踐行帶頭作用 做好模范表率

摘 要：強化機關干部的服務意識和服務水平，營造積極向上、求真務實、規范高效的工作氛圍，是推動機關工作順利開展的關鍵。文章對機關干部的行為提出了要求，要求做到“五個帶頭，五個表率”。

關鍵詞：機關干部；帶頭；表率

機關干部是企業政策的部署者，是企業戰略的制定者，是企業決策的實踐者，也是企業發展的推動者，其隊伍素質關系著企業的命運。因此，如何提升機關干部綜合素質，促進機關干部隊伍建設，強化機關干部的服務意識和服務水平，營造積極向上、求真務實、規范高效的工作氛圍，是推動機關工作順利開展的關鍵。筆者認為，機關干部只有做到“五個帶頭，五個表率”，才能算是一名合格的機關干部。具體內容為：

一、帶頭增強黨員意識，做黨性干部的表率。

思想是行動的先導，只有認識到位，才能行動到位。講黨性，是黨員干部鮮明的政治標志，機關干部要牢牢抓住黨性修養這個根本，認真貫徹“講黨性、重品行、表表率”的要求，堅定馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。機關干部要從提高自身素質著手，要立足于當前、著眼于長遠，不斷充實自己，夯實理論功底，刻苦鉆研業務知識，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和業務知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。要以學養德，通過學習增強“內省”意識，正確運用觀察、分析問題能力，提高工作能力，增強處理突發事件能力。同時要謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于接受監督，經受新的考驗，自覺鍛煉，全力提升綜合素質，使自己的思想水平、工作能力等各個方面都取得更大的進步，爭當優秀人才，更好的服務基層、服務職工，扎扎實實為企業謀發展，不辜負組織和職工的期望。

二、帶頭增強發展意識，做勇于擔當的表率。

目前煤炭企業處于低迷期，黃金時期已經一去不復返，機關干部更應該認清形式，以此為發展契機，帶頭實踐，推動發展，進一步增強扭虧脫困的緊迫感和責任感，要一切以發展為前提，一切為了發展，一切服務于發展。要牢固樹立大局觀念、服從意識，正確處理當前與長遠、個人利益與企業利益之間的關系，與企業同呼吸共命運的價值追求。要緊緊圍繞“增產、提質、降本、外創、防風險”十一字重點工作，要統一認識，把思想集中到企業發展大局上來，步調一致，目標同向，多在外出創業上想辦法、善謀思路、定準措施，用扭虧脫困的實際成效來衡量和檢驗集中性教育活動的成效，為企業發展增添新活力。

三、帶頭增強宗旨意識，做服務人民的表率。

機關干部要時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，樹立做人民公仆的良好形象。要深入一線，深入基層，深入職工，在思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工，真正把職工當親人，真心與職工交朋友。要帶著感情，放下架子，撲下身子，深入基層了解職工意愿，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，特別是要多到生產一線、異地項目部等條件艱苦的地方去調研，與生活困難的職工常聯系，在與職工的經常性聯系中掌握實情、增進感情。要心理裝著職工，凡事依靠職工，一切為了職工，念職工所思，解職工所急，把職工的困難當成自己的困難，把職工的問題作為自己的問題，千方百計、想方設法解決一些涉及職工切身利益的現實問題。開展職工工作要善于創新，開闊思路、活躍思維，工作重難點上探索創新，要盡最大努力維護職工的合法權益，將可能出現的不良影響消滅在萌芽狀態下。

四、帶頭增強責任意識，做先鋒模范的表率。

機關干部要深入查找在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，虛心聽取職工意見，誠心接受職工監督，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，敢于觸及靈魂，敢于正視問題，嚴謹不拘謹，細致不拖拉，首先從自己做起，從現在改起，努力樹立作風過硬、職工信任的良好形象。工作要高標準、嚴要求、爭一流，要取得實效，不能停留于一般原則號召，必須有具體措施，具體才能深入，具體才能落實。

大興調查研究之風。機關干部是黨委管黨的合格參謀，必須具備一定的調查研究能力。調查研究是制定和實施正確路線方針政策的重要前提，是黨的優良作風的重要體現。做好調查研究，就是要沉下去、傾心聽、虛心學、說真話、出實招，要有謙虛、刻苦、勤奮、求實的作風，了解和掌握第一手材料，特別是當前的熱點、重點和難點問題，要深入細致地進行調查研究，只有這樣才能做到一切從實際出發、理論聯系實際，才能了解職工職工所思、所想、所盼，從而為職工職工解決實際問題。

五、帶頭增強自律意識，做清正廉潔的表率。

清正廉潔是做人底線、正氣之源，只有堅守底線、不越雷池，才能得到職工的認可，永葆共產黨人的政治本色。機關干部要常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，用黨紀國法嚴格約束自己，始終堅守信念防線、道德防線、法紀防線。要堅持原則、敢于負責，不以私情廢公事，不拿原則作交易。要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和職工工作紀律，嚴格遵守廉潔自律各項規定，切實增強拒腐防變的自覺性，工作上高標準，生活待遇上低標準，真正做到清清白白做人、干干凈凈做事。

參考文獻：

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[2]何玉榮.煤炭企業人力資源管理存在的問題及對策[J].中國煤炭，2010，（08）.

作者簡介：張仁剛（1984-），男，漢族，山東泰安人，助理政工師，2007年畢業于山東科技大學礦物加工工程專業，現工作于徐州礦務集團有限公司旗山煤礦組織科。