國際化人才培養模式探討

摘 要：國家經濟建設的不斷加快和國際交流的日益頻繁，對我國國際商務專業人才提出了更高的要求。新形勢下，不少高校對商務人才的培養模式進行了有益的探索和改革，筆者結合多年教學經驗，對如何在國家商務教學中滲透國際化人才培養模式，全面提高國際商務教學水平進行了探討。

關鍵詞：國際化；人才培養；國際商務

國際化人才培養模式，即對國際和國內兩種不同的教學資源、師資資源等進行有機融合，并滲透到課程體系、教學活動、教師研究及學生發展中的人才培養過程，最終目標是培養具有國際競爭力的商務英語人才。具體來說，表現在中外教師共同授課、中外學生協同學習以及中外課程互補等方面。

一、融合課程體系，優化授課模式

綜合考慮國際商務人才知識能力特征，我們可以構建涵蓋三種層次的融合式課程體系。首先，由中國教師開設的雙語課程，這類課程應作為國際化人才培養模式中的專業限選課程，其中包括國際商法、國家貿易、國際金融學一級商務禮儀、項目管理相關的課程。其次，由國內和國外教師共同教授的雙語課程，這一類的課程處于國際化人才培養模式中的學科平臺課程，并具有專業核心的作用，一般應包括經濟學、會計學及國際市場營銷等相關課程。再次，由國外教師授課的全英文課程，這類課程應當列入國際化人才培養模式中的專業必修課以及專業限選課中，一般包括商務英語、企業戰略管理及演講技巧等相關課程。

在這三種層次的課程體系中，實際上形成了三種中外教師授課模式。首先，由國內教師通過雙語授課的途徑，對學生教授專業知識和專業技能，外教則主要教授最前沿的科研成果或專業發展動態，當然還有跨文化專業問題。另外，在課時上也應作出相應的調整。其次，國內國外教師通過雙語授課時均應重點講述自己較為擅長的研究。再次，可以采用外教負責全英文授課，而中方教師充當助教的形式，由中方教師負責學生作業的批改及答疑等環節，這種授課方式適合在商務英語或演講技巧等課程應用。

二、融合師資隊伍，提高教師自身素質

教師作為教學活動的主導者和實施者，對于課堂質量的高低起著關鍵作用，也直接影響著國家化人才培養模式的成敗。因而在國際商務專業中，應致力于打造一批具有國家教育背景、雙語教學能力過硬的優秀教師隊伍，對于外籍教師來說，需要提高其執教能力和學術水平。在具體的實施上，可以堅持引進來，走出去的策略，一方面聘請外國專家培訓教學團隊，另一方面選派本校優秀教師境外進修，同時還要組織校內外的學術研討活動，對外籍教師開展針對性較強的培訓。外籍教師具有較強的外語水平和外語文化背景，但是對中國文化及學校的教學要求缺乏了解，因而為了幫助其盡快融入到教學團隊中來，應強化外籍教師對我國文化、法律、教學政策、學生特點等的了解。還應為中西方教師構建溝通、交流的平臺，幫助雙方能夠共同學習，開拓視野。

三、融合中外學生，構建中外學生交流的平臺

為了適應我國學生對英語多元文化學習的多方面需求，同時也是為了滿足外國留學生對于中國文化的濃厚學習興趣，在國際商務英語教學上，應加大中外學生共同學習的力度。首先，對于同年級的學生，可以將雙語及全英文專業匯聚到同一班級進行授課，這一過程中應注意保持培養目標及考核標準的一致性。其次，共享實踐資源，可以組織中外學生一起參與專業實踐活動，如暑期實習、社會調查等。再次，還可以組織中外學生共同參與學術講座、舉辦文化節、藝術節及科技節等，讓學生在文化碰撞和娛樂活動中，加深對彼此文化的了解。同時，還可以針對經濟、會計、人力資源管理等課程組織專項的實踐演練，由不同國家、不同文化背景的學生在相同的場景中扮演本國人民會做出的反應，由此幫助學生更為深刻地了解文化背景的差別，并在以后的工作或學習中能夠靈活借鑒和應用。

四、融合學術研究，保持本校教學的先進性

國際商務專業和其他專業相比，具有明顯的時代性，學科的多樣性、復雜性、交叉性也決定了學術研究的重要性。學校應充分挖掘和應用國際、國內的學術資源，最大限度實現資源的共享。應積極鼓勵和支持本校教師參與到國際性的合作研究課題中，提高教師參與國際學術會議的積極性，將學術論文的發表、學術研究的成果等列入教師的個人評比中，從而提高教師參與學術研究的積極性，確保本校教學的先進性。

當前國家間貿易和國際經濟技術交流不斷深化，對從業人員提出了更高要求，除了具備堅實的國際商務知識和技能，熟練掌握相關的國家商務公約及管理外，還應對國際上習慣采用的貿易法則和商務程序熟記于心。因此，高校應在國際商務專業的教學中，以培養能夠直接參與國家交流的國際通用型商務人才為目標，從多方面著手致力于國際化人才的培養。

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