關于做好企業政工人員思想政治工作的思考

摘 要：企業政工人員思想素質直接影響著企業思政工作的好壞，同時也是確保企業健康、穩步發展的基礎。因此如何做好企業政工工作人員的思想政治工作是一個值得我們深入探究的問題。本文結合思政工作經驗，分析做好企業政工人員思政工作的有效對策。

關鍵詞：企業；政工人員；思想政治工作；對策

企業在其進步發展的階段往往會出現這樣或那樣的問題，僅僅依靠相關法律、規范或制度來進行約束勢必難以獲得較好的效果，這個時候思政工作就表現出了其所擁有的巨大力量及成效，而企業政工工作員工是開展企業全體工作員工思政工作的一線實踐者，對于引導企業健康、科學發展有著重要意義。為有效提高企業思政工作的成效，我們需要探究如何有效提升政工工作員工的政治素質，做好他們的思政工作，只有這樣企業才能更具有活力。結合思政工作經驗，本文認為可以從下面幾個方面做好企業政工人員思政工作。

一、利用先進理論為導向，防止思想政治工作出現盲目性

我們需要把握好相關理論，利用專業理論在解釋疑難問題、消除疑惑、明晰方向方面的作用引導思想政治工作，讓思想政治工作占領企業理論水平的制高點。分析相關理論，明晰相關政策，主動利用科學、專業的先進理論來武裝企業政工工作員工。尤其是在現今要讓廣大政工工作員工從理論的層面認識危機的根源，進而讓他們明白工作走向、肅清思想迷霧；必須向廣大政工工作人員分析明白我們國家中共中央關于中國夢、群眾路線等一系列政策方針，進而統一企業政工工作員工思想，堅定政工工作員工發展社會主義事業的信心，齊心團結共同做好企業思政相關工作。

二、提高企業危機管理的能力

假設企業步入發展困境與企業職工員思想出現危機的時候，尤其是政工工作人員出現大面積思想疲軟的時候，企業需要利用“勞資關系管理”、“管理危機”、“危機管理”等相關企業管理知識，啟動危機應對或應急處理方案，將政工工作員工的思想充分調動起來，共同走過發展難關。所以，要建設大政工、大宣傳的企業工作格局，拓展思想政治工作的職能，將思想政治工作的內涵進一步豐富起來，建設健全、完善的應對勞資關系、思想危機的體制，提升企業應對、協調、處理、解決危機的管理能力。

三、堅持“以人為本”的工作理念，提高思政工作的和諧度

當代企業對政工工作員工開展思政工作的時候需要堅持“以人為本”的工作理念，而且要在思政工作的方式方法、基本思路、指導思想及實際效果中都更全面地體現以人為本，只有做到這樣，才能有效提升政工工作人員的思想素質，進而保證企業思政工作的成效，促進企業更好、更快發展。

當政工工作員工陷入敏感期、適應期又或是過渡期的時候，假設得不到正確處理對待，政工工作員工的思想就會步入危機，影響企業思想政治工作的成效，最終甚至會加大企業勞資矛盾的強度。企業需要實行暖人心、得人心、溫和親民的人性化管理方式，感化政工工作員工，提高其思想素質，讓在企業中工作的政工工作員工有奔頭、有盼頭、有干勁，進而讓政工工作員工可以盡心工作、舒心工作、安心工作。

需要真誠對待政工工作人員，盡可能做到表里如一，說到做到；切不可表里不一、挑撥是非、偏私虛偽，不關心政工工作人員的民生疾苦。只有這樣才可以處理好企業與政工工作人員之間的關系，獲得政工工作人員的信任與支持，保證做好他們的思政工作。

四、應用科學方式進行政工工作人員的管理工作

增強對政工工作人員管理力度，是做好政工工作人員思政工作的關鍵構成部分。

1.建設政工工作人員素質測評體制

政工工作人員素質測評體制包含以下兩方面：首先是主觀測評系統，也就是政工工作人員業績的面談與考評；其次是客觀測評系統，針對政工工作人員的工作、思想各方面，組織一定職工開展調查表格、統一投票等形式來進行測評。

2.建設有效的激勵體制

①推行政策激勵的方式。企業可以利用政策的導向作用，來推動政工工作人員提升自身專業素質與思想。例如在制定企業政策的時候，可以擬定相對應的政工工作人員評定規范，將政工工作人員的工資待遇清清楚楚地列出來，而且定期評出優秀的政工工作人員，給予一定的精神或物質方面的獎勵。

