加強勞動保護工作促進企業(yè)安全發(fā)展

湖南博長控股集團有限公司是原冷鋼改制重組而成的民營企業(yè)，現(xiàn)有員工8013人，資產(chǎn)總額120億元。近年來，公司工會認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“安全、發(fā)展、和諧、健康”為主題，始終把員工健康和勞動保護工作放在首位，以“安康杯”競賽活動為抓手，強化基層基礎(chǔ)勞動保護工作，突出全員全過程全方位為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)管體系，加強勞動保護宣傳教育力度，讓每個員工既分享工作的美麗和快樂，又牢牢把握住“依法監(jiān)督、提升意識、組織保障、營造氛圍、標(biāo)準(zhǔn)操作、無情考核”六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)造了安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的良好態(tài)勢，連續(xù)三年無工亡事故，并且重傷、輕微傷人數(shù)逐年減少，連續(xù)三年獲得湖南省“安康杯競賽優(yōu)勝單位”。

組織有力 責(zé)任落實

公司工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)健全。建立了公司、二級廠、作業(yè)區(qū)、班組四級管理網(wǎng)絡(luò)，公司、二級廠設(shè)有安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會，并成立由部室和科室聯(lián)合組成的勞動保護監(jiān)督檢查小組，作業(yè)區(qū)、班組設(shè)有工會勞動保護監(jiān)督檢查員，明確監(jiān)督員的職責(zé)，實行掛牌上崗。通過自我舉薦、員工推薦、組織招聘等競爭上崗方式，聘任勞動保護專兼職管理人員280人，班組勞動保護監(jiān)督員860人，通過調(diào)整、培訓(xùn)、聘任，把素質(zhì)高、責(zé)任心強、有一定現(xiàn)場經(jīng)驗的員工充實到監(jiān)督員隊伍當(dāng)中，把好安全生產(chǎn)第二道防線。工會勞動保護工作機制日漸完善，建立健全了一套完整的勞動保護管理、考核機制，如《勞動保護監(jiān)督檢查實施辦法》、《監(jiān)督員手冊》、《員工行為安全管理規(guī)定》、《班級安全管理標(biāo)準(zhǔn)》等，為勞動保護工作正常開展提供了制度上的保證。公司工會每季度對基層單位勞動保護開展情況檢查考核評比，強化各項制度、措施的落實。形成了工會主席親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，黨群部門具體抓，員工群眾一齊抓的管理體系。

抓好勞動用品的發(fā)放與使用。公司分工種建立崗位勞保用品領(lǐng)取卡，根據(jù)勞保用品卡按時發(fā)放勞動保護用品，勞保用品卡隨員工崗位調(diào)整進行登記，同時及時根據(jù)需要采用新材料，調(diào)整和增加新品種。公司工會在監(jiān)督檢查員工勞動保護用品發(fā)放和使用的過程中，還建立了員工洗工作服中心，組織志愿者為員工清洗、縫補工作服，四年為員工洗工作服4萬余件，縫補工作服1000余件。

推進標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強化基層基礎(chǔ)勞動保護能力。2011年制訂下發(fā)的《關(guān)于開展煉鐵、煉鋼、軋鋼、制氧四個單元安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的通知》，聘請相關(guān)咨詢公司指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化工作，建立了安全標(biāo)準(zhǔn)化體系文件、職業(yè)健康安全管理體系文件、管理手冊、作業(yè)指導(dǎo)書、安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案、推行事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法九大文件的匯編及審核工作，新增完善各項管理制度50余個，于2012年全部順利通過省二級標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)驗收評審。期間聘請專家舉辦危險源辨識培訓(xùn)班八期，職業(yè)健康防護知識五期，整改隱患15000余項，使環(huán)境布置、建構(gòu)筑物、設(shè)備裝備、安全設(shè)施、工藝流程、原材物料、能源動力、生產(chǎn)操作、檢修維護等方面，采用新上、改造、維修、修訂等方式，實現(xiàn)崗位達標(biāo)、操作達標(biāo)與現(xiàn)場環(huán)境基本達標(biāo)。

營造氛圍 注重維權(quán)

開展安全、健康、消防知識、應(yīng)急救援知識的普及教育、圖片展覽、征文競賽等各類安全文化活動。在冷鋼報開設(shè)安全與勞動保護專欄，冷鋼電視臺、廣播室開辟勞動保護與健康節(jié)目，舉辦專題講座25期，舉辦自助急救知識培訓(xùn)班五期。舉辦職業(yè)健康防護知識八期，聘請了省勞衛(wèi)所、湘安醫(yī)院等醫(yī)學(xué)權(quán)威教授，結(jié)合我公司的實際情況和豐富的臨床經(jīng)驗，對人體解剖與生理、心肺復(fù)蘇術(shù)、燒燙傷、電擊傷、運動損傷、創(chuàng)傷救護、骨折固定等易發(fā)突發(fā)傷勢一一作了深入淺出的闡述，針對心肺復(fù)蘇術(shù)配備人體模具到場進行示范講解。每年對勞動保護監(jiān)督員進行了一次自助急救知識的閉卷考試。每年開展一次勞動保護與健康專題版報競賽活動，出版了專題板報45期，提高廣大員工的安全健康意識和素質(zhì)。同時通過舉辦安康杯書法美術(shù)展、現(xiàn)身說法、安全征文活動，使企業(yè)員工強烈感受到了濃濃的安全文化氛圍。

