哲學視野下的企業責任

摘 要：在全面落實科學發展觀，進一步推進企業又好又快發展的歷史條件下，企業必將承擔越來越重要的責任。運用哲學基本理論，探討分析科學發展與企業責任履行之間關系，提出企業應堅持和深化對責任的認同，樹立責任意識，在履行責任的同時，促進企業的生存和長遠發展。

關鍵詞：企業責任；科學發展；社會建設

中圖分類號：B01 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）13-0027-02

哲學是人們認識世界和改造世界的世界觀和方法論，把企業責任納入哲學的視野下，用這一世界觀和方法論來審視企業責任，更能明確企業應承擔的責任，也為企業應承擔的責任提供堅實的哲學理論基礎。

一、唯物辯證法的發展觀決定企業肩負著科學發展的責任

唯物辯證法的發展觀認為，發展是不斷解決矛盾的發展，發展是全面的發展，發展是協調的發展，發展是可持續的發展。這一辯證的發展觀為企業肩負科學發展奠定了堅實的哲學理論依據。

中國制定的科學發展觀是建立在唯物辯證法發展觀的基礎之上?？茖W發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。為什么提出科學發展觀，言外之意就是發展有不科學的地方才提出的，與科學發展觀相對照，以往在發展的過程中存在著很多問題：一是發展中出現了不平衡的現象。這種現象主要表現為區域之間發展不平衡，中國從經濟發展的程度上劃分為東部地區、西部地區、中部地區，現在發展很不平衡，并且有差別拉大的趨勢，如果這種不平衡延續下去，會造成人們的心理不平衡，影響人們的情緒，進而影響社會發展；這種現象主要表現城鄉之間發展不平衡，中國在發展中城市發展的速度較快，但沒有把農村的發展帶動起來，如果城鄉二元結構的鴻溝不能填平，差距拉大，就無法實現全國的現代化；這種現象主要表現收入分配不平衡，個人的收入、群體的收入、階層的收入差距拉大。二是發展中出現了誠信缺失、道德失范的現象，人們的物質生活水平提高了，但社會中的人與人之間的關系距離拉大了，中華民族的優良傳統，正確的價值取向少了，出現了誠信缺失、道德失范的現象。三是發展中出現了生態環境污染嚴重的現象，由于過于追求GDP，居民生存依賴的生態環境、自然環境遇到破壞。四是發展中出現了自然資源浪費嚴重的現象，當前，中國經濟發展中的一個突出問題就是經濟增長對資源能源消耗的依賴程度偏高，高投入、高能耗、高污染、低效益的粗放型經濟增長方式已經嚴重阻礙了中國經濟又好又快發展。

面對這些問題，企業應該以社會責任為己任，實現管理方式創新。

首先，堅持發展是執政興國的第一要務。要把自己的發展同國家的前途命運連在一起，同富國強民連在一起，同解決社會主義初級階段的主要矛盾連在一起，同解決社會的各種矛盾和實際問題連在一起，緊緊圍繞著發展來進行企業的設計，緊緊圍繞著發展做好企業的各項工作，從而為經濟社會發展提供堅實的基礎和有利的條件。

其次，樹立“以人為本”的企業理念。關注員工的政治素質、業務素質、道德素質、技能素質等方面的提高，推動企業整體素質的提高；突出員工在企業中的主體地位和主體作用，人盡其才，才盡其用，調動員工的主動性、積極性和創造性，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；強化人道主義和人文關懷。在企業，人道主義就是要關注員工的生命價值和人的價值；在企業，人文關懷就是要做到尊重員工、愛護員工、塑造員工、發展員工、解放員工。過去為什么在一些地區、單位、企業屢屢發生安全問題，就是缺乏人道主義和人文關懷；要把發展成果給廣大的員工，要以廣大員工滿意不滿意、高興不高興作為檢驗企業發展的最高標準。

再次，企業要科學發展必須堅持全面協調可持續。全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，企業要發展也必須堅持全面協調可持續。全面發展在企業主要表現為要堅持政治方向、經濟效益、文化建設和社會效應“四位一體”的整體推進，使企業健康發展。協調發展在企業主要表現為要把企業作為一個系統，使系統的各個子系統，各個方面、各個環節相互適應，從而使企業和諧向前發展?？沙掷m發展在企業主要表現為發展是階段性和連續性的統一，發展要求是連續性的，保持內在動力的健康發展，而不是中斷一次性的發展，健康的、正常的發展是持續的，有后勁的發展，企業的發展必須堅持可持續發展。

最后，企業要科學發展必須堅持統籌兼顧。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，企業要發展也必須堅持統籌兼顧。一是要統籌好區域之間、城鄉之間、經濟與社會、國內與國際、人與自然、中央與地方的關系；二是統籌好個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，調動方方面面的積極性，促進企業發展。任何企業都不能只顧眼前，不顧長遠，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰，要做好統籌兼顧。

