史上最大回國潮

11月，上海的氣溫驟降。和這溫度一樣，小王曾經的熱切期許也一下子泄了氣。

小王剛剛從國外某所大學新聞學專業研究生畢業，但頭頂所謂“海歸”光環的她，回國后躊躇滿志地找了兩個多月工作，卻發現適合自己的只有那些跟外語沾邊的崗位。“按照自己的專業，我應該去媒體工作的，也網投了N份簡歷，可是連一個面試通知都沒接到過。”小王說，自己學的這個專業很大眾，會寫的基本都能勝任，所以和國內大學同類專業的眾多畢業生相比，并不怎么占優勢。而那些急切想招海歸的一般都是技術類崗位，自己又不適合。

在招聘會現場，焦急萬分的她看著各個用人單位前都排起長長的隊伍，大家拿著簡歷低聲交流、頻頻向前探頭張望，她也只能無奈地繼續挨家挨戶尋找適合自己的職位。

和小王遭遇同樣苦惱的是一大批留學歸國人員，且這個隊伍正在愈加龐大。

據近日中國與全球化研究中心和社科文獻出版社共同發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告2013》指出，2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。而近5年回國的留學人員達到近80萬人，接近改革開放后30年間的3倍。按照近10年留學回國人員的平均增長率估算，未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。

對于這一現象，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾形象地稱之為“有史以來最大的回國潮”。

海歸人數越來越多，國內就業形勢卻日益嚴峻，2013年國內高校畢業生數量增加至創新高的699萬人，被稱為“史上最難就業季”。兩相疊加，對于像小王這樣的諸多海歸而言，所要面對的局面無疑更是苦楚。

內外夾逼

近年來，新一輪留學熱呈現井噴式增長。出國留學，正從一個過去只有精英階層才擁有的夢想，變成了眾多中國普通家庭列上日程的計劃。

據哥倫比亞廣播公司（CBS）報道，數據顯示，2011-2012學年共有764495名外國留學生在美國讀書，美國在校留學生人數再創新高，其中，每4個留學生中便有一個來自中國（19萬）。

很多留學生的首選自然是畢業后留在國外工作。在記者采訪的大部分留學生包括準留學生中，他們的回答都是“爭取留下來”。但這份美好期待正在遭遇嚴酷的現實——隨著近年全球金融危機后歐美國家經濟的不景氣，就業壓力巨大。

一位還在美國讀大學的小潘同學告訴記者，“工作基本上是非常非常難找的，除非是學CS，也就是計算機科學，干編程的還好，其他都不行。”而準備回國的小柯則表示，國際留學生基本很難在美國找到工作，那些美國公司為了解決就業問題，往往傾向于招本土的學生，即便留下來從事計算機工作的，很多也都是去做沒什么發展前景的“碼農”（靠寫軟件代碼為生，這類職位只能強化從業者在單方面技術領域的技能，學不到新技術。這同時也是部分從事軟件開發工作人員的一個自嘲的稱號）。

國外工作難找逼迫著相當部分留學生只能選擇回國，但回國就業的道路同樣遠非平坦。

大批留學生回國，不僅加劇了國內大學生就業壓力，而且使得留學歸國人員的起薪下降，有報告顯示，目前海外留學人員回國薪水已與國內“211”大學畢業生持平。

很多留學生就是沖著回國后能夠在工作機會、薪酬方面的競爭力比本土大學生更強而來的。“出國留學回來工作，對工資的要求自然會比國內大學生高一點，不然出國干嘛。”一位留學生這樣告訴記者，他們學習的成本比國內高出很多，自然要在幾年內將成本收回來。

但上述調查報告顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬。77.5%的海歸認為薪資水平比其預想的低，其中，38.5%的海歸薪資比預想的低很多。

需求的變化也已影響了海歸的擇業方向。以往，相比國內私營企業和大型國企，外企無論是從語言環境、工作氛圍，還是與外籍老板及同事的溝通等方面，更符合海歸的口味。但是據藍皮書中的調查來看，隨著中國私營企業的蓬勃發展和外資企業求職壓力的增加，海歸們已經將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構和事業單位等，都可以看到許多海歸的身影。調查數據顯示，私企已經成為了海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業單位、大學和科研機構。

一夜間，海歸們似乎正從前幾年的香餑餑慢慢向普通求職者靠攏。

留學生低齡化與質量縮水

海歸的“隕落”，不僅與其數量的急劇增長和客觀經濟環境有關，與近年來留學生質量的日漸縮水、不斷低齡化也有著直接的關系。

《中國留學發展報告（2 0 1 3）》顯示，2011-2012學年，中國留學美國的本科生增長率為31%，占中國留美學生的38.4%，留美本科生已經接近赴美讀研究生人數的45.6%。而美國國土安全局的統計數字更加精確地指出留學低齡化的趨勢——在2005-2006學年，中國僅有65名中學生持因私護照去美國讀中學，到2012-2013學年，美國私立高中共有23795名中國學生，7年時間增加了365倍。

越來越多的孩子帶著夢想和父母的期望漂洋過海，其中甚至不乏幼童的身影，大眾化、低齡化成為新一輪留學潮的顯著特點。

某企業HR這樣評價一些海歸：“那些拿著父母的錢去國外學習的小孩子，回來后，在工作中，各方面解決問題的能力，對付突發事件的能力都很差，招人還是希望個人能力強一點，哪怕學歷低一點沒關系。當然有些工作是必須要學歷的，但是學歷和能力也要相對應，光有學歷，學的東西不會用，還是等于零。”