②推行目標激勵體制

利用設置政工工作人員專業、思想素質建設目標，我們可以將目標激勵體制考核的時間定位一年或半年，在年初或年中的時候擬定好此階段政工工作人員專業、思想素質建設的目標，進而提高政工工作人員參與的積極性，提高政工工作人員的積極性，進而達到引導其行為走向、工作走向的目的，有助于鼓勵政工工作人員在實踐工作與生活中努力提升自身專業、思想素質的目的。

③應用精神鼓勵的方式，提高政工工作人員素質

無論是在個人修養方面，還是在文化知識方面，政工工作人員相對于企業中其他工作人員，對精神方面的需求都會更多、更高。因此利用時不時的關心、贊美、表揚等精神鼓勵方式，進而激發政工工作人員提升自身各方面素質的目的。

④應用物質激勵的方式，提高政工工作人員素質

在著名社會心理學家AbrahamHaroldMaslow的需求層次理論之中就明確指出，生理需求是人最基本的需求，正是這樣，我們可以利用物質激勵的方式（如改善工作條件、提高工資、提高福利待遇、提供更多休息時間等等）可以滿足政工工作人員的欲望與需求，進而促進其努力提高自身各方面素質。

3.建設政工專業職務的考核制度

為了提高政工工作人員的素質，做好其思想政治工作，就需要建設長期有效的專業任職年度考核制度，這是做好政工工作人員思政工作不可缺少的一種策略與工作。而且還需要注意的是這個專業職務的考核制度應當是結合定量與定性兩個方面的。“德”與“才”兩個方面是政工工作人員專業職業考核最為重要的兩個部分。所謂的“德”也就是政工工作人員的道德品質與思政素質，這個考核部分強調了政工工作自身的要求與主要特點，同時也強調了政工工作人員最基本的素質。所謂的“才”也就是政工工作人員的工作實績與業務能力，這個部分主要是考核政工工作人員的實際工作能力的轉化與發揮程度，實質上也是政工工作人員的工作實績。

五、通過實踐來提高政工工作人員素質，提高思政工作成效

一是深入基層實踐生產一線

工作環境艱苦、矛盾集中、獨立性強，能夠磨練政工工作人員的意志，增強他們的適應能力，處理矛盾的才干，能培養政工工作人員克服困難、解決問題的能力以及決策指揮能力和強烈的責任感。

二是有針對性的實踐

應該根據當時的形勢任務，積極主動參與教育活動，到生產一線去調查情況、制定計劃，充分利用宣傳欄、班組會調度會、來宣傳當前的形勢任務，通過參與宣傳、教育的全過程，積累經驗、摸索路子。

六、加強對政工工作人員教育和培訓

在提高政工工作人員的思想素質進程中，首先是教育為先。政工工作人員培養和培訓是否正規化，對保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對企業的發展，尤其是保證改革開放的性質和方向作用重大。為使政工工作人員適應新時期的需要，必須加強對政工工作人員的思想教育，加快政工工作人員培訓體系的建設。

1.完善各類政工工作人員管理培訓體系

重點在于利用和發揮現有的條件對政工工作人員進行崗位培訓培訓對象上，以在職的政工工作人員為主在培訓內容上，一方面加強以馬克思主義基本理論、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀和實際工作相結合來進一步學習。另一方面還要以當代新科學新知識為主要內容的學習注重科學性、理論性、現實性和針對性的結合。

2.加強各種業余教育和短期培訓建設

政工工作人員要除靠組織的培訓來提高自己的綜合素質和管理水平，同時還必須充分利用業余時間及各種短期培訓來加強學習。其特點是簡便易行、針對性強、見效快。短期培訓主要有專題培訓班、專題研討班等形式。專題培訓班主要是集中幾天時間，除了專題介紹某一方面的知識外，重點分析二、三個重大現實問題，起到釋疑解惑的作用這樣的專題培訓，可以是三個月或一個月一次，也可以根據問題的多少具體確定。

七、結束語

總而言之，做好政工工作人員思想政治工作，不但要圍繞上述幾方面來開展，還必須結合實際情況，不斷研究新方式方法，增強各個方面各個時期的學習和實踐，才能努力提高政工干部的思想素質，提高其思想政治工作的成效。

參考文獻：

[1]謝武奇，轉型期企業政工的新思路[J]，政工研究動態，2011.

[2]李悅，加強政工隊伍建設，做好新時斯思想政治工作[J]，江西電力職業技術學院學報，2010.