女性勞動力供給特征研究述評

摘 要 本文結合國內外文獻，從男女勞動參與率差異、女性勞動力供給曲線、婚姻家庭對女性勞動力供給的影響、就業層次兩極分化以及角色沖突等方面綜述了女性勞動力的供給特征。深入研究女性勞動力供給特征對婚姻、生育、家庭收入分布和男女工資差異等均有重要意義。

關鍵詞 女性勞動力供給 M型 兩極分化 角色沖突

中圖分類號：D442. 6 文獻標識碼：A

一、引言

自20世紀60年代以來，勞動力中的可測變化引起了諸多經濟學家對勞動力供給的研究，特別是女性勞動力供給已成為當前研究的熱點。男女生理差異、女性生育期以及已婚女性家庭影響等眾多因素的存在，使得女性在勞動力市場上面臨的就業歧視有其客觀性，也使得女性勞動力供給擁有其自身的特點。

二、 女性勞動力供給特征

研究女性勞動力供給行為，對婚姻、生育、離婚、家庭收入分布和男女工資差異等現象均具有重要意義。許多國內外學者或通過對截面數據的統計分析，或通過經驗分析，或運用社會學、經濟學以及心理學等相關理論對女性勞動力供給進行了研究。本文綜合相關研究，試圖從以下五個方面對女性勞動力供給特征進行總結。

（一）男性勞動參與率一般高于女性。

女性勞動參與率反映了女性勞動適齡人口參與市場性勞動的程度，是研究女性勞動力就業狀態的重要指標。

一般來說，男性的勞動參與率要高于女性。表1.1描述的是1948年至2005年間，平均每10年美國各種勞動力的參與情況。由表可見，逐年來隨著男性勞動力參與率的下降和女性的勞動力參與率的上升，二者間的差距在慢慢縮小，但是男性勞動參與率始終高于女性。此外，20世紀80年代以前，女性的失業率一直高于男性，20世紀末以來，男女的失業率也在逐漸接近。

改革開放以來，隨著勞動力市場的不斷發展，更多的女性走出了家庭、從農村走向城鎮。1978年我國女性職工占職工總數的32.9%，到2000年增長為38.0%。雖然我國女性勞動參與率長期以來一直低于男性，但卻明顯高于其他發達國家和發展速度非常快的國家和地區（蔡昉、王美艷，2004）。

雖然從地域上看，我國女性勞動參與率水平較高，但處于黃金年勞動年齡的女性勞動參與率卻呈現下降趨勢，這一點城市女性表現的更為明顯（周慶行、孫慧君，2006）。國家統計局第四次和第五次人口普查數據顯示，我國15-19歲年齡組的女性勞動參與率下降幅度較大，25-39歲年齡組女性的勞動參與率均高于世界其他國家和地區，但該年齡范圍內各年齡組的女性勞動參與率均下降3%左右，其主要原因可能是隨著我國教育事業的發展，各地區中、高等教育入學率普遍提高，造成了女性就業年齡推后。

（二） “M形”的女性勞動力供給曲線。

蔡昉，王美艷（2001）認為男女勞動力供給特點的不同主要表現在“女性勞動力與生育年齡人群重合”，婦女的生育大多發生在她作為勞動力活躍在勞動力市場上的時期，而生育行為會影響她們的勞動力供給行為。

Bowen和Finegan（1969）將勞動力市場參與方程擬合于1960年微觀統計數據進行研究，Mark R. Killingsworth和James J. Heckman（1986）對該研究結果的分析指出，其他條件（如婚姻狀況和孩子數目）不變時，女性參與可能性與年齡之間有明顯的倒U型關系：對于年輕女性（單身或已婚），其勞動參與率首先隨年齡的增長而上升，然后隨之下降；對于年齡較大的女性，參與率隨年齡增長而下降；最后，對于14-54歲之間有配偶的已婚女性來說，擁有孩子（特別是6歲以下的孩子）會降低其勞動參與可能性。

李愛蓮（2008）從勞動力參與生命周期的角度進行分析，提出女性勞動力就業呈“M形”。她指出，在女性的生命周期中，15-20歲是其勞動力就業上升階段，形成第一個峰頂；20歲以后，由于結婚、生育而退出勞動力市場，勞動力就業下降，形成一個峰谷；大約在35歲左右，勞動力就業會形成第二個峰頂；50歲以后，勞動力就業再度下降，整個勞動供給曲線呈“M形”，被稱為 “M形”就業或“雙頭”就業。

