12月15日,由中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查:2013年報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告稱,中國勞動(dòng)力加班多,近半數(shù)加班無補(bǔ)償。
“最勤勞”、“不敬業(yè)”與“加班無補(bǔ)償”,這三個(gè)詞組疊放在一起,似乎相互矛盾。但是,在某些特定條件下,三者之間或許有著一定的因果聯(lián)系。
說“中國員工最勤勞”,這不是自我吹噓。據(jù)德國媒體報(bào)道,最近,著名市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)GFK進(jìn)行了一項(xiàng)名為“哪個(gè)國家的員工最勤勞”的問卷調(diào)查,結(jié)果顯示,中國員工公認(rèn)為最勤勞。
說“中國員工不敬業(yè)”,也非筆者杜撰。近日,蓋洛普公司公布其2011~2012年對(duì)全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查,全球員工的敬業(yè)比例僅為13%,而中國敬業(yè)員工只有6%。
勤勞,是中國人的品質(zhì);敬業(yè),則是一種工作態(tài)度。品質(zhì)不能轉(zhuǎn)化為態(tài)度,原因在哪?或許“加班無補(bǔ)償”這份調(diào)查就是其中的一個(gè)答案。如果一個(gè)人工作投入與回報(bào)成正比,相信他不僅會(huì)勤奮,也會(huì)更敬業(yè)。
另一個(gè)凸顯的矛盾是:中國員工“不敬業(yè)”,但中國人卻活得“很累”。據(jù)《小康》雜志對(duì)世界各地的2013個(gè)中國人開展的年度感受調(diào)查結(jié)論,2013年,中國人的最大感受依然是“累”:有人“身累”,有人“心累”。
我們常說,企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步,離不開每個(gè)人的工作創(chuàng)新與辛勤勞作。假如因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境不佳,人人偷懶,甚至身心疲憊,那無疑是巨大的人才浪費(fèi)。
中國的員工“最勤奮”,卻“不敬業(yè)”,這告訴用人單位:和則共贏!不和則多輸。個(gè)別企業(yè)目光短淺,動(dòng)輒損害員工權(quán)利,換來的是自戕。當(dāng)然,這種人力內(nèi)耗損傷的不僅是個(gè)人和企業(yè),也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速與健康發(fā)展。