扶余市“四抓四促進” 加強農村實用人才隊伍建設

扶余市抓住農村實用人才資源的開發、培育和使用三個關鍵環節，強化黨組織對人才的管理和服務，通過實施農村實用人才“四抓四提高”活動，積極推進美麗鄉村建設。

抓教育，促進人才能力提升 結合十八大和各級組工會議精神的傳達貫徹活動的深入開展，深入鄉鎮、村進行形勢政策教育，組織農村實用人才學習“十二五”規劃、吉林省推進農村城鎮化建設的有關政策文件。把農村優秀實用人才的典型事跡攝制成專題片，利用身邊人、身邊事激勵農村優秀人才建功立業，結合典型宣傳，在實用人才中開展“發展現代化農業、我該怎么干”大討論活動。鄉、村黨組織在制訂鄉村建設規劃中，注重聽取實用人才的建議和意見。通過多種形式的教育活動，把農村實用人才凝聚到建設社會主義新農村的實踐中來。

抓管理，促進人才成長進步 全市建立完整的農村實用人才信息庫，共建起農村實用人才資源檔案8500余人。制定實施意見及目標任務分解表，把實用人才資源開發、利用與實施全民創業行動、加快農村黨員發展、村級后備干部隊伍建設結合起來。基層黨組織把實用人才作為農村黨員發展的重點對象，開展入黨積極分子“選優薦苗”活動，結合無職黨員設崗定責，實行發展對象跟崗培養制度。2010年以來全縣新發展的農村黨員中，列入農村實用人才管理的占到了32%。

抓活動，促進人才交流合作 圍繞“全民創業”行動，細化、深化農村實用人才創業目標、要求和工作任務。在農村實用人才中開展“帶頭致富行動”、“強村富民行動”、“文明創建行動”、“美化家園行動”、“衛生健康行動”等。實施實用人才與貧困戶結對幫扶工程，開展實用人才為貧困戶“送思想、送技術、送信息、幫資金、幫項目”活動。在外出務工優秀人才中開展“雙向帶動”活動，激勵他們為家鄉經濟建設和社會發展服務熱情。

抓服務，促進人才發揮作用 一是建立市、鄉黨員干部聯系人才制度，建立幫帶檔案，結成服務對子，幫助農村實用人才謀劃創業項目；二是對鄉土人才進行分層、分類、分期培訓。突出重點注重加強專業技能素質的提升，2010年以來，市、鄉、村共舉辦各類培訓班173期，培訓鄉土人才4300余人次；三是建立農村實用人才關懷制度，今年結合村兩委換屆，把161名優秀農村實用人才選配進兩委班子。創業上給幫助，對農村實用人才創業給予小額信貸支持，同時在土地、稅收、工商收費等方面實行優惠政策；生活上給關愛，建立起農村實用人才定期走訪制度，及時為他們排憂解難。