（三）婚姻、家庭影響女性勞動力供給

家庭效用最大化是已婚女性勞動力市場供給行為主要的決策依據之一。自20世紀90年代以來，中國已婚女性勞動參與率持續下降。尤其是21世紀后，退出勞動力市場的已婚女性人數不斷攀升（朱嘉蔚，2011）。“回歸家庭”逐漸成為已婚女性勞動參與決策的新趨勢。李愛蓮（2008）認為，從收入效應和替代效應角度看，一般地，女性勞動力供給的替代效應強于收入效應，所以婚后女性相對偏重于家庭。朱嘉蔚（2011）則對情況做出了分類分析：對于自己勞動收入低、文化技能水平不高且配偶有穩定收入的女性，往往會自愿選擇“回歸家庭”。而收入和綜合素質較高的職業女性，一部分會選擇繼續階段性就業，即在兒幼時 “回歸家庭”，悉心照顧子女與家庭，待孩子成長后重新就業；另一部會一直留在勞動力市場上，但這部分女性多面臨職業與家庭的雙重壓力。

在勞動供給時間方面，已婚的職業女性除職業勞動外，還承擔著大部分家務勞動。據全國婦聯和國家統計局聯合組織實施的一項調查顯示，有85%以上的家庭日常家務勞動主要由妻子承擔。女性平均每天用于家務勞動的時間比男性多2.7小時（李愛蓮，2008）。對于雇主來說，雇傭勞動供給時間有折扣的女性勞動力時，要么是給付較低的工資，要么是盡可能減少雇傭（蔡昉，王美艷，2001）。

（四）就業層次低，女性勞動力內部兩極化。

勞動力市場是不完全競爭的，它存在性別職業隔離。在擁擠的勞動力市場里，女性集中在少數職業中，市場壟斷力量的存在降低了女性勞動力的工資，在職業分化迅速的社會轉型期，女性職業層次與男性相比也偏低。

就業層次在女性勞動力市場內部也存在兩極分化的現象。Clark Kerr（1954）首次提出內部勞動力市場和外部勞動力市場的概念。20世紀60年代末，美國經濟學家P. B. Doeringer和M. J. Piore在此基礎上提出了二元勞動力市場分割模型。張紹平（2007）運用二元勞動力市場分割理論，對女性勞動力市場兩極化做出了勞動經濟學分析。他認為，女性參與勞動力市場的行為雖然相似，但其動機、激勵和看法等都是有差別的。下崗再就業女職工收入低且沒有保障，以維持家庭基本生活為己任；再就業過程中常遇到年齡歧視；社會資源匱乏，難以改變現狀。成功白領女性不用擔心經濟問題，但往往承受著較大的心理壓力及面臨女性角色上的沖突，家庭矛盾屢見不鮮；對自己工作定位清晰；以自我實現為主要目標。

（五）女性就業帶來的角色沖突。

雖然在現代化的過程中女性取得了更多的自由，但 “男主外、女主內”的傳統分工模式對今天走出家庭、走向社會的職業女性的影響依舊是廣泛而深遠的。

現代社會的女性在獲得一定的社會地位和經濟獨立的同時，也飽受了雙重角色沖突之苦，這可能使她們經歷身心疲憊的狀態，甚至會自責以及缺乏滿足感，這種不愉快的情緒進而會影響其工作、生活甚至身心健康。 “上海市婦女社會地位調查”的結果顯示，在家庭和事業難以兼顧時，56%的女性不知如何選擇，26.7%的女性選擇犧牲事業，13.8%的女性選擇犧牲家庭，62.5%的女性希望能兼顧事業與家庭。張紹平（2007）認為女性的職業角色與其家庭角色、母親角色、妻子角色和女性角色都存在沖突。

三、 結 語

女性與男性在生理結構和社會方面的差異，導致了女性勞動力供給的上述特征，并由此引發女性就業和再就業過程中的歧視問題。國外已經建立了有關女性勞動力供給的相對成熟的研究體系，中國學者也將其與中國國情相結合進行探討。在對女性勞動力供給的諸多研究中，不乏一些復雜的勞動供給模型，但都不能完全解釋涉及婚姻和家庭、生育和撫養子女或老人、勞動供給的職業范圍、市場工作與非市場工作的全部問題，這些都是有關女性市場工作討論中特別值得研究的方面。

（作者：華南師范大學經濟與管理學院勞動經濟學專業碩士研究生）

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