企業以科學發展觀為指導建設企業，對經濟社會發展具有重要的意義，它怎樣發展會對整個經濟社會發展有著影響作用。因為企業是社會主義市場經濟最重要的主體，其發展涉及到生態環境、自然環境的問題，涉及到自然資源的問題，涉及到誠信、道德的問題等等，這個市場經濟的主體貫徹落實科學發展觀，按照科學發展觀辦事，能有效帶動經濟社會發展的全局。

二、歷史決定論的發展觀決定企業肩負著經濟建設的責任

歷史唯物主義發展觀是歷史決定論的發展觀。歷史決定論的發展觀決定企業肩負經濟建設的責任。企業是市場經濟的重要主體，必須承擔起發展經濟的職責。在市場經濟條件下，作為社會中的個人、家庭、機關團體、企事業單位等都是參與市場活動的主體。其中，個人、家庭主要是作為消費者而存在，機關、團體、事業單位是非盈利的經濟組織。惟有企業是最重要的市場主體。我們國家在經濟社會發展的過程中，把經濟建設作為中心工作，企業這個市場主體理所當然要肩負起發展經濟的重任。

企業在經濟社會發展中為什么要承擔起發展經濟的責任是由企業的地位和作用決定的，其理由如下：

首先，企業是國民經濟的細胞，是組織生產和經營的基本單位，是經濟增長的主體。企業是社會生產的直接組織者，只有在企業中才能實現勞動者和生產資料的結合，構成現實的生產力。企業相互聯系，相互競爭，相互促進，構成國民經濟的有機整體，如果企業缺乏活力，效益低下，整個國民經濟必然是停滯不前。

其次，企業是產品和服務的供給者。企業好比市場經濟的細胞，它的生產和經營活動生生不息，決定著市場經濟的生機和活力，向社會提供社會經濟發展所需要的各種產品和服務，企業的生產經營狀況，直接影響到產品的豐富程度和市場的活躍程度。

再次，企業是社會技術進步的直接推動者。社會的技術力量和技術手段，成果主要集中在各類企業中，社會上每一項新的科技成果，只有運用到企業生產過程中，才能轉化為現實的生產力。市場的競爭使各個企業不斷改進技術，采用新技術、新設備、新工藝，并為社會提供更新更高的物質技術裝備，從而推動整個社會科技進步。

企業在社會發展中要承擔起發展經濟的職責，就要緊緊圍繞著以經濟建設為中心，采用先進技術，增強自主創新能力，用現代科學技術武裝企業，提高勞動者素質，提升職業技能，采用現代管理方法，提高管理水平，千方百計增強經濟效益，為社會的發展奠定雄厚的物資基礎。

三、歷史辯證法的發展觀決定企業肩負著文化建設的責任

歷史唯物主義是歷史決定論的發展觀，也是歷史辯證法的發展觀。歷史唯物主義在堅持歷史決定論的同時，也堅持歷史辯證法，這就是承認人類社會發展歸根到底是生產力的東西、經濟的東西、物質的東西所決定，但人類社會發展的過程中，不能把生產力的東西、經濟的東西、物質的東西歸結為社會發展的惟一因素，而且認為社會領域中的社會意識對社會存在、精神對物質、生產關系對生產力、上層建筑對經濟基礎都有其反作用。在人類社會發展的過程中政治、思想、文化各個因素在整個社會發展中的作用。這個歷史辯證法的發展觀決定企業在發展過程中肩負著文化建設責任。

文化是人區別于其他動物的一切行為，人之所以和其他動物不一樣，因為人有文化。人們在社會生活中，穿衣有服裝文化，吃飯有飲食文化，酒有酒文化，茶有茶文化，旅游有旅游文化，而動物不存在這些問題。作為市場經濟主體的企業也有著自己的文化，企業文化是企業在各種活動及其結果中努力貫徹并實際體現出來的，以文明取勝的競爭意識。企業文化的內涵包含三個層次：一是物質文化，就是有一定的氛圍和環境來貫徹好的文化，這是企業文化的基礎；二是制度文化，就是用制度來實現貫徹文化，這是企業文化貫徹的途徑；三是精神文化，包括企業價值觀念、企業精神、企業目標、企業宗旨等，這是企業最核心的文化。

企業文化的基本內容可以概括為：一是快速反映的速度文化。這種文化是強調企業發展的速度，因為今天的社會是一個講究速度的時代，企業要跟上時代的脈搏，必須有速度文化；二是持續學習的創新文化。這種文化是把學習和創新聯系在一起，不學習不可能創新，要創新必須學習；三是適應挑戰的競爭文化。這種文化是突出企業具有競爭意識，市場經濟是競爭的經濟，企業要在競爭中求生存求發展，形成你追我趕的競爭，使企業在競爭中立于不敗之地；四是知識互補的共享文化。這種文化是要求企業員工做到不同的知識共享、經驗共享、信息共享，實現共同提高；五是系統思考的反思文化。這種文化就是要求企業對過去、現在、未來進行系統的思考。

企業在經濟社會發展中文化建設責任的實現，應該從兩個方面來進行。一方面，將企業成功的文化運用推廣到全社會，使企業文化在全社會開花結果；另一方面，企業是社會主義市場經濟的主體，有雄厚的經濟實力，在社會文化的建設中，應對社會文化建設投入財力和物力。

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