國有企業工會女工工作創新探討

摘 要：工會女工工作是我國各單位和企業工會活動中的重要部分，在工會工作中起著協調和聯絡的作用，因此進行工會女工工作創新的研究是非常有必要的，積極探索女工工作的新方法和新途徑，是新時期做好女工工作的重要任務。本文主要從制度創新、教育創新、途徑創新等三方面分析了工會女職工創新工作方法。

關鍵詞：國有企業；工會女工；創新

女職工工作是工會工作的重要組成部分，發揮好女職工作用是企業穩定和發展的需要。在加快推進企業快速發展，為女職工施展才能、發揮作用提供了更為廣闊平臺，同時也給企業工會女職工工作提出了更高、更新的要求。筆者認為，創新女職工工作要從以下幾方面努力。

1. 堅持制度創新，完善女職工工作制度

1.1組建一支高素質、強有力的女工領導隊伍女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，是女職工的帶頭人和領頭雁。建設一支高素質的女工干部隊伍，無疑有利于女職工各項工作的開展，要選拔一批熱心女職工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的同志擔任基層女工委員。在配備女工領導班子的過程中，要始終本著專兼結合、以基層為主多方面兼顧精選人員的原則進行配備，使女職工工作領導班子不僅有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。在國企發展過程中，女工干部要有強烈的使命感和責任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知識、新技術。

1.2建立和完善女職工工作的規章制度建立完善的工作制度是做好女職工工作的保證。為使女職工工作制度化、規范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。要在各單位制定的工作計劃的基礎上，結合國企黨委工作要點和行政工作要點制定全年工作計劃，并力求高質量地完成工作。

2.做好教育創新，提高女職工的素質和能力

在女職工工作過程中，就要重視提高女職工的素質和能力 除了所在單位組織的專業理論學習和教育理論學習以及政治理論學習之外，國企女工委還要加強女職工以下幾方面的學習：

2.1加強理論學習，提高女職工的理論水平 國企女工委要緊緊圍繞黨委關于加強教職工思想政治工作的精神，積極發揮工會的教育職能作用，在鼓勵全體女職工積極參加本單位組織的各項政治學習的同時，還要結合形勢的發展和工作實際，積極組織女職工認真學習《中華人民共和國婚姻法》、《婦女權益保障法》等相關制度，對女職工進行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育，破舊俗、樹新風、做好計劃生育工作教育等等，通過學習與教育，使 “男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現自己的人生價值.充分發揮“半邊天”的作用。

2.2加強參加企業民主管理意識教育，增強女職工參加企業民主管理的能力。代表和維護女職工的合法權益是女工委員會的職責。積極參加企業的民主管理、民主監督是女職工行使的民主權利 女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參加民主管理的意識往往不強，因此，加強女職工民主管理的意識教育也是我們工作的重要內容。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認識問題。增強其民主意識和參與意識.提高她們參加民主管理的能力和政策水平。

2.3加強女職工維權意識教育，切實維護女職工的合法權益。女職工的合法權益主要包括兩方面內容：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等：二是保護女職工特殊權益如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。因此，國企女工委還要重視加強女工的維權意識教育。要加強女職工法律知識的學習，用法律維護自身的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。

3.加強途徑創新，創建女職工工作的良好環境

3.1搞好女職工的知識與技能培訓搞好女職工的技能培訓是提高女職工整體素質的重要途徑 國企女工委要結合國企發展的實際和女職工自身的特點做好女職工的技能培訓工作如對老職工設立健康知識講座.對中年職工進行衛生知識教育，對青年職工進行勞動技能、技術技能的培訓，為愛好健身的女職工舉辦健美健身操培訓班等等，通過對女職工進行知識與技能的培訓，提高女工的整體素質，豐富其業余生活。

3.2切實關心女職工的工作和生活國企女工委是女職工利益的代表，維護女職工的合法權益：一是要切實關心女職工的工作，要深入到女職工中間，傾聽她們的意見及要求，為女職工說話、辦事，反映女職工的呼聲和要求。企業的職代會是職工行使民主權利、參與企業民主管理的重要形式，也是維護女職工合法權益的重要途徑，要保證女職工代表在職代會代表中的比例，爭取女職工代表參加職代會的各種組織機構。二是要切實關心女職工的生活情況，解決她們的后顧之忱。如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題。解決子女入托、上學問題等等。要想女職工所想，急女職工所急，使國企女工委成為廣大女職工可信賴的組織。

4.結語

總而言之，在新時期國有企業改革改制和迅速發展的形勢下。國企女職工工作必須在內容與形式上不斷與時俱進、發展創新，才能在新形勢下充分維護女職工的權益，發揮女職工的積極性和創造性，為企業的改革和發展作出新的貢獻。

參考文獻：

[1] 陳遠芳. 在創新中深入推進企業女職工工作[J]. 江漢石油職工大學學報. 2009（01）

[2] 李家然. 用科學的方法創新企業女職工工作[J]. 中國職工教育. 2009（03）