企業(yè)用人，興趣比能力重要

企業(yè)選才時(shí)，到底看的是能力？個(gè)性？還是另有其他因素？這過(guò)程恐怕沒(méi)有我們想象中的理性客觀。

一個(gè)優(yōu)秀的人才，假如遇到的另一個(gè)更加“優(yōu)秀”的面試官，那就得小心了。這位面試官是否具備開放的心態(tài)，以及強(qiáng)烈的使命感，對(duì)于不同的面試者而言，將會(huì)起到完全不同的命運(yùn)落差。

根據(jù)《富比世》雜志報(bào)導(dǎo)，美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院教授羅倫·瑞韋拉（Lauren Rivera）的最新研究顯示，企業(yè)主在決定雇用人選時(shí)，往往不是選擇工作能力最優(yōu)秀的，而是偏好能和自己相處得來(lái)、而且可以成為朋友的人。

羅倫·瑞韋拉花費(fèi)兩年的時(shí)間，觀察投資銀行、律師事務(wù)所、管理顧問(wèn)公司，并親自與面試主管共同執(zhí)行了120次的面試。結(jié)果她發(fā)現(xiàn)，面試官在評(píng)估應(yīng)征者時(shí)，個(gè)人的舒服感以及興奮感往往超越了應(yīng)征者所具備的能力。事實(shí)上，他們往往找到的是和他們自己趣味相同的人。特別是應(yīng)征者履歷表上的興趣或嗜好欄位，也會(huì)影響面試主管的主觀判斷，甚至成為最后是否被雇用的決定性因素。

許多人在填寫履歷表時(shí)，往往忽略了興趣欄位的重要性。如果能詳列清楚，不僅可以展現(xiàn)自己在工作之外的能力，若不巧碰上面試主管或面試官與你志同道合，印象分?jǐn)?shù)必定會(huì)加分。

此外，企業(yè)文化也占了很重要因素。在羅倫·瑞韋拉的研究調(diào)查中，有超過(guò)70%的法律事務(wù)所表示，應(yīng)征者是否符合公司企業(yè)文化，是決定雇用與否的重要因素。

羅倫·瑞韋拉這份研究報(bào)告，事實(shí)上等于是運(yùn)用科學(xué)化的方式證明了一件事：雇用過(guò)程的高度主觀與不公平。

面試官個(gè)人主觀臆斷是造成失衡的主要原因，這就是為什么很多自認(rèn)為適用之才，經(jīng)過(guò)層層海選、筆試之后，到面試時(shí)被面試官一揮筆刷掉了。

因此，投遞履歷前，也該做好自己的功課，盡可能多方打聽，了解應(yīng)征公司的企業(yè)文化，至于其他無(wú)法控制因素，只能盡力。但若真有能力，自然可以找到適合你的地方。（文章來(lái)源：《天下》雜志）