探究經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的勞動力成本上限

摘 要：中國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，然而勞動者報酬增幅并沒有與之相適應。提高勞動者報酬，讓勞動者享受到發(fā)展的成果，才有利于社會的和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。同時，歐美經(jīng)驗表明勞動力報酬也并非越高越好。因此，需要維持與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的勞動者報酬水平。分析中國提高勞動者報酬可能遇到的困難及其可行性，在構建競爭力評價模型基礎之上，對中國和美國、中國和世界平均競爭水平進行比較，并得出保持中國經(jīng)濟國際競爭優(yōu)勢的前提下勞動者報酬的上限。

關鍵詞：勞動者報酬；競爭力評價模型；國際競爭優(yōu)勢

中圖分類號：F24 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）13-0089-02

中國一直享受著人口紅利，低廉的人工成本為中國發(fā)展做出巨大貢獻。隨著人們對生活質量的要求提高、擴大內需、產(chǎn)業(yè)升級以及國內和諧穩(wěn)定等方面的需要，中國勞動力報酬上漲勢在必行。然而，提高勞動者報酬不是一蹴而就的，此外，美歐等發(fā)達國家經(jīng)驗表明，并非勞動力成本越高越好。因此，探討中國勞動力報酬維持怎么樣的水平很有實際意義，同時對中國今后的經(jīng)濟社會發(fā)展有重要的參考作用。

一、提高勞動者報酬將會面臨的困局

（一）經(jīng)濟增長缺乏動力

出口、投資、房地產(chǎn)是過去拉動中國經(jīng)濟的三駕舊馬車。其中房地產(chǎn)泡沫已經(jīng)影響到中國金融安全和實體經(jīng)濟，2008年國家投入的4萬億導致產(chǎn)能過剩，大規(guī)模的投資也不能再繼續(xù)。靠出口拉動經(jīng)濟，這被過去證明可行，但如今人民幣持續(xù)升值超過30%，如果提高勞動者報酬可能進一步減小中國出口企業(yè)競爭力，中國經(jīng)濟將可能陷入衰退。

（二）助長通貨膨脹

第一，中國勞動者收入的提高，對商品的需求增大，導致商品價格上漲；第二，勞動成本提高，企業(yè)提高商品價格維持利潤。商品價格提高了又將進一步推動勞動報酬的提高，并形成膨脹的惡性循環(huán)。

（三）勞動力供需面臨新的挑戰(zhàn)

一方面，勞動力成本上升導致現(xiàn)有企業(yè)勞動需求數(shù)量減少，另一方面，新建的企業(yè)將減少，導致就業(yè)崗位減少，因此勞動力成本上漲將進一步加大就業(yè)壓力。此外，高等教育的普及，勞動力人口結構發(fā)生了變化，由于許多大學畢業(yè)生缺乏毅力和工作經(jīng)驗使制造企業(yè)或服務業(yè)望而生畏，導致企業(yè)招不到人，大學生找不到工作，勞動力的供給和需求不對口。

二、提高勞動者報酬具備可行性

如今，城鎮(zhèn)化、服務業(yè)以及高新產(chǎn)業(yè)成為拉動中國經(jīng)濟的三駕新馬車，加上中國日益國際化的人民幣，中國將在未來的國際大博弈中擁有更多籌碼，中國經(jīng)濟將再次騰飛！

（一）中國出口行業(yè)競爭優(yōu)勢依然存在

劉厚俊、王丹利在《勞動力成本上升對中國國際競爭比較優(yōu)勢的影響》中通過對1999—2008年中國31個省區(qū)勞動力成本的變化對外資流入量及出口的影響作了實證分析，證明工資上漲對出口量及外資流入量均無顯著負面影響。制造業(yè)工人工資水平上升幅度仍然小于中國整體工資水平的上升幅度，再考慮勞動生產(chǎn)率的提高，中國的出口行業(yè)更是保持優(yōu)勢，因此中國廉價勞動力這一國際競爭優(yōu)勢是依然存在的。

