淺談如何創新企業思想政治工作

摘 要：企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索。

關鍵詞：創新；企業；思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創新企業思想政治工作的決定因素。

一、理解人是前提

所謂理解人，就是“知人心”，對其心理、思想、行為研判準確，符合實際，脈搏把握的較準。人都需要理解，任何一個人他的所作所為都需要社會的認同、希望人們對自己所做的貢獻的認可。得到社會和他人的理解和尊重，人的內心就會產生一種滿足感，這種滿足感就變成為一種動力，促使人繼續努力，克服困難，不斷去攀登和奉獻。當人的這種滿足感與社會、與組織、與他人達到完全相通的境界，就會產生為社會為組織為他人利益，寧愿犧牲自己一切的至高理念。如當前置身施工生產一線的職工所說：只要大家理解我們，特別是領導能理解我們，任務再艱巨、條件再艱苦，我們也甘情愿、在所不辭。可一旦自己的行為舉動被誤解甚至曲解，人的內心就有一種被侮辱的感覺，從而產生消極抵觸情緒和憤怒的心理。所以，思想政治工作者，必須把理解人作為最基本的方法。

要理解人，關鍵要做到了解人。春秋時期齊國有位鮑叔牙，他以知人而聞名，經他向齊桓公推薦，管仲當了齊國宰相，鮑叔牙慧眼識珠，管仲后來確實把齊國治理得很好。可起初，許多人都不相信他、不了解他，唯獨鮑叔牙能理解他、信任他。鮑叔牙死后，管仲“淚下如雨”。有人問他為什么這么悲痛，他說：“生我者父母，知我者鮑子也。士為知己者死，而況為之哀呼”。這個故事告訴我們，只有了解他人的具體情況，設身處地替他人著想，才能真正理解他人。我們企業的思想政治工作者，要真正了解思想工作對象的具體情況，深入調查研究，弄清對方所處環境、條件，分析在這種環境條件下“人腦”的反映和產生的各種感情。只有客觀、細致地分析情況，才容易找到解決問題的有效途徑。當前，我們的企業正處在發展、重組的重大改革時期，各種利益格局的調整、各種觀念的變革，必然帶來人們思想觀念的“革命”。要維護改革、發展和穩定的大局，作為企業的政治思想工作者必須做到與職工之息息相通、心心相印、情情相關，才能有的放矢的做好職工的思想政治工作。

二、尊重人是要求

尊重勞動、尊重知識、尊重人才，不斷增強員工的創造活力，是構建和諧企業的重要標準之一。企業思想政治工作堅持這一標準，堅持以人為本，就要體現在尊重員工個體的地位和價值。思想政治工作者應該誠心誠意把自己擺在和職工平等的位置上，以朋友和同事的身份，與職工促膝相談，坦誠相見，有困難如實擺出來，同職工一起商量解決辦法，有成績也亮出來，同職工一起分享，把職工當成知己。

要徹底改變在過去思想政治工作中強調的思政工作者的主導作用而忽略了被教育者的潛力挖掘，認為對員工的思想政治教育是理所應當的事情，而沒有注重從他們的實際情況出發，往往造成\"我講你聽\"的被動局面。隨著企業改革的不斷深入以及環境的不斷變化，員工的思想和行為也在不停地發生改變。員工雖然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊嚴必須受到尊重，他們與思想政治工作者具有平等的人格。建立平等的人格關系，是企業以員工為本思想的根本要求，也是建設和諧企業的前提。

三、關心人是途徑

關心人，就是要想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需。廣大職工在工作上、生活上、思想上以及在人際關系等諸方面，都需要廣大思想政治工作者以關心的態度幫助他們，這也是做好思想政治工作必須遵循的一項基本原則。關心職工，就是要注意了解職需要解決什么問題，主動為職工辦實事，辦好事，幫助他們解決困難。例如某企業在職工隊伍思想狀況調查中，發現部分在偏遠山區施工的職工缺少業余文化生活，娛樂設施少、看電視難，立即籌集資金，為他們購買了電視機、OK音響，改善了文化生活條件，職工積極性大大激發，施工生產計劃月月超額完成。關心職工，為職工辦好事要及時主動，遇事久拖不決，非等職工去催辦才去落實，結果好事辦完了，職工還有怨氣。因此，我們要及時了解和掌握職工的情況，對職工的需求做到心中有數，有條件辦的及時加以解決，沒有條件解決的也要向職工講清楚，使職工知道領導心中裝著他們，時刻在關心著他們，以增強企業的凝聚力和向心力。

物質上的關心是必要的，但只有物質的關心還不夠，更要從思想上關心他們。每個人都經常和各種各樣的人和事打交道，總會遇到這樣那樣的不愉快，而形成思想疙瘩。關心人，就要及時發現這些情況，幫助他們解開思想疙瘩，使他們放下包袱愉快投入工作。真誠的問寒問暖也是關心。對年紀較大的職工，要經常問問他們身體情況，對經濟收入較少的職工，要經常問問他們生活上有什么困難；對年輕人，要經常問問文化學習，業務培訓和戀愛交友情況；對有某種專長的人員，要問問他們在發揮專長上有什么困難和要求。總之，關心人就是要時時刻刻想著職工，這是企業思想政治工作的基本功和重要內容。如果思想政治工作猶如浮在水面上的油，難以深入下去，就不可能取得實效。

和諧凝聚力量，和諧成就偉業。構建和諧企業是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業和諧的主體。構建和諧企業，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業和諧的群眾基礎。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業和諧健康穩定的發展。