑒。

關鍵詞：企業工會；工作；著力點；立足點

中圖分類號：D41 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）09-0187-02

企業工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，新形勢下企業工會面臨著諸多新情況，新問題和新挑戰。企業工會工作者要認清形勢，把握大局，增強做好新時期企業工會工作的責任感和使命感；增強做好新時期工會工作的意識，把握好工作的方向、方法，維護職工合法權益；激發職工的創造活力，才能促進企業快速發展。

一、正確工作把握著力點

堅持工會工作的指導方針，必須轉變觀念，以新的姿態，塑造新的形象，迎接新的挑戰。這是新形勢、新任務的客觀要求，更是廣大職工群眾的熱切期盼。面對新形勢新任務，工會組織要有所作為：

（一）塑造工會新形象。改革開放是實現社會主義現代化的根本途徑。工會組織，必須支持改革，必須堅持對企業、對職工群眾高度負責的態度，必須堅持民主參與、民主決策、保障職工個人利益和總體利益的原則，正確處理好國家、企業、職工三者利益的關系，充分調動廣大職工參與改革，支持改革的積極性。

（二）積極推動行業發展。當前，各企業面臨著市場殘酷競爭，面對嚴峻的形勢和困難，工會組織不可困而視之，必須堅定不移地堅持以經濟建設為中心，主動為企業分憂，通過工會群眾組織的優勢，構筑起發展經濟舞臺，以發展經濟為己任，最大限度地保護和發揮好廣大職工的生產積極性和創造精神，動員和組織廣大職工，充分發揮主人翁精神，積極主動“找米下鍋”，加強管理，提高經濟效益，發揮主力軍作用。

（三）努力維權。工會是職工利益的代表者和維護者，在職工合法權益受到侵害時，工會必須旗幟鮮明地站在職工一邊，認真履行工會的職能，依法維護職工的合法權益，在維護職工權益中，充分展現工會的形象。

（四）服務群眾。工會是群眾組織，群眾是工會工作的根本，工會組織和工會干部必須堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，以高度的政治責任感和深厚的階級感情對待職工，貼近群眾；把職工群眾的小事當作大事，把職工的難事當作自己的要事；要經常深入到職工群眾中去，體察民情，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的愿望和要求；關心職工的疾苦，為職工排憂解難；把握職工群眾的思想脈搏，做職工群眾的知心朋友。在實際工作中，真心誠意地為職工群眾服務，千方百計為職工群眾辦實事，做好事。以工會組織的溫暖，工會干部的真誠厚意，人格力量去感染職工、教育職工、溫暖職工、凝聚職工，努力推進工會組織群眾化，民主化進程。

二、突出工作重點

服務于經濟發展中心，是工會工作的基本方向。工會就必須要體現自身的特色，避免出現位置顛倒，角色混同。

（一）廣泛開展勞動競賽和提合理化建議活動

工會組織要廣泛發動和組織廣大職工圍繞企業的經營管理，安全生產，挖潛擴能、降低成本、提高效益等問題，開展增產節約、增收節支，技術攻關和提合理化建議活動，激發廣大職工的主人翁精神，與企業同甘苦共命運，充分發揮聰明才智，當家理財，為企業的改革與發展多做貢獻。

（二）依法維護職工利益

依法維護職工利益是工會的神圣職責，必須從自身的性質和特點出發，選準位置，找準角度，抓住結合點，在履行社會四項職能，突出維護職能的同時，注意把握好以下三點：

1 依法維護的整體功能。維護職工合法權益光靠工會力度是不夠的，要靠企業的整體力量。保障職工合法權益是落實全心全意依靠工人階級的重要方面，是企業黨政工團的共同責任。要在政治上保證，制度上落實，權益上維護，素質上提高。建立依靠方針的落實機制，完善責任體系，使依靠方針充分體現在企業經營管理的全過程，真正形成企業黨政工團整體維護的合力，把全心全意依靠工人階級方針落到實處。