（二）擴大內需，維持經(jīng)濟增長

中國擁有13億人口的消費市場，城市人口只占40%，每1%的農(nóng)村人口轉化成城市人口就能帶動GDP5%的增長，如果每年有2%的農(nóng)村人口轉化成城市人口，則帶動GDP增長為10%，那么中國城市化進程能維持二十年，加上另外98%的居民生活質量的提高，中國經(jīng)濟就能輕易維持十年翻一番的增長速度。

（三）擴大對內供給，穩(wěn)定物價

內需市場的打開和人民幣升值容易造成通貨膨脹和國際收支赤字，因此必須增加國內供給，滿足需求，增加大量就業(yè)崗位，帶來制造業(yè)的繁華，也帶動服務業(yè)欣欣向榮，又防止了需求拉動的通貨膨脹，實現(xiàn)國際收支平衡。此外，中國正在逐步放開金融管制，合理的民間借貸讓更多的民間小企業(yè)家發(fā)現(xiàn)市場供給的不足，提供更優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，促進競爭，使市場更完善、讓消費者更滿意。

（四）服務業(yè)發(fā)展帶來的就業(yè)

美國服務業(yè)占GDP比重為80%，而中國為43%。中國目前制造業(yè)勞動力占全部勞動力的50%以上，以美國的15%為標準，中國將近50%的制造業(yè)勞動力將在未來二十年將轉向服務業(yè)，最終使制造業(yè)勞動力占總勞動力的25%，務農(nóng)勞動力占10%，服務業(yè)勞動力占65%。服務業(yè)蓬勃發(fā)展可以帶來數(shù)以千萬計的就業(yè)崗位。

（五）效率工資理論

效率工資理論認為工人工作的效率與工人的報酬有很大的相關性，報酬越高工人效率會越高。另外，政府應帶頭增加社會的垂直流動，給更多有能力的人上升的空間，陳力就列，不能則止，完善勞動力市場，提高社會生產(chǎn)率。

三、維持中國經(jīng)濟持續(xù)性增長的人均報酬水平分析

然而，并非報酬水平越高越好，從歐美的發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)，歐美國家人均報酬太高，達到GDP的70%～80%，藏富于民固然重要，但國民藏富過多就意味著國家財政集中能力有限，容易出現(xiàn)國家財政赤字，不利于國家發(fā)展。

（一）基于科技水平與人均GDP關系修正后的競爭優(yōu)勢比較模型

一個國家的產(chǎn)品要在國際上具有競爭力需要考慮兩個因素：價格和科技水平。首先價格方面要比較世界商品平均價格水平，在提高勞動者報酬的情況下，報酬越高，則成本越高，商品價格就越高，越?jīng)]有競爭力，即人均收入越高，競爭優(yōu)勢越低；當科技水平越高，則生產(chǎn)效率越高，產(chǎn)品質量越優(yōu)越，越有競爭力。因此，為兩個影響因素加入權數(shù)得到：

競爭優(yōu)勢=a科技水平-b人均報酬

一個國家的GDP等于人口與人均產(chǎn)出（即人均GDP）的乘積，當兩個分別屬于不同國家的人投入勞動的時間相同，而產(chǎn)出卻不同，這就是由于科技水平的差異導致，可見當一個國家的科技水平越高，則人均GDP越高，該國家人均產(chǎn)出的產(chǎn)品或服務價值越高，即有：人均GDP=1人*科技水平。因此科技水平可認為等同于人均GDP。以美元為標準，2008年美國人均GDP為47 422美元，假定科技水平的單位為ke，則美國科技水平為47 422ke。中國2008年人均GDP為3 387美元，則科技水平為3 387ke。人均GDP與人均報酬的差值占人均GDP的比重就是競爭優(yōu)勢的值，修正后的競爭優(yōu)勢比較模型化簡為：

競爭優(yōu)勢=（人均GDP-人均報酬）/人均GDP

此公式可以理解為，人均報酬與人均創(chuàng)造的GDP之間的差值便是競爭優(yōu)勢。當差值越大，即報酬比創(chuàng)造的價值少了越多，則成本越低，產(chǎn)品越實惠，同時政府越有財政實力進行調控建設和收入再分配。因此本公式具備合理性。

