“不敬業(yè)”與“加班無補(bǔ)償”

12月15日，由中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告稱，中國勞動(dòng)力加班多，近半數(shù)加班無補(bǔ)償。

“最勤勞”、“不敬業(yè)”與“加班無補(bǔ)償”，這三個(gè)詞組疊放在一起，似乎相互矛盾。但是，在某些特定條件下，三者之間或許有著一定的因果聯(lián)系。

說“中國員工最勤勞”，這不是自我吹噓。據(jù)德國媒體報(bào)道，最近，著名市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)GFK進(jìn)行了一項(xiàng)名為“哪個(gè)國家的員工最勤勞”的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，中國員工公認(rèn)為最勤勞。

說“中國員工不敬業(yè)”，也非筆者杜撰。近日，蓋洛普公司公布其2011～2012年對(duì)全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查，全球員工的敬業(yè)比例僅為13%，而中國敬業(yè)員工只有6%。

勤勞，是中國人的品質(zhì)；敬業(yè)，則是一種工作態(tài)度。品質(zhì)不能轉(zhuǎn)化為態(tài)度，原因在哪？或許“加班無補(bǔ)償”這份調(diào)查就是其中的一個(gè)答案。如果一個(gè)人工作投入與回報(bào)成正比，相信他不僅會(huì)勤奮，也會(huì)更敬業(yè)。

另一個(gè)凸顯的矛盾是：中國員工“不敬業(yè)”，但中國人卻活得“很累”。據(jù)《小康》雜志對(duì)世界各地的2013個(gè)中國人開展的年度感受調(diào)查結(jié)論，2013年，中國人的最大感受依然是“累”：有人“身累”，有人“心累”。

我們常說，企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，離不開每個(gè)人的工作創(chuàng)新與辛勤勞作。假如因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境不佳，人人偷懶，甚至身心疲憊，那無疑是巨大的人才浪費(fèi)。

中國的員工“最勤奮”，卻“不敬業(yè)”，這告訴用人單位：和則共贏！不和則多輸。個(gè)別企業(yè)目光短淺，動(dòng)輒損害員工權(quán)利，換來的是自戕。當(dāng)然，這種人力內(nèi)耗損傷的不僅是個(gè)人和企業(yè)，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速與健康發(fā)展。