“不敬業”與“加班無補償”

12月15日，由中山大學社會科學調查中心承辦的《中國勞動力動態調查：2013年報告》正式發布。報告稱，中國勞動力加班多，近半數加班無補償。

“最勤勞”、“不敬業”與“加班無補償”，這三個詞組疊放在一起，似乎相互矛盾。但是，在某些特定條件下，三者之間或許有著一定的因果聯系。

說“中國員工最勤勞”，這不是自我吹噓。據德國媒體報道，最近，著名市場調研機構GFK進行了一項名為“哪個國家的員工最勤勞”的問卷調查，結果顯示，中國員工公認為最勤勞。

說“中國員工不敬業”，也非筆者杜撰。近日，蓋洛普公司公布其2011～2012年對全球雇員對工作投入程度的調查，全球員工的敬業比例僅為13%，而中國敬業員工只有6%。

勤勞，是中國人的品質；敬業，則是一種工作態度。品質不能轉化為態度，原因在哪？或許“加班無補償”這份調查就是其中的一個答案。如果一個人工作投入與回報成正比，相信他不僅會勤奮，也會更敬業。

另一個凸顯的矛盾是：中國員工“不敬業”，但中國人卻活得“很累”。據《小康》雜志對世界各地的2013個中國人開展的年度感受調查結論，2013年，中國人的最大感受依然是“累”：有人“身累”，有人“心累”。

我們常說，企業發展、社會進步，離不開每個人的工作創新與辛勤勞作。假如因為就業環境不佳，人人偷懶，甚至身心疲憊，那無疑是巨大的人才浪費。

中國的員工“最勤奮”，卻“不敬業”，這告訴用人單位：和則共贏！不和則多輸。個別企業目光短淺，動輒損害員工權利，換來的是自戕。當然，這種人力內耗損傷的不僅是個人和企業，也是社會經濟的快速與健康發展。