和諧包容實干興行努力開創基層央行工作新局面

摘要：2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神，在新的起點上邁向新征程的一年。南陽人民行新一屆黨委確定2013年乃至今后一個時期的總體發展思路，即堅守一個目標、樹牢一個理念、營造一個環境，對于促進人民銀行的持續發展，具有一定的借鑒意義。

關鍵詞：基層央行；奮斗目標；管理理念；創新環境

中圖分類號：F832 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）09-0261-02

2013年是全面貫徹落實黨的十八大開局之年，也是南陽人行新一屆黨委在新的起點上邁向新征程的一年。中支黨委在充分聽取大家意見和調查研究的基礎上，確定2013年乃至今后一個時期，必須堅持堅守一個目標（“專業創一流、全行爭先進”的目標）、樹牢一個理念（“和諧包容、實干興行”的理念）、營造一個環境（“干事創業、風清氣正”的環境）的總體思路。目標是方向、是旗幟，理念是靈魂、是動力，環境是支撐、是保障，三者相輔相承，是一個有機的整體。

一、堅守“專業創一流，全行爭先進”的目標

具體來說，各專業要在上級行考評中進入先進行列，力爭在河南轄區進入前六名，部分專業進入前三名，打造專業工作品牌。理解并完成上述目標，要從四個方面著手：

第一，要提高認識。一是基于基層央行的責任。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，人民銀行在實施金融宏觀調控、維護金融穩定、改善金融服務、促進地方經濟又好又快發展方面作用越來越大，責任越來越重，做好基層央行工作是中支職責所系。二是基于中支黨委的使命。中支黨委作為一級黨組織，用什么檢驗黨委班子的履職能力，用什么來體現黨的先進性，用什么讓上級行放心、讓群眾滿意，唯一的標準就是抓工作，衡量抓工作的標準就是爭先創優。三是基于帶好隊伍的需要。但凡先進單位，都有一個精神煥發、奮發向上的干部職工隊伍，都會有一個安定團結的良好局面；但凡落后單位，職工就會怨聲載道、死氣沉沉，不穩定因素也就會不斷涌現，形成惡性循環。所以說堅定“專業創一流、全行爭先進”這一目標，就是用工作統一思想、用業績振奮精神、用榮譽凝聚力量，才能帶出一支好隊伍，有了一支好隊伍，人才才能不斷涌現，這是一個行利益之所在、形象之所在，也是職工希望之所在。

第二，要認清形勢。必須清醒的認識到，中支在創先爭優的競爭中還存在很多問題。一是專業基礎還不夠牢固。如果中支不堅定目標，不努力爭先，就會失去多年的榮譽，挫傷大家的積極性。二是爭先創優的意識不夠強。個別同志工作要求不高，滿足于不出事，工作缺乏主動性。但仔細想一想，僅僅滿足于不出事，真的就做到了嗎？爭先創優意識越濃，工作標準越高，越不容易出事，“求其上，得其中，求其中，得其下”是實踐證明的真理。三是競爭形勢十分嚴峻。

第三，要振奮精神。一是多年創先爭優的傳統和經驗。二是高水平的干部職工隊伍。新一屆黨委班子是一個團結的班子、干事的班子；中層干部隊伍和縣支行班子是一支講政治、講大局、能干事、會干事、干成事的好隊伍。全轄有高級職稱13人，中級職稱295人，近年有6人獲得過總分行級先進稱號，這在濟南分行轄區是不多見的，這些都是南陽市中支爭先創優的脊梁。只要調動全體干部職工的積極性，“專業創一流，全行爭先進”的目標一定會實現。三是有上級行及地方各級黨委政府的大力支持。

第四，要務實重干?！皩I創一流，全行爭先進”，重在實干。一是找準位置，明確目標。各專業、各支行都要總結分析自身的成績與問題，找準本專業、本部門在全轄的位次，明確努力的方向，做到先進的更先進，后進的要趕先進，直至迎頭趕上。二是基礎抓起，做實工作。千里之行，始于足下，各專業、各支行都要從基礎抓起，一項一項抓落實，一項一項見成效。三是發揮優勢，打造亮點?？剖夜ぷ饕性谏霞壭械玫秸J可的亮點工作；縣支行要圍繞建設特色縣支行，打造自己的工作品牌。四是勤于總結，善于宣傳。

