如何做好新時期基層工會干部之淺見

當前，經濟全球化的浪潮席卷著全世界的每一個角落，我國在這股浪潮之下經濟快速發展，社會不斷進步。同時，由此帶來的各種新矛盾和新問題，也不斷涌現出來，影響著我們的工作和生活，每一天都給我們的工作和生活帶來新的變化。在此情況下，工會工作也面臨著新的形勢和新的任務，認清形勢，把握理論，明確身份，找準位置。作為處于最基層的工會干部，對此有著更加深刻的體會。筆者認為，在新形勢新任務下要做好合格的基層工會干部，應做到以下幾點。

一、基層工會干部必須不斷增強自身素質

一是要有高度的歷史使命感。基層工會干部要深刻領會黨的十七大精神，用鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，用科學發展統攬工會工作的全局。要改變舊的思想觀念和只滿足于搞娛樂的“事務型”工作模式。工會干部要改變思維，提高認識，要具有群眾觀，一切為了員工，一切依靠員工。工會是推進企業改革和工作，保證職工群眾主人翁地位的重要工作崗位，是確保社會穩定，保證企業發展不可缺少的組成部分；要以對黨的事業的忠誠，以對職工群眾高度負責的精神來認真做好各項工作。準確把握工會的定位，在服務大局中發揮作用。

二是要提高政策理論水平。隨著經濟的發展和各種社會因素的不斷變化，工會作為職工代言人的身份越來越明顯，在職工群眾中的地位越來越重要。如何找準自己的位置，發揮好工會的作用，是一個政策性很強的問題。這就要求我們必須用馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，認真學習黨的路線、方針、政策，深入學習實踐科學發展觀，深刻理解院黨委年度工作安排和省總提出的“工會工作總體思路”，以及總院工會年度工作計劃，把握其同黨在現階段的方針政策的內在聯系，同提高工會地位、發揮工會作用的內在聯系。只有這樣才能夠找準自己工作的立足點和突破口，才能打破固有的思想和工作方式，才能使工會具有超前意識和相對的獨立性，發揮出自己的特色。

三是要有廣博的知識。歷史賦予工會以重任。工會干部除了學習馬列主義基本理論外，還有努力學習相關知識。如：要了解和掌握勞動關系、人力資源、勞動保障方面的知識，以及對本單位的生產經營、財務預算、用工情況、勞保及職工的社會保險等情況等，只有如此，才能在關系到職工群眾切身利益的決策上說得上話，起得了作用，將源頭參與落到實處。另外，隨著信息時代的到來，工會干部也必須掌握電腦、網絡知識等。

二、基層工會干部必須拓展工作的新空間

一是要采取多種手段，努力提高工會組建率和職工入會率。把員工的事當自己的事，針對工人階級隊伍結構的變化，通過各種措施，增強職工的法律意識，促進職工的自覺行動，堅持哪里有職工，就要在哪里建立基層工會組織，真正做到工會組織全覆蓋、職工群眾全入會。當好廣大群眾的保護神，充當企業的加油站。

二是抓緊建立健全維護職工合法權益的兩個主要機制。要把進一步建立健全平等協商和簽訂集體合同制度、以職代會為主要形式的民主管理制度，作為維護和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性的重要工作。在平等協商和簽訂集體合同方面，要保障職工的知情權、參與權、監督權。要進一步健全和完善行業協商機制，在完善制度、規范內容、創新形式、嚴格程序上力求有新進展。要積極探索多種形式的民主管理途徑和方式，以調動職工源頭參與的積極性。要以院務公開為抓手，繼續擴大院務公開的實施面，健全院務公開的機制和制度，抓住院務公開的重點內容，抓好源頭公開、過程公開和結果公開這幾個主要環節?；鶎庸呀⒔∪@兩個機制列入重要工作和檢查考核范圍，促進和保證勞動關系長期的協調穩定。

三是要加強對新形勢下工會工作的研究和探索。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對新形勢、新任務，以與時俱進的創造精神回答和解決新時期工會遇到的新課題。要進一步研究如何調整和改進新形勢下工會的組織結構、工作機制、運作方式和工作方法；要進一步研究如何根據不同利益群體、不同層次、不同對象的需求來開展工會工作；要進一步研究如何把工作重心下移，把著力點放在企業的最基層，充分發揮院教育中心的優勢，開展形式多樣的教育活動，提高職工的綜合素質等。

三、基層工會干部必須維護好職工的合法權益

一是要以職工素質工程建設為抓手，加快職工知識化進程，不斷提高職工技能和職業道德水平。隨著知識經濟時代的到來和經濟全球化趨勢的不斷進展，職工整體素質的提高比任何時候都顯得更加必要和更加緊迫。首先，要認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把樹立崇高的理想信念、培養先進的思想道德素養放在首位。著力提高廣大職工群眾愛崗敬業，樂于奉獻的職業道德水平。其次，要把建立學習型機關企業、學習型企業作為重要的活動載體，不斷探索職工教育培訓的新方式，積極推進職工教育培訓的信息化和網絡化建設，充分利用和積極開發教育培訓資源，不斷提高廣大職工的科學文化知識和技能、創造才能，提高職工的競爭能力和發展能力。

二是要密切聯系群眾，關心職工生活，幫助職工排憂解難。工會組織要繼續配合推進社會保障制度的改革，推進職工補充互助保險事業，大力為職工辦實事辦好事，要能辦事、肯辦事、會辦事，為職工排憂解難。一定要密切同職工群眾的聯系，了解民情，體察民意，把準職工群眾的思想脈膊，要建立民情通道。及時地把職工群眾的情緒作為第一信號，傳遞給黨政領導，使黨政領導在決策時，審時度勢，把握好力度和進度，穩妥地推進改革。