2 提高依法維護的實效性。要提高維護的有效性，首先必須提高工會干部自身的法律水平，理論政策水平和參與的能力。做到從源頭上參與，必須在參與制定政策之前，工會要深入群眾，了解職工思想意愿，認真學習有關政策規定，明確法律依據，使源頭維護工作切實有效。

3 拓展民主管理渠道。通過各種宣傳教育形式，使職工都清楚自己擁有參加民主管理的權利，以主人翁姿態，積極參與企業的民主管理；建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進職代會各項職能的落實。建立起職工民主管理、民主監督的有效機制，切實落實好政務公開制度，做到重大事情和涉及職工切身利益的問題必須提交職工代表大會討論審議通過，充分發揮職工民主參與、民主監督的作用；加強執法監督，工會組織要與有關部門密切配合，依法參與侵權事件和勞動爭議的調解和處理工作，協調勞動關系，維護職工權益，促進企業和社會穩定。

（j）確立工作立足點

我們想問題，辦事情，作決策，必須以群眾擁護不擁護，贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為出發點和歸宿。群眾路線是工會組織的基本特征，扎根于群眾之中是工會工作的根本立足點。因此，工會的一切活動都必須尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，按照群眾的意愿去開展工作，這是工會工作必須遵循的基本原則。

1 要努力塑造工會干部的良好形象。首先要解決好工會干部的精神狀態問題，工會干部要嚴格要求自己，做“講學習、講政治、講正氣”的模范，始終保持清醒的頭腦，旺盛的革命斗志，大公無私的精神，扎扎實實的工作作風，誠誠懇懇的工作態度：其次，要有強烈的責任感，理直氣壯地敢于和善于維護職工的合法權益；再次，要切實轉變工作作風，面向群眾，深入實際，調查研究，掌握第一手材料，做到心中有數、手中有法、維權有效。

2 要充分發揮企業文化功能，運用榮譽激勵，增強職工使命感。榮譽是人們較高層次的精神需要。它能激勵人們有理想，有紀律，干一行，愛一行，專一行，精一行，為實現目標而不懈的努力。在群眾中采取多種形式開展“爭先創優”活動，在行政上開展勞動競賽，評比先進生產者活動，在工會評選優秀工會積極分子活動，發動全體職工開展技術比武，法律知識競賽，文體活動等，增添職工的創新意識，培養職工的興趣和愛好。由于榮譽中凝結著辛勤的勞動和汗水，職工通過對某種榮譽的獲得，得到極大的精神享受，增添使命感。從而使他們從不同的角度與企業同呼吸，共命運，把企業的目標當作自己的目標，把企業的榮譽與個人幸福連在一起，與企業形成一股向上的力量；廣泛開展讀書活動，不斷提高職工素質，增強職工在激烈競爭中自我生存和發展的能力；建立激勵機制，把物質獎勵與精神鼓勵結合起來，為職工營造一個學理論、學法律、學文化、學業務、學管理的農厚氛圍，使優秀人才脫穎而出。

3 要切實關心職工生活，多為職工辦實事、辦好事。工會作為職工合法權益的代表和維護者，要切實關心廣大職工群眾尤其是困難職工群體的疾苦，盡最大努力為職工群眾辦實事辦好事。職工最大的擔憂，是經濟的擔憂，是基本生活能否得到保障的擔憂。為此，工會要協助行政做好特困職工的解困工作，千方百計解決特困職工的生活保障問題。建立特困職工責任制，多渠道籌措解困資金，深入實施送溫暖工程，要保證不讓一個困難職工生活不下去。

三、結語

維護職工的經濟利益是工會組織和工會干部的神圣責任，也是職工群眾的迫切要求。只有以高度的政治責任感認真履行工會職能，切實維護好職工的經濟利益，解決好職工的困難，工會組織才有凝聚力。只有維護好職工合法權益，激發職工的創造活力，才能促進企業快速發展。

（責任編輯：陳喜輝）