二、樹牢“和諧包容，實干興行”的理念

人是需要有點精神的，人失去了精神的支撐就會走向死亡；同樣一個單位，如果沒有一個共同的價值觀，沒有體現自己內在力量的精神支柱，這個單位就沒有了靈魂，就只是一個軀殼、一個擺設。中支要永葆先進、長治久安，就必須形成符合自身實際，為廣大員工自學接受的共同理念，乃至形成共同的文化，這對于凝聚人心、振x8NGazC/YzCe7MVY3LrL/w==奮精神具有重要作用。為此黨委總結了南陽市中支正反兩方面的經驗，按照分行央行文化建設的要求，提煉出“和諧包容、實干興行”的理念。和諧包容是做好人、做好事的出發點和條件，實干是行動、是關鍵，興行是目的、是結果。三者是一個有機的整體，缺一不可。要踐行好這一理念必須增強四種意識。

第一，增強和諧包容意識，展現積極向上的正氣。所謂和諧，有各種各樣的解釋，中支講一個單位和諧是指這個集體的所有成員形成相互尊重、相互友愛、相互依存、相互促進的關系。所謂包容，一要容納他人，二要容忍他人，不以怨報怨，而是以德報怨。包容是一種胸懷，包容是一門藝術，包容是一種智慧，懂得包容方能贏得尊重，為人謙和才能獲得幫助，與人為善才能取得成功。人與人相互包容，可以促進單位和諧，和諧推動人與人更加包容。一是思想上重視理解和諧包容理念。要繃緊和諧包容意識這根弦，團結和諧出成績，團結和諧出干部、團結和諧出形象，這是被實踐證明的真理。二是行動上自覺踐行和諧包容理念。思想決定行動，如果沒有人自己內心和諧，社會的和諧只是表面的或是低級的，一個單位的和諧也是表面的低級的。怎么做到內心的和諧？首先要有一顆平靜的心，才能明白什么是自己真正需要的，才能明白到底什么是永恒。其次要有一顆感恩的心。在人民銀行這個大家庭生活，是人民銀行給你干事創業的舞臺，是人民銀行給你養家糊口的待遇，是人民銀行給你認識了相親相愛的同事，所以走進人民銀行的大門，就要感恩人民銀行，就應該感恩單位和同事，是他們給了你幸福和快樂。再次要有一顆兼愛之心。有了兼愛之心，你就有了包容一切的胸懷。每個人都要經常換位思考，多從別人的角度考慮問題，這樣你就能寬容別人，這樣對自己的健康有利，對家庭有利，對工作有利。三是機制上凝聚形成和諧包容理念。把“和諧包容、實干興行”的理念活化于形、固化于魂，把這一理念融入到每個人的思想中、血液中。

第二，增強求真務實意識，展現基礎夯實的底氣。習近平任總書記多次提到“空談誤國，實干興邦”。中支提出實干興行，就是響應這一號召的具體體現。在全轄形成重實際、說實話、干實事、求實效的工作作風。一是轉作風。強化作風建設是學習貫徹黨的十八大精神的重要任務，在改進文風會風、深入基層調研、簡化迎來送往、勤儉節約等方面加大工作力度。把精力投到抓落實求發展上、把力量凝聚到實干興行上。二是建制度。中支將2013年定為“基礎工作年”，從制度機制建設人手，堅持注重細節、立足專業、科學量化的原則，將精細化管理貫穿于各項工作和每個業務、管理過程。要完善辦公室督查督辦機制，要完善責任追究機制，促進各項工作的落實。三是見行動。“一步實際行動勝過一打綱領，不干半點馬克思主義也沒有”。每個行、每個部門都有自身存在的問題，從現在起一項一項進行整改，制度一項一項進行完善，工作一項一項抓好落實。

