關于企業女職工工作管理的探討

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，國有企業為了能夠適應當前的外部環境，進行了較為深刻的內部改革，使生產力進一步得到發展，保證了國有企業的市場競爭力。在企業發展的過程中，女職工具有十分重要的作用，隨著女性地位的不斷提高，其創造力被不斷的激發出來，為提高企業經濟效益貢獻力量。文章主要闡述了當前做好企業女職工工作的管理，更好地促進她們的工作積極性。

關鍵詞：企業；女職工；管理

引言

當前國有企業進行了深化改革，使自身的市場競爭力進一步提高，這也為更好地建設中國特色主義做足了準備。改革是企業發展的動力，主要通過改革才能夠改變企業發展現狀，促進企業內部人員的生產積極性，進而推動企業經濟效益的提高。但是在實際改革過程中，轉變的往往是經營機制，特別是人事制度上的改革，打破了女職工依靠“大鍋飯”的用工機制，使女工在工作積極性上受到了很大的沖擊。企業改革無形之中就給女工的工作情況帶來了一定的影響，一定程度上增加了女工的工作難度，除此之外，還要面臨一些新問題，例如女職工的維權問題、工作制度問題、女性職工自身建設問題等等，這些問題如果不能及時解決的話，就會導致女性職工的權利受到損害，進而影響女性職工的工作狀態。所以我們應該把對女性職工的管理工作作為企業內部管理的重要方面。

1 國有企業女職工組織的自身建設問題

在傳統的企業中，女職工的管理工作往往是通過工會組織來進行，所謂的工會組織是企業內部為了維護女性的合法權益自發建立起來的一種群眾團體。它本身不具有太大的法律權利，但是卻具有別的組織無法取代的特殊性和相對獨立性。女性職工不同于男性職工，經常會有一些生理上和心理上的問題需要解決和保護，所以企業應該單獨地設立一個組織來專門負責這方面的管理工作，通過切實地維護女新職工的整體利益和特殊權利，保證女性職工能夠得到平等待遇，使女性職工能夠全身心的投入到工作中去，為企業的發展盡一份力。

自從我國國有企業進行內部經營制度的轉換之后，女性職工的工作地位越來越高，起到的作用也越來越重要。根據實際的調查可知，在企業轉型時期，通過女性職工再教育的實施，使女職工的思想進一步提高，能夠認清楚當前企業發展形勢，提高了女性職工的工作積極性，而女性工會組織也在提高女性權利維護工作上得到了進一步提高，這樣就使女性職工的潛力得到了極大的發揮，更好地提高了企業的發展能力。但是我們在肯定當前形勢的同時，也應該看到在女性職工改革的過程中顯現出來的問題。女性職工的自身能力和改革的速度是不相適宜的，主要表現在有一部分女性職工對當前經濟建設細想掌握的不是很牢固，而且參與競爭意識不強；理論水平和專業能力上達不到當前企業發展要求達到的標準，這就容易導致女性職工因為應付相關的工作，而忽視了企業的整體需要，所以企業應該在改革的同時維護好女職工的自身建設。

2 關于維權問題

女性作為社會中的特殊群體，維護女性職工的合法權益已經成為了企業女職工工作管理中的重要組成部分。在社會主義市場經濟條件下，女性與其他社會成員享受相同的利益，但是除了這些之外，女性還具有特殊的合法權益。我國法律法規中也對女性這些特殊權益進行了相關的規定，保證了女性在參與社會活動中享有自身的合法權益。例如，無論是在就業權利上還是婚姻家庭中，保證男女權利平等；企業應該根據女性生理特點進行合理安全工作崗位，保證女性的生理權益。女性作為社會群體中的相對弱勢群體，國家應該保證其合法權益的順利實現，同時也是社會的職責所在。隨著女性地位的不斷上升，我們應該盡可能地保證女職工能夠以飽滿的熱情投入到工作中去，為我國的物質文明和精神文明建設貢獻自己的力量。

