人才強國呼喚人才文化

促進人才的成長與發展，深化人才強國戰略的實施，不僅要重視人才的“物質家園建設”，更要重視人才的“精神家園建設”。建設中國特色社會主義人才文化，營造社會文化環境，是人才成長和發揮作用最深厚、最持久的社會基礎。

為推進建設創新型國家和世界人才強國，在人才成長使用上，應該建立一套兼容的用人文化，創造天下人才為我所用的氛圍。這就要求我們要從以下幾方面有所突破：

一是對創新人才營造“兩個自由”文化環境。創新人才不好用，庸才好用沒有用，人才有用很難用。要激活創新型人才內驅動力，應有寬容之心，就是要像長者一樣愛護創新人才，要寬容失敗，不因為一次失敗就一棍子將人打死。另外，更要創造創新人才“兩個自由”環境，一個是外在的自由，行動的自由；一個是內在的自由，心靈的自由。對于創新人才我們要更加強調其內在的自由，心靈的自由。因為，創新人才的勞動是創造性勞動，而創造性勞動需要有愉悅、輕松、寬容的文化環境。所以，創新人才只有在心靈自由的時候，創造才會達到極致。

二是從制度層面激活人才的內驅動力。人才流失是正常的，人才不流失才是不正常的，而不合理的流失主要是激勵不到位。人才的激勵包括物質待遇、成長空間和感情方面的激勵。如在人才物質待遇方面，薪酬待遇低、長期不承認人才的價值就難以激勵人。我們必須大膽改革，提出給優秀人才“三金”，即金手銬、金臺階、金色降落傘，通過“三金”來激勵人才。又如在人才成長空間方面，要設計允許失敗，寬容失敗，構建讓失敗者重新振作的平臺，有一點成功就及時激勵，使每個人才都有成長的希望。再如在人才培養方面，要從人才強國戰略高度改革人才培養模式，促進人才的快速成長。

三是走出“優惠政策”的誤區，創建“機會公平、規則公平”的制度。和諧社會的一個重要特征，是把公平和正義作為核心社會價值取向，這是一項長期的任務，它既是一個目標，又是一個過程。當前，要重點解決影響人才成長與發揮作用的種種問題和矛盾，不是靠出臺幾項優惠政策就能奏效的，而是靠創造“權利公平、機會公平、規則公平”的制度平臺。發達國家中，更多強調的是“機會公平和規則公平”，因為，這樣的制度設計，比優惠政策設計更具有根本性、長期性、重要性。市場經濟發展的本身恰恰要求機會均等，只有維護和實現社會公平和正義核心價值觀，人才才能夠心情舒暢，各方面的社會關系才能夠協調，人才的積極性、主動性和創造性才能夠發揮出來。

（作者系中國人才研究會副會長）