第三，增強創新發展意識，展現與時俱進的朝氣。一是解放思想。堅持與時俱進，緊緊抓住經濟、金融發展的新形勢，結合履行央行職能的新要求，了解上級行關注什么，選準突破口，積極探索新思路、新方法、新途徑。要善于從央行新職能新任務人手，從業務發展最前沿人手，從急需解決的突出問題人手，在創新實踐中打造工作亮點。二是強化意識。沒有創新意識就沒有創新行動，在工作中要敏于發現、勤于思考、善于總結，能夠從具體中找出規律，從平凡中尋求突破。三是注重實效。創新要以解決問題為目的，以務實管用為手段，重過程，更重效果。衡量工作創新之實，要看創新是否具有牢固的安全基礎，看創新的內容是否真正從工作需要出發、符合實際、突出比較優勢，看創新的效果是否具有影響力、能夠引領本專業工作方向、得到上級行或地方政府認可。

第四，增強敢于爭先意識，展現勇當第一的豪氣。一是樹立“紅旗必扛、先進必當”的氣魄。干就要干第一，當就當先進，追求品質，追求完美，不能滿足于不出事就是干事的思維。當然爭先不一定都一定如愿，但不爭先肯定如不了愿。二是叫響“專、Ik創一流、全行爭先進”的口號。用“專業創一流、全行爭先進”來統一思想，統一行動，把這一口號變成實實在在的目標，落實到支行，落實到科室，落實到人，通過“專業創一流、全行爭先進”這一量變的積累，實現“全行爭先進”這一質變的結果。三是提高爭先創優，勇當第一的能力。向書本學習，向實踐學習。不斷調查新情況，借鑒新經驗，提升自身工作水平，提升敢于在對手面前亮劍的膽識和本領。

三、營造“干事創業、風清氣正”的環境

要實現“專業創一流、全行爭先進”的目標，要踐行“和諧包容、實干興行”的理念，必須創造一個好環境，營造一個好氛圍，調動全行員工的工作積極性，激發員工的工作熱情。為此，要做好以下三個方面工作。

第一，建機制。一是完善正向激勵機制。要進一步完善行員考核辦法和績效獎勵辦法，修訂突出貢獻獎管理辦法，建立起以目標考核、績效考核為主要依據的正向激勵機制，讓員工的個人價值在工作中得到最大限度的體現。誰給南陽市中EU2efhcuj37SnCBLM7mr1g==支爭光，就讓誰的臉上有光，堅決避免干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的不良現象。二是完善干部選拔機制。真正體現以德為先、以業績為導向的原則，真正使想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有前途。三是完善考核評價機制。加強干部德行的考核，樹立憑實績看德才、憑德才用干部的導向，形成能者上、平者讓、庸者下的良好機制。四是建立中級職稱競爭上崗管理辦法，干部交流常態化管理辦法，為更多的人提供施展才華的舞臺。五是完善從嚴管理的機制。通過從嚴管理打擊邪氣、樹立正氣。

第二，抓教育。要充分發揮思想政治工作的優勢，在全行形成“干事創業、風清氣正”的氛圍。要樹立“和諧包容、實干興行”的典型，以先進典型、模范人物的先進事跡感染、帶動全轄員工牢固樹立“和諧包容、實干興行”的思想，自覺維護“干事創業、風清氣正”的氛圍。要深入開展文明單位建設和央行文化活動，讓每位員工自覺參與到文明的創建中，取得兩個文明的雙豐收。

第三，做表率。能不能形成“干事創業、風清氣正”的良好氛圍，各級領導班子是關鍵，中支黨委班子要帶頭落實上級行關于轉變工作作風、密切聯系群眾的意見和規定，從嚴要求自己。班子成員是全行的領導干部，不是部門的領導干部，說話辦事要站在全局，而不能站在部門利益上，真正做到公平公正處事，公平公正待人。要加強廉潔自律工作，充分認識當前廉潔自律工作的極端重要性，黨員領導干部要珍惜現在的工作和擁有的一切，時刻保持清醒頭腦，警鐘長鳴、防微杜漸。要樹立正確的政績觀，用“和諧包容、實干興行”的理念去要求自己，去檢驗自己，為營造“干事創業、風清氣正”的氛圍做出自己的貢獻。

（責任編輯：陳麗敏）