維護女職工的合法權益，最主要的是要做好勞動保護工作。首先，這是由我們國家的性質所決定的。我們是社會主義國家，國家制定的一切方針、政策、規定都充分體現了工人階級的意志，代表了人民的利益。女職工既是國家和企業的主人，又是社會財富的直接創造者，搞好女職工勞動保護，就是保護國家主人。其次，工人在勞動中的安全和健康，是受我國社會主義憲法和法律保護的，對女職工實行勞動保護，也充分體現了社會主義制度的優越性。

3 關于素質問題

近年來，特別是十年改革開以來，在提高女職工的整體素質方面，各企業女職工組織都做了大量工作，使女職工的整體素質有了很大提高。從政治思想素質看，首先，女職工的政治覺悟在不斷提高。各企業女職工組織通過多種形式的學習和各種活動的開展，使女職工加深了對黨的四項基本原則的理解，堅定了走社會主義道路的必勝信心，以主人翁的責任感和姿態積極投身改革，在兩個文明建設中發揮了積極的作用。其次增強了杜會主義職業道德觀念。她們自覺地把共產主義的行為規范與本職工作的具體實踐結合起來，忠于職守，克己奉公，熱愛本職工作，全心全意為人民服務，為企業的騰飛和發展做出了新的貢獻。從文化素質來看，十年改革開放以來，女職工文化素質的提高最為明顯。

4 關于婚姻家庭問題

改革的浪潮不僅沖擊著社會，也沖擊到了家庭，使家庭這個避風港也面臨著一次新的挑戰。家庭是社會的細胞，是構成社會的基本單位，夫妻主宰著家庭的一切，夫妻恩愛，共享天倫之樂，是每一個家庭成員所希望的，在家庭問題上，我國的傳統模式是“男主外，女主內”。即使是城市的職業婦女也不例外。隨著改革的不斷深入和女性自我意識的覺醒，這種傳統的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女職工在家庭中不再把眼睛盯在丈夫身上了，而是把視野轉向社會，參與社會的各項活動；其次，家務勞動由個人承擔轉向由家庭所有成員共同分擔，夫妻共同分擔家務已成為一種趨勢。

5 解決問題的途徑

5.1 企業女職工組織在改革中要轉換工作職能加強自身建設，找準女職工工作的位置和突出女職工工作的重點。要把工作的重心轉移到企業的深化改革上來，更新觀念，轉變作風，深入基層調查研究，取得發言權。

5.2 企業各級女職工組織要把提高女職工的政治素質和文化技術素質放在首位。一方面要通過廣泛宣傳、組織學習討論，讓廣大女職工認清當前的形勢和自己的光榮使命。增強改革的緊迫感和責任感，強化危機意識，打破束縛女職工發展的傳統觀念，在改革兩大潮中奮力拚搏，撐起屬于自己的半邊天。另一方面要借改革的東風，積極在女職工中開展崗技術練兵活動，以上崗考核為動力，幫助女職工克服薄弱環節提高崗位技術素質，增強本領和才干，增強競爭力，造就自己，去適應生產力發展的需要。

5.3 要教育女職工在改革當中協調好家庭關系

自古以來，我國女性大部分都是家庭觀念比較強。但是當前離婚率的不斷攀升，給女性生活帶來了一定的困擾。任何事情都是具有兩面性的，離婚對于不幸的家庭來說是好事的，但是當前人們不再像過去受道德的影響而想離婚就離婚，這給社會發展帶來了很多的問題，其中影響最大的子女，這就給獨自撫養子女的離婚女性帶來了很大的壓力。所以我們應該盡最大可能地降低離婚率，保障女性職工的權利。首先我們應該女性提供參與社會活動的機會，提高她們的競爭意識，保證女性職工的經濟能力能夠和家庭中男子的能力相當。其次，應該多開展一些家庭活動，促進夫妻之間的溝通和家庭和睦相處，也可以保證女職工沒有后顧之憂的參與到企業建設中來。