通過調節(jié)人均報酬，使本國競爭優(yōu)勢與競爭國持平，在競爭優(yōu)勢持平下得到的報酬水平便是人均報酬上限：

本國人均報酬上限=本國人均GDP-（競爭國競爭優(yōu)勢*本國人均GDP）

（二）中國產(chǎn)品與美國產(chǎn)品競爭力比較

美國是中國第一大貿(mào)易伙伴，雙邊關系影響著世界繁榮穩(wěn)定，貿(mào)易平衡是兩國一直追求的目標，如何實現(xiàn)貿(mào)易平衡呢，那就是要兩國的競爭優(yōu)勢相等。以2008年的數(shù)據(jù)為例（美元為單位）：

中國競爭優(yōu)勢=（3 387-2 254）/3 387=0.3345

美國競爭優(yōu)勢=（47 422-35 486）/47 422=0.2517

0.3345>0.2517，因此中國產(chǎn)品比美國產(chǎn)品更具備優(yōu)勢，所以中國對美國長期處于貿(mào)易順差，美國要求人民幣升值是合理的，希望通過人民幣升值來提高中國產(chǎn)品的制造成本，實現(xiàn)貿(mào)易平衡。因此中國可以提高平均報酬水平有效緩解人民幣升值壓力。那么要實現(xiàn)貿(mào)易平衡，中國平均報酬應該是在什么水平？當中國競爭優(yōu)勢與美國一樣為0.2517時，中國人均報酬上限=中國人均GDP-（美國競爭優(yōu)勢*中國人均GDP）=2 534美元

2 534=2 254*112.4%，因此2008年中國人均報酬須提高12.4%才能實現(xiàn)中美貿(mào)易平衡，又或者該年實現(xiàn)人民幣升值12.4%。

（三）中國產(chǎn)品與世界產(chǎn)品競爭力持平下的平均勞動者報酬水平

中國工資水平只要在中國產(chǎn)品與世界產(chǎn)品平均競爭力持平的報酬水平之下，中國的產(chǎn)品便具備競爭優(yōu)勢。以下是用2010年的數(shù)據(jù)得出的產(chǎn)品競爭優(yōu)勢（世界人均GDP和人均收入均取世界排名的中位數(shù)，美元為單位）：

中國產(chǎn)品競爭優(yōu)勢=（4 440-2 852）/4 440=0.3577

世界產(chǎn)品競爭優(yōu)勢=（4 478-3 941）/4 478=0.1200

0.3577遠遠大于0.1200，可以理解中國為什么能夠成為世界工廠。那么當中國產(chǎn)品競爭優(yōu)勢和世界產(chǎn)品競爭優(yōu)勢相等時，中國的人均報酬應為：

中國人均報酬上限=中國人均GDP-（世界競爭優(yōu)勢*中國人均GDP）=3 907美元

則，中國人均年報酬只要在3 907美元及以下就可維持中國產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢，即2010年中國可持續(xù)發(fā)展的工資為每月人均報酬2 181元人民幣，中國人均報酬仍有42.6%的上升空間。

四、結論與討論

中國的勞動者報酬嚴重偏低，為了經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)升級、提高人口素質、提高人民生活水平以及維持社會穩(wěn)定的需要，中國必須提高勞動者收入。即使在提高勞動者報酬方面會遇到困境，但中國產(chǎn)品競爭依然存在優(yōu)勢，可以通過擴大內需維持經(jīng)濟增長，擴大供給穩(wěn)定物價，發(fā)展服務業(yè)提供就業(yè)崗位，產(chǎn)業(yè)升級、提高勞動者素質以及發(fā)展科學技術維持增長，因此提高報酬具備可行性。為了保持國際競爭優(yōu)勢，勞動者報酬的提高必須在一個可控的范圍之內，那就是[本國人均報酬上限=本國人均GDP-（競爭國競爭優(yōu)勢*本國人均GDP）]，只要勞動力報酬在人均報酬上限范圍之內，都可以保持本國產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢，保證本國經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展。清楚了解本國勞動報酬上限，可以在國際競爭、博弈上做到運籌帷幄、有的放矢。

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[責任編輯 吳明宇]