此外，公司工會每年要組織2次員工代表勞動保護督查活動，重點查上級安全會議、文件的落實情況、領(lǐng)導(dǎo)干部跟班、值班情況、安全責(zé)任制的落實情況、勞動保護費用投入情況、安全教育、培訓(xùn)情況、作業(yè)現(xiàn)場遵章守紀(jì)等的安全情況，共查出人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)管理上的缺陷等各類安全隱患3500條，下發(fā)隱患整改通知書1102份，所查隱患全部落實整改，整改率100%。各基層工會每季度至少組織1次員工代表安全視察活動，查找安全隱患，共匯報安全信息2萬多條，安全隱患4000條，所查隱患全部落實整改。參與了“三同時”的審查驗收工作，從維護員工的生命安全、身體健康和勞動保護角度，提出了意見和建議。征集勞動保護方案300余條，告知、教育員工加強勞動保護工作，員工的安全健康權(quán)益從源頭上得到了維護。

堅持每年組織職業(yè)健康檢查與職業(yè)危害因素檢測制度。把職業(yè)危害因素與防范措施通過告知牌的形式公開張貼。根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，動態(tài)把握員工職業(yè)健康與職業(yè)禁忌，及時調(diào)整有職業(yè)禁忌項員工的崗位。

針對員工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展員工體能測試鍛煉達標(biāo)和各種文化體育活動，為員工配置籃球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為員工健身提供了條件。

不斷改善、改進工藝技術(shù)，從源頭減少或降低崗位粉塵、噪聲等污染物的產(chǎn)生，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。投入資金5億余元，淘汰落后生產(chǎn)工藝，完成廢水、廢氣、廢渣、噪聲治理及“三同時”配套項目30多個，開展并完成了第一輪清潔生產(chǎn)審核工作。加速技術(shù)升級改造，完成了軋材系統(tǒng)燃煤加熱爐改造，利用轉(zhuǎn)爐、軋材加熱爐、燒結(jié)環(huán)冷機的蒸汽余熱發(fā)電，利用高爐、轉(zhuǎn)爐富余煤氣發(fā)電，自發(fā)電量達到36000萬kwh/年，年可節(jié)約標(biāo)煤16.08萬噸，年創(chuàng)效近2億元。

創(chuàng)新載體 常抓不懈

近幾年來，公司工會以“安康杯”競賽活動為載體，強勢推進工會勞動保護和職業(yè)安全健康工作。公司工會根據(jù)自身實際，每年都要制定下發(fā)“安康杯”競賽方案與考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，確定了安康杯競賽主題，扎實開展以“十個一”、“一法三卡”、“心理疏導(dǎo)”為主要內(nèi)容的安康杯競賽活動，力爭實現(xiàn)“兩個提高”，即：提高管理者勞動保護管理水平，提高員工勞動保護安全生產(chǎn)知識和自我防護能力。實現(xiàn) “十個加強”。即：加強企業(yè)安全管理，加強工會群眾監(jiān)督，加強勞動保護機制建設(shè)，加強安全文化建設(shè)，加強員工安全健康教育，加強職業(yè)危害因素檢測，加強女員工勞動保護和安全防護，加強職業(yè)健康檢查，加強現(xiàn)場文明衛(wèi)生管理，加強員工心理疏導(dǎo)和真情關(guān)愛。主體生產(chǎn)單位的班組100%參賽，參賽作業(yè)區(qū)以無輕傷以上事故、無重大職業(yè)危害事件發(fā)生，班組以實現(xiàn)“無隱患、無違章、無事故、無差錯”考核目標(biāo)，按月采取百分制考核，單位季度進行講評，公司半年度書面上報考核結(jié)果，確保“安康杯”競賽活動納入了制度化、正常化、規(guī)范化的運行軌道。

我們還根據(jù)不同時期安全工作的重點，廣泛開展了操槍工與主要技術(shù)工種的技術(shù)比武、“觸電、火災(zāi)、中暑、煤氣中毒應(yīng)急救援演練”、“百日安全”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“為高溫崗位員工送清涼”、“勞動保護與健康知識”競賽、“安全與健康文藝匯演”、“安全歌曲大家唱”、“班組心理疏導(dǎo)交流培訓(xùn)會”、“單位安全家書與員工家屬互保聯(lián)保交流會”等各種形式的員工安全活動，調(diào)動了廣大員工參與員工安全、勞動保護工作的積極性，提高了員工自我保安、自我防范的意識。

經(jīng)過自查、自糾、完善，公司勞動保護基礎(chǔ)工作扎實規(guī)范，形成了一套工作有計劃、有目標(biāo)、有安排、有檢查、有考核、有評比、有表彰、有總結(jié)的勞動保護工作體系，基礎(chǔ)資料健全完備，勞動保護工作逐步走向常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化軌道。