企業工會思想政治工作的創新研究

摘 要：現階段，我國正處于社會經濟發展的轉型階段，是市場經濟發展的關鍵時期，國內企業正面臨一個競爭日益激烈的市場環境。企業工會的思想政治工作能夠幫助企業鑄就一支強有力、高素質的職工隊伍，不斷推動企業向前發展，幫助企業在新環境新形勢下獲得更多的效益，謀求更好的發展。本文從企業工會開展思政工作的意義出發，分析了其中存在的問題，并結合筆者實際工作從幾個不同的方面提出了工會思政工作創新的建議。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作；創新

一、企業工會開展思想政治工作的意義

在新時期下對企業工會開展思政工作的規律與特征進行分析研究，這項工作對于指導企業工會未來開展思政教育工作非常重要。工會思政工作從始至終都是企業黨委重視和關注的，對工會思政工作進一步的創新和改革也是時代所要求，同時也是提升企業凝聚力，團結企業員工的最佳途徑，是企業穩定健康發展的制勝法寶。就我國現階段的整體情況來說，社會主義市場經濟的制度改革已經讓社會結構發生了較大的變化，而企業員工的思想政治觀念也開始產生一定的變化，加之信息化時代的來臨，社會關系的局面也朝著更加多元化的趨勢發展……種種這些都對工會思政工作提出了新的要求，讓我們必須加快工會思想政治工作的創新和改革步伐。

二、企業工會思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作目標定位過高

在上個世紀末期，國內很多企業工會的思想政治工作重心都是為國家培育“四有”新人，這也是那一時期企業工會工作的最終目標。但是實際上企業工會在開展思想政治工作的過程中卻沒有結合本企業的實際，不能從實際出發，而是僅僅制定了一些假大空的目標和計劃，常常并不能夠付諸到工作實踐之中，這樣一來很多員工也就逐漸淡化了接受工會思想政治工作的觀念。

（二）思想政治工作內容不夠科學

由于企業職工所處的崗位、拿到的薪資待遇有所差別，因此他們的工作態度和思想認識也具有差異性，加之現階段有一部分國內企業的工會在開展思政工作時并不具備規范的教育材料，很多企業工會經常是沿用老一套的教育材料，而不能根據時代的發展進行內容的創新，長此以往就導致了思政教育工作的內容不具有時效性，思政教育工作的作用也大打折扣。

（三）思政工作開展方式不夠合理

如果我們在開展思想政治教育工作的過程中適當的運用一些現代化信息技術方法，能夠在很大程度上吸引員工主動的進行學習，把理論性的教育內容轉變成為動態的內容，增強工作效率。但是國內的很多企業工會都不愿意進行工作方式的創新，依舊是老觀念、老做法，常常一本書一個人從頭說到尾，這樣的思想政治教育方式已經無法適應當今時代，工作效果自然不能提升。

三、企業工會思想政治工作的創新內容

（一）在思想觀念方面的創新

思想觀念的創新要求工會在進行思政工作的過程中應該要緊跟時代發展的步伐，與員工的實際想法相符合，從本企業的實際情況出發來改變以往的思想觀念，讓思想政治工作的開展能夠真正的激發出員工的潛能，提升他們的主動性與積極性。在開展思政工作的過程中，我們應該尤其注意要樹立以人為本的工作觀念，讓工會思想政治工作能夠將充分的尊重和理解員工、關愛和教育員工這些要求融合到一起，從過去的那種強制性的命令式的工作開展方法逐漸轉變為一種柔和的教育方式，讓企業員工能夠真正的打開心扉，說出他們內心的想法，從而讓企業員工能夠在日常的工作中和管理者進行有效的溝通，在企業內部營造出更加和諧的文化氛圍。對工會工作者來說更應該要身正為范，保持勤政廉潔的工作作風，這樣才能夠讓思想政治工作更加有效。

（二）在教育目標方面的創新

對于企業工會思想政治工作的教育目標，本文認為應該要將“發展”二字看成是思政工作的核心與關鍵，無論我們開展任何一項工作都應該要從發展的角度出發，用發展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題，不斷總結經驗和教訓，對原有的思政工作理念、方法進行科學的創新，讓工會思想政治工作和企業、企業員工共同發展。從小處說，我們首先應該積極更新自己的思想認識，要堅決杜絕出現小進即滿的思想認識，堅決消除因循守舊的思想認識，將科學發展觀作為思想政治工作的指導思想，培養發展的意識，確保企業各項工作的順利開展。

（三）在工作方法方面的創新

思政工作方法的創新其一要有科學的輿論導向，用先進的文化指引人，用先進的理念感染人，用先進的榜樣激勵人，努力創造出一種和諧向上的企業文化氛圍；其二在于堅持深入員工、聯系生活、結合實際進行思政工作，選擇一些員工喜聞樂見的方式來進行思政教育工作；其三是適當的運用一些宣傳媒介，例如說本企業的內部期刊、黑板報、電子屏幕等在企業內部營造一種學習的氣氛，在無形中對員工進行思想政治教育工作。

（四）在工作內容方面的創新

眾所周知，企業要發展好重點在員工是否足夠優秀。因此我們工會在開展思政工作時除了要做好思想認識、價值觀念、職業道德的教育工作之外，還應該稍微的把重心放在提高員工綜合素質和工作技能的方面。把培養學習型員工作為思政工作的關鍵點，創新的把思想政治理論與員工的技能培訓融合在一起，采取有針對性的工作方式，努力讓所有的員工都能夠擁有學習和提高的機會，讓他們在自己的崗位上越干越好，越干越精，從而幫助企業培養出一支思想認識水平高、綜合素質強的職工隊伍，進一步提升企業的核心競爭力。

參考文獻：

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