淺析新形勢下煤炭企業思想政治工作

近期以來，煤炭企業經濟效益呈大幅度下滑趨勢，不少煤炭企業經營陷入困難，已經開始虧損，下一步可能還要進入更加困難的時期，整個行業形勢不容樂觀。新的煤炭形勢給煤炭企業的思想政治工作帶來了許多新的問題，對思想政治工作者提出了更高的要求。如何面對出現的錯綜復雜的新情況、新特點、新問題，積極探索新形勢下煤炭企業思想政治工作的新思路，實現新轉變，使現代企業思想政治工作與時俱進并發揮突出作用和優勢，保證煤炭企業在危機關頭能夠保證安全、穩中求進，是當前思想政治工作亟待思考的問題。

一、要與企業的改革、發展相同步

企業是社會經濟組織，是以盈利為目的的社會最基本的經濟細胞，企業的思想政治工作首先姓“企”，如果我們離開企業這個最基本的個性來研究企業思想政治工作，很難得其要領，也不可能實現煤炭企業的價值觀。既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，那么企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心任務、中心工作，因為只有企業得到發展，國家利益才能得到實現，群眾利益才能得到最大化和保障。煤炭企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可光強調“政治”而把“企業”二字忘掉，我們應堅持把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為煤炭企業所需要、為黨員所歡迎、為全體員工所接受，與企業的改革、發展同步發展。

二、堅持與時俱進，改進做思想政治工作的方法

煤炭企業職工中存在著舊的傳統觀念束縛著他們的思想。即使同一個人，在計劃經濟、市場經濟下，個人的思想觀念、人生觀、價值取向等也是不同的，不同的人，產生的思想問題和遇到的實際困難也是不同的。因此，做好職工的思想政治工作絕不能片面地、孤立地、靜止地看問題，而應當全面地、聯系地、發展地看問題。因人而異，對癥下藥。要讓職工轉變觀念，更新思想，現代企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，堅持以人為本，牢固樹立起“思想政治工作無小事”、“細節決定成敗”的觀念，深入基層，結合當前的經濟形勢、行業形勢以及企業面臨的任務，根據職工中不同層次的社會心態、文化程度、個人性格，有目的、有針對性地開展思想教育，提高他們的思想政治覺悟，凝聚他們的戰斗力，提振他們的信心，使其真正成為全面發展的勞動者，在企業生產經營等工作中釋放出更大的能量。

三、把煤炭企業思想政治工作與企業管理有機結合起來

我們所說的管理實質上是對人的管理，人既是管理主體，同時又是管理客體，主體、客體相互作用相互影響，構成管理活動的基本形態，并決定管理的效能。可見人的因素是管理中的核心問題，離開了就無所謂管理。 作為黨的思想政治工作，主要是做人的工作，做群眾的工作，就是要把思想政治工作與企業管理有機的結合起來，把強有力的思想政治工作貫穿與組織管理工作的全過程，堅持以人為中心充分的尊重人、愛護人、關心人、提高人的素質，發揮人的積極性、主動性、為搞好企業獻計獻策。

四、要堅持“服務”理念

面對嚴峻的煤炭市場形勢，中國煤炭改革也火速推進，服務職能、經濟機制都發生了巨大的變化，這對政工干部的觀念、素質、能力是一種挑戰。對于思想政治工作者而言，理念、素質、能力三者都需要加以提高。首先是理念的轉變，而“服務的觀念”更是現階段急需要轉變的理念之一。市場經營重在“服務”，思想政治工作的立足點和落腳點也應是“服務”為本。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和服務對象，我們應以不斷滿足“市場”、服務對象的需求為己任。在市場經濟條件下，煤炭企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以員工情緒特別是聘用人員為第一信號；以員工愿望為第一需求；以員工意愿為決定取舍的第一因素；以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準，這也是國家提出的提高干部職工隊伍素質，特別是高度重視聘用人員隊伍建設設想的有效體現。 政工戰線的各級干部都應該立足“服務”，站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持；我們的政工干部要以普通員工的身份和平和的心態，變“教育、說服”，轉為盡其所能為員工提供情感服務。以平等的身份、零距離的溝通、交流，在對員工信任、理解的基礎上為大家提供優質的人性化服務。

五、樹立創新觀念

思想政治的教育工作的生命力在于不斷創新，在應對改革和發展所帶來的新機遇和新挑戰時，我們應該樹立創新意識，讓創新為思想政治教育增添活力和動力，我們應該樹立創新精神，探索和加強思想政治教育的新方法、新思路。一是觀念要創新，觀念是行動的先導，觀念決定思路，觀念決定行動，思想是行為的先導，理念是實踐的前提。觀念的轉變決定體制的轉變，理念的創新催生實踐的創新，特別是在煤炭企業新舊體制轉型時期更是如此。要倡導創造性思維，進一步解放思想，理論創新，與時俱進，現代煤炭企業經營環境空前開放，廣大職工思想日益活躍，要樹立民主、開放的新觀念，從觀念上主動適應時代特點，要打破固定單一的思維模式，使思想政治工作始終貫穿于生產經營的全過程。二是方法要創新，要以靈活的工作方法將思想政治教育工作的各項任務和目標融于日常的煤炭企業生產和企業生活中，貼近職工思想實際，貼近生產經營實際，貼近生產經營管理實際，開展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因時、因事而異，講求實效性，注重實用性。煤炭企業思想政治工作要適應市場經濟條件下人們思想觀念自主性增強的新情況，重視思想的交流和滲透，善于在平等的討論和交流中溝通思想，改變原先過于刻板的純理論灌輸、純道德說教，將思想政治工作滲透到經濟活動中、滲透到精神文明建設活動中、滲透到豐富多彩的文化娛樂活動中去。

思想政治工作的出發點和立足點是調動職工的積極性，特別是樹立職工的主人翁意識，使思想政治工作成為煤炭企業各項工作的內在動力，把思想政治工作與企業管理以人為本的思想結合起來，促進煤炭企業經濟效益穩定提高。歷史早已證明，煤炭企業的思想政治工作就是在不斷適應歷史條件的變化中發展起來的，是在繼承和創新的辨證統一中前進的，只有尊重傳統、面對現實、結合形勢、改進創新、探索新路、思想政治工作才能不斷的向前發展。