辦公室騷擾 要隨時“叫停”

除了公共場所的性騷擾之外，職場性騷擾也比較常見。這類騷擾的“嫌疑人”與公共場所的“陌生人”不同，他們都是一些潛伏在身邊的隱患。

騷擾方式：同事之間的黃色短信、笑話

案例：小文在一家電子公司工作，平時經(jīng)常會收到一個男同事發(fā)來的短信。剛開始只是一般的笑話、問候語，后來就開始發(fā)一些帶有挑逗意味的污言穢語。最近，對方發(fā)短信發(fā)得更多，更勤，更不堪入目，弄得小文整天不知所措。

如何應(yīng)對

對于這種同事，一定要態(tài)度分明，在對方第一次進(jìn)行騷擾的時候，就直言表態(tài)拒絕，如果一直保持沉默，對方會誤以為是一種默許。

也可以選擇向騷擾者的上司投訴，千萬別做好脾氣的小白兔。

在此過程中，一定要注意保留對方發(fā)送的所有騷擾短信，已備報警及提起民事賠償訴訟之用。

騷擾方式：上級對下級下手

案例：曾就職某公司的凌小姐相貌頗為出眾，“進(jìn)單位沒幾天，我就經(jīng)常會接到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來的曖昧短信，一開始我還會禮貌回復(fù)，后來就覺得非常苦惱，開始選擇回避?！?她說，在一次出差時，領(lǐng)導(dǎo)直接向她提出要求：“晚上我倆單獨(dú)出去一下，我立馬給你漲工資?！碑?dāng)時，凌小姐嚇出了一身冷汗，當(dāng)即拒絕。

如何應(yīng)對

這種騷擾是最能讓受害者忍氣吞聲的，權(quán)衡下來，一份得來不易的工作讓大多數(shù)人“豁不出去”，但是一味回避一般是無法完全擺脫騷擾的。

對于上級的騷擾，礙于對方的情面，可以用比較婉轉(zhuǎn)的語言進(jìn)行拒絕，切忌欲言又止。如果對方騷擾不止的話，可以向單位最高管理層投訴?？梢砸暺淝楣?jié)輕重向公安機(jī)關(guān)報案。為了能更好地維護(hù)自己的權(quán)益，一定要做好收集證據(jù)的工作。