新時期國有企業黨建工作再思考

黨的十八大明確指出，要以改革創新的精神推動黨建工作的新局面，全面提升黨建工作科學化水平。要做好黨建工作，就必須要抓好基層黨建，尤其是企業黨建工作，近年來，各級黨委和有關部門黨組織為國有企業建立黨組織，開展黨的工作，進行積極探索，取得了一些成效。但是從總體上說，企業黨組織建設仍然是基層黨組織建設的薄弱環節，在新的時代背景和新的歷史條件下，我們必須重新認識國有企業黨建工作的位置與作用，轉變思想觀念，消除模糊認識，真正形成黨建工作的良性機制與氛圍。

一、國有企業黨建工作中存在的問題

國有企業黨建工作效果直接影響著企業的發展狀況，但是，隨著我國市場經濟的不斷發展以及市場環境的逐漸變化，為國有企業的黨建工作帶來了巨大的挑戰，很多國有企業在黨建工作中存在著問題，嚴重影響黨建工作有效性的提高。

（一）思想觀念不到位，黨建工作流于形式

很多企業的管理人員認為企業中黨員的數量少，對企業的影響不大。因此對黨建工作也是一種應付了事的態度，還有的領導覺得企業自身生產經營任務就已經很繁重了，黨建工作根本難以開展，存在或多或少的畏難情緒，一些企業領導甚至擔心在企業中建立了基層黨組織之后，員工會更難以管理，給企業生產經營管理帶來困難。另外，還有一部分黨員員工認為自己本身就是打工者，談不上發揮黨員模范作用，黨建活動也不積極參加。

（二）國有企業黨建工作方法單一，缺乏創新性

我國已經多國有企業的黨組織職責、任務等做出了明確的規定，但是一些國有企業黨建工作人員受到思想觀念、專業素質等因素的影響，并不能有效地創新國有企業黨建工作的方法，從而使黨建工作方法略顯單一，不能有效地吸引國有企業員工的注意力，也就難以發揮國有企業黨建工作的積極性與指導性。

（三）黨建工作吸引力低，個別人員素質有待提高

國有企業的黨建工作主體是黨建工作人員，這些工作人員的素質直接影響著黨建工作的有效性與吸引力、凝聚力，這對促進國有企業的發展是極其重要的，但是部分國有企業的個別黨建工作人員素質跟不上時代的發展，表現出思想觀念、專業技能落后，法律道德素質低下等問題，使黨建工作的吸引力極大降低，不利于凝聚國有企業員工，也不利于國有企業黨建工作的持續開展。

二、優化企業黨建管理工作的策略

隨著經濟社會的發展，開創經濟社會發展新局面，關鍵在于堅持和改善黨的建設，進一步加強和改進黨的建設，可見黨建工作的重要性，國有企業黨建管理工作在發展過程中發生了重大的變化，針對國有企業黨建管理中遇到的問題我們應提出優化策略。

（一）明確國有企業黨組織的地位和作用

在建立現代企業制度的過程中，企業黨組織所起到的作用同樣是國企中其他任何組織所無法替代的，實踐也證明，在企業改革和發展過程中，離不開黨組織政治核心作用的發揮。在新時期，國企黨組織的體現出不再像那種黨管一切的“大管家”式的地位，而更多地體現在遇到困難和危險時刻，在重大政治、經濟事件或社會問題面前，黨組織駕馭全局，穩定形勢，發揮中流砥柱作用等層面上。例如在非典、極端自然災害等時期，為確保社會穩定，有些國有企業雖然是虧損經營，但卻取得無法替代的社會效益。因此，我們必須堅定信念，保證國有企業的社會主義方向，保證企業改革、發展和穩定的大局，保證基層黨組織政治核心作用的充分發揮。

（二）正確處理好繼承與創新的關系

傳統的企業黨建管理工作積累下來的有效的工作方法，為現代企業黨建管理奠定了良好的基礎，在發展現代企業黨建管理工作的時候，正確處理好繼承與創新的關系，在繼承的基礎上進行創新，持續創新發展，可以不斷取得黨建管理的新突破。實現新跨越只有把繼承與創新統一于國有企業改革發展的實踐，才能不斷實現國有企業的整體優化不會偏離方向，就更加富有成效，適應企業改革發展的新形勢。認真研究員工隊伍思想觀念思維方式，生活方式發生的新變化，圍繞企業生產經營和改革發展的實際，賦予思想政治工作新的內容、創新方法，針對員工隊伍發生的新變化，積極探索思想政治工作的新方法，把思想政治工作與幫助員工解決實際問題結合起來，把思想教育灌輸貫穿于辦實事之中。

（三）創新黨建工作機制，增強黨組織的活力

促進國有企業健康發展和黨建工作良性互動，關鍵在于黨組織自身是否具有創新的活力。國有企業黨建工作要緊緊圍繞科學發展觀提出的新要求及深化制度改革帶來的新變化，不斷探索和實踐，通過創新黨建工作提供堅強組織保證，促進企業和諧發展。要把對企業黨員隊伍的教育和管理，與維護黨員權利、提供服務有機結合起來，在要求黨員多作貢獻的同時，要維護黨員的合法利益；在強調黨的紀律的同時，要尊重黨員的民主權利；在強調黨員發揮先鋒模范作用的同時，要切實幫助黨員解決實際困難，激發黨員為企業改革發展盡職盡責的積極性和創造性，教育黨員成為學習的模范者、工作的先進者、職工的帶領者、攻堅克難的帶頭者。

現代企業制度下，國有企業黨建管理工作必須為適應企業發展開始轉變，企業必須要更新觀念、創新黨建工作管理模式，黨建工作的水平和質量，努力構建先進的黨建工作管理體系。建立具有時代特點、符合市場發展規律，推進落實科學發展觀的高績效的黨建管理新模式，順應了新時期黨建工作創新發展的思想，黨建工作逐步完善合理，企業黨建工作走上科學化、規范化、制度化、系統化管理的道路是企業黨建管理工作發展的必然趨勢。

參考文獻：

[1]張健.新時期深化國有企業黨建工作研究[D].山西：太原科技大學，2012.

[2]吳立新.論國有企業黨建工作創新[D].北京：中共中央黨校，2010.