年長高管有義務讓賢嗎等

美國《吉卜林個人理財》 二〇一三年五月

在企業里，有很多把持要位、已到年齡卻不想退休的高管，他們不僅沒有能量帶動公司的發展，還抹殺了中層的晉升空間。公司的高管是否應承擔某些責任，主動交權呢？這種職場困惑如今頗為常見。

一方面，高管們身體狀況很好，能繼續干下去；另一方面，由于經濟上的需求或出于自信，他們有意愿繼續工作。

但這嚴重影響了后輩的晉升機會。老員工（尤其是高管們）須意識到這一點。但是年長的員工卻沒有退居二線的義務，因為年齡和能力之間沒有必然聯系。他們應該能意識到自己是否已過黃金時期——如果已力不從心，他們就該在下屬反感前表現出退居二線的誠意，或者轉而尋找其他更好的機會。高管應該不斷扶持后輩成長，讓后輩承擔更多的責任，并給予更大的激勵以留住他們。

希臘整形業逆勢增長

德國《明鏡》 二〇一三年五月六日

歐債危機下，希臘呈現出兩種截然相反的面貌：一邊，希臘政府削減醫保支出，使許多希臘人看病時不得不自掏腰包；而另一邊，希臘的美容整形行業卻蓬勃發展。國際美容整形外科學會數據顯示，接受整容手術人口比例希臘緊隨韓國之后，名列第二。

2011年，每79人中就有1人接受過吸脂手術、眼瞼整形或肉毒桿菌注射。阿薩那西歐博士在危機巔峰期開了自己的整容診所，接待的病人中有80%是希臘人，并且其營業額持續上升。北歐人自工作中獲得生活的樂趣，而南歐人則更追求浪漫、愛與性。此外，由于希臘女性的社會地位并未像北歐女性那樣得到較大提升，歐債危機和就業壓力迫使她們將視線重新轉向變美和嫁人。

最最自我的一代

美國《時代》 二〇一三年五月二十日

在美國，“千禧一代”是指1980年至2000年出生的人，是嬰兒潮一代的孩子，嬰兒潮被冠以“自我的一代”，而他們就是“最最自我的一代”。數據是強而有力的證明：自戀型人格障礙在這代人20歲時的發病率要比上一代人高兩倍。

隨著全球化的深入，社交媒體的發展，全世界的千禧一代們變得尤為相似。甚至在中國這樣一個輕個體、重家庭的國家，在互聯網、城市化和獨生子女政策的綜合作用下，新生代同樣自負而又以自我為中心。但這一代人也有積極的一面，他們樂觀執著，是務實的理想主義者。所以數據不能定義一代人的特質，而要看他們應對挑戰的表現。

井中幼兒

美國《紐約客》 二〇一三年五月二十日

移情研究蓬勃發展，認知神經科學經歷了一場“情感革命”。人們日益關注情感，特別是那些涉及道德思想和行動的情感。1949年，小女孩凱茜掉落廢棄水井，她的命運牽動了整個美國的神經。40年后，女嬰杰西卡墜井，又引發了一場持續58小時的救援行動。移情作用的巨大力量被證明了一次又一次，然而，非洲的饑餓兒童問題或者是美國的大量兇殺案，卻似乎被無情地忽略了。激發移情的關鍵在于所謂的“可識別受害者效應”。在人道主義的大背景下，移情反射會導致我們誤入歧途。“移情的政治學”并不在公共領域提供清晰的界定。通常，政治紛爭包含了一個我們應該同情哪一方的分歧，站在受害者立場引發的憤怒會驅動一種報復的欲望，而對長期后果漠不關心。