會計誠信問題研究

摘 要 本文主要探究誠信缺失的動因，并找出其社會表現(xiàn)，最后探究會計誠信體系的實施機制。

關(guān)鍵詞 會計誠信 信用 信息失真

中圖分類號：F230 文獻標(biāo)識碼：A

一、會計誠信缺失的動因

1、利益驅(qū)動。會計造假的背后有著巨大的經(jīng)濟利益作為動力。在利益的驅(qū)使下，關(guān)鍵時刻就出現(xiàn)了誠信的缺失。企業(yè)通過提供虛假會計信息來騙取投資者、債權(quán)人及國家稅務(wù)部門的信任，并因此獲得投資、貸款或偷稅、漏稅、甚至騙稅等經(jīng)濟利益。按企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理要求完成會計工作，并因此獲得薪金、升遷等獎勵，而會計師事務(wù)所在我國目前還處于賣方市場的困境下，為了占有一席之地，迎合上市公司的要求，出具虛假財務(wù)報告。虛假會計信息能實現(xiàn)“多贏”。正是這些復(fù)雜利益的關(guān)系構(gòu)成了虛假會計信息產(chǎn)生的內(nèi)在動因。

2、處罰不力。我國對公司造假處罰力度輕，執(zhí)法不嚴(yán)，也是會計造假泛濫的一個重要原因。目前我國對檢查出來的會計造假往往是“重經(jīng)濟處罰，輕行政、法律處罰；重單位處罰，輕個人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”。削弱了法律的效力。因為經(jīng)濟處罰是造假公司的權(quán)益者來承擔(dān)，即由投資者來為公司造假行為付出代價，從而轉(zhuǎn)嫁上市公司及其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)的責(zé)任，極少影響到單位負(fù)責(zé)人及會計人員的利益。

3、道德缺失。會計職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會計信息失真、影響會計工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。目前，會計信息失真嚴(yán)重，一個很重要的方面是會計人員在處理會計業(yè)務(wù)、編制會計報表時不能遵守客觀公正的原則，有的是出謀劃策，有的是被逼無奈，有的是積極配合。會計信息的失真不僅誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人使其決策失誤，而且導(dǎo)致國有資產(chǎn)和財政資金的大量流失，擾亂國民經(jīng)濟和市場秩序，助長貪污腐化風(fēng)行，社會風(fēng)氣日益惡化，會計職業(yè)道德陷入嚴(yán)重的信用危機，與會計人員有章不循、有法不依，職業(yè)道德處于放縱狀態(tài)，道德意識淡薄，職業(yè)道德教育淡化有關(guān)，職業(yè)道德缺失是導(dǎo)致會計信息失真的關(guān)鍵所在。

二、會計誠信缺失的社會表現(xiàn)

市場經(jīng)濟首先是信用經(jīng)濟，遺憾的是，當(dāng)前我國有些地方失信、違信、踐踏信用的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。假冒偽劣商品泛濫，虛假廣告遍地，坑蒙拐騙橫行，企業(yè)間的“三角債”、銀行呆賬、信用卡詐騙、偷稅漏稅、走私騙匯、會計信息失真等大行其道。信用缺失的后果，已經(jīng)越來越嚴(yán)重地禍及政府、企業(yè)和個人。目前我國的會計制度及準(zhǔn)則日益完善，并逐步與國際慣例接軌，會計實務(wù)界的專業(yè)勝任能力也有較大提高。但在實施過程中遇到了種種嚴(yán)重的問題。說明了我國目前最缺的是最質(zhì)樸、最淳厚、最容易遺失的東西——“誠信”。信用的缺失問題已不由分說地擺在每一個會計人員面前，不容熟視無睹，不容泰然處之。會計誠信已成社會關(guān)注的熱點，如何重樹會計誠信是我們目前面臨的緊迫問題。

三、會計誠信體系的實施機制

1、完善會計法律體系，為會計誠信體系的實施提供保障。

法律和道德作為上層建筑的組成部分。都是維持社會秩序、規(guī)范人們思想和行為的重要手段。良好會計職業(yè)道德氛圍的形成、鞏固和發(fā)展，需要外部會計法律制度支持和保障，更具有現(xiàn)實意義。

2、以增強誠信意識為重點，持續(xù)深入開展會計誠信宣傳教育活動。

會計人員作為特殊從業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較高職業(yè)道德水平。提高會計人員的道德素質(zhì)，教育是基礎(chǔ)。《會計法》規(guī)定，“對會計人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強。”目前我國會計職業(yè)道德教育體系包括三個方面：一是對潛在會計人員的職業(yè)道德教育，即對高等院校會計專業(yè)的在校學(xué)生進行職業(yè)道德教育；二是崗前職業(yè)道德教育，即對進入會計職業(yè)前進行的職業(yè)道德教育；三是繼續(xù)教育，即對已進入會計職業(yè)的會計人員行的繼續(xù)教育，包括會計人員自我教育。在建立和完善會計職業(yè)道德教育體系時應(yīng)緊緊抓住影響會計職業(yè)道德觀念培養(yǎng)、形成和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，堅持不懈地進行會計職業(yè)道德教育。

3、以強化行業(yè)自我管理與約束為重點，建立會計行業(yè)自律與懲戒機制會計職業(yè)組織起著聯(lián)系會員與政府的橋梁作用，并對其會員進行自律性監(jiān)管。在經(jīng)濟生活中，經(jīng)常發(fā)生沒有違反法律制度，但卻違反了會計職業(yè)道德的行為。在這種情況下，會計人員雖然不承擔(dān)法律上的責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)受到行業(yè)內(nèi)道德的約束和懲戒。會計職業(yè)組織應(yīng)發(fā)揮主體作用，完善行業(yè)自律機制，與行政監(jiān)管、法律制裁形成合力，通過發(fā)布會計職業(yè)道德守則，設(shè)立行業(yè)道德委員會和仲裁委員會，配備一定數(shù)量的專職人員，聘請一些兼職專家，專司職業(yè)道德規(guī)范的制定、解釋、修訂、實施和仲裁等之職，形成會計行業(yè)自律性懲戒機制。懲戒程序一般可分：調(diào)查、分析和認(rèn)定事實；確定適用懲戒規(guī)則條款；作出懲戒決定；執(zhí)行懲戒決定。懲戒措施一般包括：強制培訓(xùn)、談話提醒、公開譴責(zé)、通報批評、限期整改，直至開除會員資格等。

4、推動單垃健全內(nèi)部控制制度和獎懲機制，引導(dǎo)會計人員積極參與會計職業(yè)道德源于各單位會計實踐活動。會計人員是會計工作的主體，其職業(yè)道德水準(zhǔn)和敬業(yè)精神，將直接影響單位的會計信息質(zhì)量。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該認(rèn)識到內(nèi)部控制制度和獎懲機制對單位會計職業(yè)道德的影響，按照《會計法》要求健全單位內(nèi)部控制制度和獎懲制度，對愛崗敬業(yè)、積極參與單位經(jīng)營管理，銳意改革的會計人員進行獎勵，并作為晉升、晉級、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)，使會計人員在潛移默化中提高道德素質(zhì)。

（作者：湖南南華大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)任新疆阿克蘇職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管系教師，助教，研究方向：會計）

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