小微企業會計文化建設存在的問題與對策

摘 要：文化強國是一個龐大的系統工程，需要全社會各種文化的協調和全面發展，其中，加強會計文化建設是文化強國的基本要求之一。我國目前小微會計文化建設相對滯后，遠沒有得到企業領導層及社會各界的重視，完善小微企業會計文化體系建設已成當務之急。本文分析了小微企業文化建設的重要，剖析了目前小微企業文化建設中的存在的主要問題，并就完善小微企業文化體系建設的思路進行了有益的探討。

關鍵詞：小微企業；文化建設；問題與對策

中圖分類號：F276.3；F275；F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 22-0000-01

小微企業會計文化建設的重要性：（1）有利于會計人員樹立正確的價值觀。（2）有利于提高會計工作的核心競爭力。（3）有利于增強會計人員的凝聚力。（4）有利于提高會計職業道德水平。

一、小微企業會計文化建設存在的主要問題

（一）物質文化方面比較貧乏

由小微企業規模相對小，企業效率不高或不穩，多數小微企業因處創業初期等原因，會計工作環境和大中型企業相比，往往有很大差距。首先在小微企業，會計人員流動性大，工資相對較低，收入水平普遍不高；其次，小微企業管理者不重視學習，讓會計人員參加學習、培訓的機會非常有限，且限制多；第三，小微企業會計人員綜合素質普遍不高，大多剛剛大學畢業，工作經驗不足，會計人員的素質還不能適應環境的變化，既有較強的會計專業知識又熟悉計算機和網絡的信息化會計人員極度匱乏，已經成為會計電算化和會計綜合化方向發展的重大障礙，難以形成富有凝聚力的會計文化。

（二）精神文化方面相對薄弱

由于會計造假事件頻頻曝光，在社會上產生了巨大的反響，會計人員的道德誠信和職業素質受到了全社會的質疑。在小微企業，會計人員變動頻繁，缺少信念和原則，易隨波逐流，有的會計從業人員毫無原則可言，工作態度很不認真；有的會計較多關心個人和小集體利益，缺乏對社會利益的關注，對老板惟命是從，“錯賬”、“假賬”儼然已是家常便飯；有的會計從業人員專業素質低，缺乏人文修養和文化底蘊，辦事效率低下，無法對疑難問題做出正確的職業判斷。會計人員普遍缺乏職業理想和職業規劃、職業感情和職業榮譽感；缺乏進取心，缺乏市場觀念，競爭觀念，參與意識不強，普遍存在著求安穩和混日子的心理等。會計從業人員由于自身的原因導致會計信息的失真，嚴重影響社會的經濟秩序，影響人們對經濟走向的預判，為社會經濟的發展留下隱患。

（三）制度文化方面滯后

在外部，由于小微企業會計人員分散，隊伍不穩定，財政等主管部門很難監管，或監管不力。現階段財政部門對會計人員的監管主要是通過繼續教育，但目前繼續教育管理制度不健全，效果欠佳，大多流于形式。在小微企業內部，大多數企業沒有制定相關的內部會計管理制度，更談不上內部控制制度建設，往往老總說了算。盡管國家相關部門頒布實施了一系列會計法律制度，目前已形成了以《會計法》為中心，國家統一的會計制度為基礎的相對完整的法規體系，大大推動了會計法制化進程。但是，這些法律都是通用性的制度標準，很多小微企業并未制定與自身特點相適應的行業內部會計制度，導致會計制度約束力弱，內部控制不到位，會計行為隨意的現象時有發生。

二、完善小微企業會計文化建設的思路

（一）發揮導向功能，加強會計文化價值觀建設。

會計文化價值觀是廣大會計人員長期在自身會計實踐中形成的，它是會計人員的行為準則、文化素質、個人才能與群體智慧的結晶。會計文化價值觀建設要從會計人員的職業道德建設做起，培養會計人員的主人翁責任感和民主參與意識以及共同的目標感、使命感、責任感、榮譽感及其在此基礎上形成的凝聚力和向心力。發揮會計文化的導向功能，教育財會人員在各種誘惑和壓力面前，堅持正確的價值觀，不為權力所動，不為私利所動，不為物欲所動，自覺抵制享樂主義、拜金主義、權力至上觀念的影響，摒棄弄虛作假，崇尚實事求是，培養求真務實的作風。

（二）汲取中外企業文化精髓，豐富會計文化的內涵。

會計文化是企業文化的重要組成部分。隨著《小企業會計準則》的實施，小微企業會計環境已發生了變化，脫離企業文化的會計文化是無源之水，無本之木。因此會計文化體系建設應緊緊圍繞小微企業文化體系的建設展開，借鑒和學習國內外企業的優秀文化，借鑒和學習其他行業、同類企業的優秀文化、會計文化，加強與國內外其他行業同類企業的信息交流，培育良好的企業文化環境，改進企業經營管理方式，規范企業制度。不斷豐富會計文化的內涵，構建良好的企業文化體系，與時俱進，開拓創新，立足現實，著眼未來，使企業會計文化更具有時代性、先進性和前瞻性。

（三）幫助培養小微企業會計團隊意識。

小微企業會計發展將以小企業會計準則體系的完善為主線，從會計文化的視角看會計目標，就是要使會計人員能夠在日常會計工作中形成共識，共同朝著一個方向努力，發揮出潛在的積極性。通過各種渠道、采用多種形式、多樣手段和有利措施，組織小微企業會計人員進行職業道德、會計法規、企業管理、崗位業務、以及專業知識等方面的學習與培訓，幫助會計人員對這些知識消化、體會、內省而升華、使之轉化為會計人的精神、氣質和品格，從而提高小微企業會計人員的的整體素質，使其成為業務素質高、講誠信、能獨立完成工作、進行道德自律并自覺承擔道德責任的會計人。保持個人目標與會計目標高度一致，締結一個團結同心、真誠合作、和諧默契的企業會計團隊，促進小微企業會計事業和會計文化的蓬勃發展。

（四）完善小微企業會計監控體系文化。

優秀的企業會計文化，能夠將文化所具有的價值取向、精神追求變為人們的自覺行動，指引人們追求真善美，摒棄假惡丑，自覺的維護文化價值和文化利益。同時，在企業的生產和經營中，具有強制的約束力，這種強制的約束力具體表現在在先進文化的引導下，通過規章制度等約束力極強的強制方式，要求人們共同遵守，以實現文化的價值取向和價值追求。完善小微企業會計監控體系，就是實現文化強制力和約束力的實現形式。完善小微企業會計監控體系主要包括以下三個方面的內容：一是建立科學合理的企業會計系統內部分工協作機制，二是建立企業資金雙向監控的運行機制，三是健全嚴密的企業會計系統。通過會計監控體系的完善和制度化運行，實現企業會計文化的價值取向和價值追求。

參考文獻：

[1]張士.金融支持小微企業會計文化建設的思考[J].財會研究，2012，02.

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