為了節約學習成本，有很大一部分海歸在國外上的不過是為期1年的碩士培訓班而已，除了外語表達上可能有優勢外，學到的其他知識僅僅是浮光掠影、蜻蜓點水，毫無學術和工作經驗等方面的核心競爭力。

不理性出國熱讓許多高考失敗或成績不理想者試圖通過出國留學的迂回策略來提高自己的身價。不過，留學不再是提升個人價值的唯一法寶，把留洋文憑當成是升職加薪的“加速器”無疑是另一種投機主義。許多前期知識技能掌握并不充分的國內學生即便通過留學拿到海外學歷，也會被競爭日趨激烈的就業市場所淘汰。

國外入學標準和教學質量降低

留學生質量縮水，與近年國外學校忙著熱火朝天地招生，以彌補金融危機帶來的經濟困難也直接相關。

據美國中文網報道，華盛頓大學財務上有個新算法：2012年5800名新生當中18%來自海外，而中國學生就占11%。他們每位學生繳納28059美元學費，為華盛頓州學生的三倍。校方表示，這種做法可讓占新生比率超過四分之一的本州低收入學生得以免費入學。

近年全美許多大學因經費刪減，為彌補開支而采取增加招收繳納全額學費的外國學生，其中并以持有美國債券最多的中國為主要目標。

華盛頓大學入學主任巴格林（Philip A. Ballinger）調侃稱，如果說該校依賴中國學生全額費用以平衡預算，反映了美國對其國債最大持有國中國的依賴，“則此舉不失為賺回一些錢的良策”。

國外不斷擴招留學生的做法甚至采取“門戶采訪”政策，以及不斷增加的留學費用，使很多家長和孩子懷疑起了學校的教學質量和專業設置。更有甚者認為，國外的那些學校就是抓住中國學生家長的留學鍍金的心理，從而賺中國人的錢，即使一些名校，也為了賺錢而專門給留學生設置冷門專業。

記者以準備出國留學學生的身份咨詢了上海一家留學機構，在聽說本人成績不理想但想進名校時，對方表示，他們機構就是專門幫助留學生沖名校的，并且建議記者申請英語教育、社會工作等專業，因為比較好申請。當被問及這些專業是否專門為留學生設置的時候，對方給出了肯定的回答，并且最后給出了一句總結：“名校可以申請， 但是專業會有限定。”

對于就算學費再高，中國留學生依然蜂擁而至的現象，大學容易形成一種定見：中國學生什么價錢都肯出，沒有討價還價之必要。最終的結果是中國家庭集體吃虧，讓人想賺多少賺多少。

這種部分國外大學只為賺錢，部分出國留學生只為鍍金的現象也最終成為海歸就業難的一大原因。

回國水土不服

此外，國內企業對于海歸需求從初期的熱烈到理性回歸，海歸所學專業和國內需求的錯位，以及海歸在本土的適應性等，都是海歸求職難的重要因素。

一個HR說得很狠：“現在回來的留學生，大多是國內高考沒過，只是去國外鍍個金而已。海歸現在回來的，不少是沒能成就學業的人，還有就是專業沒選對的人，他們也是被篩選下來的，在國內也不一定能派得上用場。”

隨后她舉了個例子，一次面試三個從英國回來的姑娘，無論從氣質形象來看，都很優秀，為什么找不到工作？回答是當時專業沒選對。

經濟管理類專業一直是中國學生的熱門首選專業，無論是出國留學還是在國內學習，每年都有大批的學生選擇相關專業入讀。中國加入世貿組織之后，金融業對外資的不斷開放和發展，更使得去歐美等發達國家讀MBA和金融、會計等專業成為了中國留學生“淘金”熱門的選擇。據此次對海歸從事行業的調查結果顯示，金融業仍舊以21%高居榜首。

那么是否金融畢業的海歸就會相對占優勢呢？

國內某投資公司理財部副經理解先生告訴記者，首先，海歸也得看學校，就他身邊的例子來說，多數學校也一般，和大家起步差不多。其次，海歸在本土金融行業的適應性有一定問題。以往，大家都認同海歸具有英語方面的優勢，但是解先生認為，國內的金融行業對英語的要求并沒有達到相當的或完全和國際完全接軌的程度，本土的學生，一般如果學校稍好，英語6級總是有的，聽說讀寫大問題沒有，最多可能是流利程度上沒有那么好，在操作或是交流上則沒有太大影響。

當然，也有不同的聲音反駁。某獵頭公司人員就認為，留學生在國外學習的西方模式在外企會有很大的幫助，他們比起國內大學生更注重效率，現在一個企業是很難給剛入職的人去慢慢成長的。

海歸的就業競爭力，不是僅僅體現在入職初期，3-5年后他們獨特的競爭力才會迅速發力，薪資水平、發展前景明顯好過國內畢業生。他們的職業發展空間更為廣闊。

但他們不得不面對的一個現實是：以往海歸的耀眼光環已慢慢抹去。海外學習經歷固然是寶貴財富，但是單純為了文憑或是將來的好工作高收入而去留學，恐怕在面臨未來越加激烈的競爭和企業們更加理性的選擇時，會令那些不怎么“硬氣”的海歸們失望。