新環境下企業工會管理的創新工作途徑分析

摘 要：隨著時代的發展和社會經濟的進步，特別是市場經濟體制的確立和完善，企業在發展過程中面臨的外部環境不斷發生著變化。在這種情況下，就會給企業的工會管理帶來一定程度的影響，那么要想將工會管理的作用給充分發揮出來，就需要結合新環境，來創新企業工會管理的工作途徑。本文簡要分析了新環境下企業工會管理的創新工作途徑，希望可以提供一些有價值的參考意見。

關鍵詞：新環境；工會管理；創新途徑

工會工作在我國長期發展過程中，發揮出了很大的作用；在如今形勢變化趨勢加大的今天，如果依然采用落后的工作方式就會帶來諸多問題，制約到工會管理作用和效能的發揮。那么在新環境下，就需要創新工作途徑，合理維護職工群眾的合法權益，不斷提高勞動人員的專業技能和綜合素質，促進企業更好的發展。

1、工會管理的重要性

企業要想在激烈的市場競爭中獲得發展和壯大，就需要創新工會管理途徑，構建和諧企業，積極解決在新環境下企業中出現的各種問題。

2、新環境下工會管理面臨的問題

為了適應時代發展的要求，我國目前在深入的進行經濟體制改革，在很大程度上革新了企業的管理機制和管理理念，那么就需要隨之改革企業職工的精神理念以及行為方式等，避免出現各類問題。具體體現在這些方面：

一是組織管理的難度加大：通過調查分析發現，目前企業的公會管理有著過大的服務范圍，那么自然會忽略掉某些工作，影響到管理服務的質量，

二是活動開展的難度加大：部分工會干部沒有充分認識到工會管理工作的重要性，依然采用傳統落后的管理方法，不能夠大力創新。另外，工會干部的數量嚴重不足，一個人可能同時從事多種工作，并且在薪酬待遇方面不能如人意，工作量較大，這樣就會制約到其工作熱情的發揮。針對各種新問題，無法有效的創新和解決，制約到效能的發揮。

三是維權服務的難度加大：我國目前在工會干部合法權益保護機制方面還很不健全，會員沒有足夠的維權意識，另外維權工作有著較廣的涉及范圍和較高的要求，員工雖然希望維護自己的合法權益，但是因為種種因素的局限性，只能夠作罷，這樣就會影響到維權的順利進行。

3、新環境下企業工會管理的創新工作途徑

一是對工作思路進行創新：隨著經濟全球化趨勢的逐漸加強，在很大程度上改變了職工隊伍的內在結構，在新環境下，職工擁有越來越高的文化素質，在各種潮流的影響下，職工越來越活躍，有著越來越高的需求，出現了更多的不穩定因素，這樣就會嚴重影響到傳統的工會工作。在這種新形勢下，企業工會就需要將傳統的經驗和辦法給充分繼承下去，要充分結合公司的具體情況，結合具體的外部形勢，來創新工會工作和機制，努力對職工合法權益進行有效的維護，對職工進行合理的引導和組織。

二是對工作方式進行創新：在如今的新形勢下，除了要對傳統方式進行借鑒之外，還需要大力進行創新和發展。具體可以從這些方面來努力，對民主管理制度進行加強和完善，在我國民主政治建設過程中，非常重要的一個組成部分就是民主管理，只有對民主管理工作進行強化和堅持，才可以將廣大職工的智慧給充分利用起來，對出現的各種問題和困難進行解決。同時，要對民主管理形式進行創新，將企業的特點給充分體現出來，在激烈的市場競爭中，獲得發展和壯大。在時代飛速發展的今天，國家在大力轉變經濟發展方式，那么就要求職工隊伍具有更高的整體素質。針對這種情況，企業就需要大力進行培訓和教育，不斷提高員工的綜合水平和專業素質，實現企業各個崗位的具體要求。在滿足職工物質需求的同時，還需要采取一系列的措施來滿足職工的文化需求，對職工的精神生活進行豐富，將員工工作的熱情給充分激發出來，對企業文化活動的方式方法進行改革創新，將職工隊伍的創造力給充分體現出來。在工會管理工作中，需要積極的應用先進的計算機技術，積極的進行信息溝通，積極采納員工的意見，對職工的日常工作和生活情況積極了解，互相交流經驗，促進工會整體工作質量的提高。

三是要適應新形勢的要求，大力進行自身建設：在新形勢下，要想將工會管理的作用充分發揮出來，就需要帶來進行思想組織建設，工會要大力提高自己的執行能力，對自己進行綜合分析，找出工作中出現的各種問題，采取一系列的措施來進行健全和完善，在增強員工綜合素質的基礎上，提高工會成員的管理能力，從而實現工作執行能力提高的目的。工會工作要將大的任務層層分配下去，將其落實到崗位和個人，落實到具體的細小環節，通過這樣的一個過程，才可以實現工會組織成員綜合素質不斷提高的目的，從而促進企業更好的發展。

4、結語

通過上文的敘述分析我們可以得知，在企業發展過程中，工會管理具有特別大的作用。在如今外部環境不斷變化的今天，需要對傳統的工會管理模式和工作等進行創新，保證其適應新時代發展的要求，對職工的合法權益進行有效維護，提高工會管理成員總體素質提高的目的，促進企業更好的發展。本文簡要分析了新環境下企業工會管理的創新工作途徑，希望可以提供一些有價值的參考意見。

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