煤礦企業協管安全工作之我見

安全對于煤礦企業是一個永恒的主題，它是保證生產建設順利發展，保障煤礦職工生命安全的“天”字號工程。安全管理是一項復雜的系統工程，需要有強制的管理機制、管理措施、管理手段，也需要深入細致的思想政治工作，女職工家屬協管員可以通過注重發揮性別優勢，用溫情和愛心作為有效的宣傳手段喚起職工的安全意識，彌補安全管理的不到之處，筑起礦山安全生產的第二道防線。

一、完善組織機構，建立協管工作網絡

要抓好煤礦協管安全 工作 ，必須要形成一套工作機制。加強工會女工協管組織自身建設是煤礦安全生產的客觀要求。同其他行業相比，煤礦生產具有特殊性。面對煤礦安全生產的特殊狀況，要確保安全生產，依靠少數領導和管理人員的力量遠遠不夠，只有動員全體職工群眾，從全方位上強化安全管理，才能創造良好的安全局面。加強工會女工協管組織自身建設是落實“安全第一、預防為主”安全生產方針的實際步驟。安全協管是煤礦安全管理的重要手段，通過不間斷的安全督促和“三違”幫教，不僅能及時消除事故隱患，減少和避免事故，而且能夠強化員工的安全意識，增強員工對事故的防范能力，直接起到防患于未然的作用。因此，安全協管是更廣泛、更深入、更扎實、更有效的預防途徑。建立女工協管安全機制，是以發揮女工家屬在安全生產過程中的引導性和主動性為基點，運用監督保教的方式，群策群力，群防群治，及時地把各種事故隱患消滅在萌芽階段。

二、注重協管安全員選拔培訓，提高隊伍素質

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協管員的素質的高低可以說決定著協管工作的成效。如何加強安全培訓，提高協管員素質成為搞好協管工作的關鍵。

一是從優選拔、健全隊伍。隨著安全形式的不斷的變化，就要求我們有一支相對穩定、素質過硬的協管員隊伍。因為協管員大都是基層推薦、自愿參與的，因此協管隊伍的穩定性不強，這就極容易導致協管員接續出現問題，協管工作出現空擋和斷層，從而給安全協管教育造成薄弱環節。為此，我們應通過考核、招聘的方式選拔出一些熱愛協管工作、有一定文化程度、責任心強的協管員加入到我們的協管隊伍中。 二是強化培訓、提高素質。安全協管員雖算不上什么官兒，但其自身的特殊作用決定了協管員的責任重大，做個“十心”人，即：決心、熱心、愛心、細心、恒心、事業心、責任心、進取心、好奇心、自信心。因此，為使協管員隊伍素質與時俱進，不斷提高，協管委員會要定期采取聘請教師、編寫教材、辦班培訓的形式對協管員進行輪訓，從安全生產形勢、安全生產法、煤礦安全操作規程到服務技能、服務思想、煤礦職工心理等進行系統的學習，以提高她們的思想素質和理論水平。通過以上措施，提高了廣大女職工對安全協管工作的認識，從而奠定搞好協管安全工作的思想基礎。

三、構建“三大工程”，筑牢安全生產第二道防線

在職工家庭中開展以情感教育為主的“家庭關愛”工程，充分發揮家庭在安全生產中的作用。在家屬安全協管員中開展“三囑咐、五詢問、三規勸”、“一囑咐、二詢問、三保證”、“夫妻安全聯保 家庭協保單身職工”、“一幫一” 結對子安全協保活動等安全協管活動，使職工都能聽到親人的囑托和問候。

以單身公寓樓、井口為陣地，推行以服務一線職工為主的“愛心奉獻”工程。因大多數一線職工家居外地，生活無人料理，女職工家屬協管員們要深入到井口、區隊、到職工宿舍，積極開展 “四送”活動：一是送慰問。每年都要根據不同節假日，不同季節為下井職工送去我們真摯的慰問。二是送服務。設立的井口服務站，在搞好各項窗口工作的同時，根據井下職工工作衣褲、手套破裂縫補困難的實際，從點滴做起每天為職工縫縫補補。

在女職工家屬協管員中大力推行以安全宣傳教育為主的“安全宣教”工程，使安全為天思想深入人心。用安全快板書、戲劇選段、小品、事故案例宣講等形式，開展“三深”活動，定期不定期深入到食堂、職工公寓樓、井口、開展文藝活動，和職工一起說身邊的事，唱身邊的人。舉辦“安全知識競賽”、“為您服務、邀您參加班前開心一刻”、“送您一句安全語”囑咐活動，讓職工在娛樂中提高安全意識，增強搞好安全工作的信心和決心。

四、建立健全評估體系，促進家屬協管工作再上新臺階

為加強和規范家屬協管安全工作，女職工家屬安全協管委員會要根據全煤工會《女工家屬協管安全工作條例》的要求，結合工作實際，建立完善的協管安全工作制度。如：安全例會制度，各協管小組每月召開一次例會，講服務成員的工作經驗，針對工作中出現的問題，研究制定整改辦法和和應對措施。安全通報制度：就是安監處要對在各種檢查中發現的違章情況包括人員名單、工作單位、處罰決定及時通報。工作匯報制度：各協管幫教小組將當日所幫教三違人員或重點對象、工作中的困難，進行口頭或書面匯報。夫妻聯保、家庭協保制度：就是井下一、二線職工要和自己的妻子、兒子通過簽訂聯保、協保安全責任書，使安全協管制度化、合理化。事故案例分析制度：凡是礦上所發生的“三違”現象和事故，協管委員會都要參與分析，找出原因，以便從中汲取教訓。另外，在井口、單身樓等地還制定了相應的住處匯報、登記、反饋制度等。一系列制度的建立健全，使安全協管工作檢查有標準、考核有依據，為推動安全生產起到了促進作用。另外還應建立了一些有效的考核辦法。如：井下發生事故，要和協管委員會、幫教組掛鉤，按一定比例扣除單位考評分。如丈夫在有“三違”行為發生，將和妻子年終評先選優工作掛勾。對夫妻雙方均未發生事故及失誤的，年終進行表彰獎勵，并授予“安全光榮戶”的稱號等。

安全協管是一個動態的發展過程，隨著礦井的不斷延伸，安全協管工作、更艱巨。廣大協管工作者必須認真學習黨的十七大精神，與時俱進，開拓創新，牢記安全協管的職責，努力開創安全協管的新局面。