淺析企業如何加強思想政治工作

摘 要：思想決定意識，思想政治工作是一項非常復雜的系統工程，其生命力在于創新。在新形勢下，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大員工的思想政治工作、最大限度地調動廣大員工的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。

關鍵詞：思想政治；文化建設；以人為本

一、企業思想政治工作的重要性

首先、在市場經濟條件下，由于競爭的激烈，迫使企業要求全體職工具有更高的整體協調性，企業所有員工的行為都要符合企業發展的需要。在這種情況下，要想增強企業的競爭力，增強我國的綜合國力，在管理中就必須建設優秀的企業文化，即一方面要使企業員工形成共同的價值觀；另一方面，又要重視企業員工的內在需求，增強員工的自主意識，使企業員工為實現自己的價值而不斷努力。

總而言之，在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，企業應該改變以前那種把人僅僅當作生產工具的管理方式，現在管理的重點越來越集中在人的精神需求及人的主體性發展上。而這些，正好與我黨思想政治工作的內容，即通過培育新時代人才，注重人的素質的全面提高，不斷調動職工的生產積極性和主動性相吻合。

其次、我國思想政治工作是以人為本，關注人的全面發展的需要。當前，隨著生產力和物質文化的不斷發展，精神方面的制約因素顯得越來越突出。不可否認，支撐人們精神大廈的力量是多方面的，但思想政治工作的力量是不可忽視的。

再次、思想政治工作具有在企業文化建設中發揮作用的內在機制的作用。社會和企業的發展由重視物到重視人的這一趨勢，決定了文化發展由物質文化到精神文化，也由此決定了企業文化的產生就是人及人的精神地位提高的體現，調動人的客觀積極性到內在積極性、從人的工具性到目的性、從人的行為到人的精神、從人的局部發展到人的全面發展、從人的理性發掘到人的意義把握等等。

二、思想政治工作在我國企業文化建設中的現狀

第一、目前企業思想政治教育的思想精沒有深入人心。任何一個企業的企業精神都不會自然而然的產生，企業精神作為一種群體意識，要想在企業職工心中根深蒂固，很重要的途徑就是對職工進行思想教育，讓職工明確本企業所存在的目的和意義以及自己作為企業的一員有什么樣的社會意義等，這是在起始階段培育企業精神時必須要加大力度要做的工作。西方企業多強調員工變革創新、團結合作的企業精神，而在我國的社會主義企業中，企業精神是建立在以國家、集體和個人利益的統一為特征的社會主義集體主義價值體系之上的，因此我們的企業精神除了西方這些企業精神外，更多地注入了集體主義精神，強調對社會的公益性作用。

第二、企業思想政治工作沒有與企業倫理道德緊密聯系起來。我們要加強企業文化建設，就一定要在企業道德的建設上下功夫，而要加強企業道德建設，就必須借助思想政治工作的作用，引導、培養職工樹立正確的道德觀，使職工在企業的各項生產經營活動中保持清醒的頭腦，正確的辨別假、惡、丑和真、善、美的行為，時刻牢記對社會負責，為人民服務的企業職責。

第三、企業的思想政治教育沒有注重實踐錘煉，沒有豐富和升華企業文化。思想政治工作一向注重理論聯系實際的原則。實踐是形成企業文化的大熔爐，企業文化來自于實踐，同時又必須貫穿到實踐中去。

三、提高企業思想政治教育力度的措施

首先、要聯系企業實際，做好企業思想政治工作。思想政治工作不能空對空，企業思想政治工作也是如此。如果不能聯系實際做好思想政治工作，這樣的工作只能流于形式，收不到任何效果。我們開展思想政治工作，要聯系實際、區分層次，因人施教。每名職工的不同情況去做思想政治工作，要承認每個人的才能和品德的差異，要按照這種差異區別對待。因此應貼緊實際，做好企業思想政治工作。

其次、緊緊圍繞經濟工作中心，做好穩定思想政治工作。抓經濟工作是企業的主旋律，發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。企業思想政治工作與經濟工作，“合則聚興，離則雙廢”，切不可偏廢一方。因此必須把兩者緊密地結合起來。一是按照經濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經濟組織，哪里就有政工組織；哪里有企業職工，哪里就有思想政治工作的干部。二是圍繞經濟工作重點，安排思想政治工作內容，做好企業內部穩定工作。三是要善于溝通，營造和諧的工作環境。如果沒有一個團結協調、公平競爭、求真務實、民主和諧的環境氛圍和良好的上下級、職工與職工的良好人際關系，會使職工心情不暢，從而影響企業的凝聚力。

再次、要用創新的形式，做好思想政治工作。企業思想政治工作與人本管理相結合，既是思想政治工作的現代企業制度下的創新，也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈相結合，必須加強政工隊伍建設，為企業思想政治工作提供組織保證。

四、結語

企業思想政治工作是一項復雜、多樣性和艱巨性的工作，只有堅持以人為本，努力貼近實際、貼近員工思想、貼近工作生活，準確掌握他們的工作情況和思想脈搏，進而有的放矢地在辦實事中貫穿思想教育，在解決實際問題中解決思想問題，真正尊重人，真情理解人，真誠關心人，才能使員工在企業事業的發展進程中，思想得到充分表達，能力得到充分發揮 。

參考文獻：

[1]西政文，著《新時期企業思想政治工作實踐與思考》人民出版社2005-01-01

[2]馬天華，等編著《企業思想政治工作學習與研究》石油工業出版社2011-12-01