我國現(xiàn)代男女不平等存在的原因

摘 要 長期以來，女性一直處在社會的被動地位，不論在兒時，成年記到老年時，女性都受到父權(quán)，男權(quán)社會的壓仰，思想和思維受到整個社會傳統(tǒng)觀念的約束。因而女性的很多自由和權(quán)力包括選舉權(quán)，財產(chǎn)權(quán)，教育權(quán)一直得不到保障。那么，究竟是什么原因使得我國婦女在各個方面不能實現(xiàn)與男子真正的平等呢？其中的原因雖然是多方面的。本文試作分析。

關(guān)鍵詞 思維化 女性意識 男性意識

中圖分類號：C913.9 文獻標(biāo)識碼：A

跟男性相比，在生活的方方面面，女性更加弱勢也擔(dān)負(fù)更多責(zé)任，但是她們卻得不到應(yīng)得的自由和權(quán)力。男性和女性中的不平等跨越了種族，階級，年齡和生活方式的界限。

近年來，我國婦女的社會地位確實得到了明顯提高，男女之間在各方面的不平等的差距正在縮小。但是如今，婦女與男子在政治到經(jīng)濟的各個方面，在現(xiàn)實的法律生活中，不平等依然存在，甚至在某些地方還很嚴(yán)重。

一、男性化思維方式限制著女性的自由

人們的傳統(tǒng)思想中存有一種根本性的男性偏見。傳統(tǒng)理論主要是在男性之上的社會里由男性思考來的產(chǎn)物。

傳統(tǒng)思想中的男性偏見不僅影響了我們的想法，而且影響了我們的思維方式，不僅控制了意識形態(tài)，也控制了認(rèn)識形態(tài)。

中國是一個封建社會持續(xù)時間比較長的國家，而在封建社會中都是以強調(diào)男性，南拳為主題的，因此社會遵循的就是一切以男性的價值股安慰社會的價值觀。男尊女卑的封建思想深植于婦女的心中的同時成為整個社會對女性的規(guī)范和要求。現(xiàn)實生活中女性總是被期望去遵守女性的行為規(guī)范，不管她們愿意與否，而且她們把這些期望加諸在其他女性身上。這種男性思維方式不僅使女性在身體上受不平等的對待，而且在群體的精神心理，意識上接納這種不平等的存在。

比如，法律語言的表述采用男性標(biāo)準(zhǔn)我《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律在采用法律語言時，都是表述為“國家保障婦女享有與男子平等的……權(quán)利”，或是“婦女在……方面享有同男子平等的權(quán)利”。如《憲法》第48條表述為：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。”這種表述顯然是以男性權(quán)利為標(biāo)準(zhǔn)， 也就是在立法時就以兩性不平等為前提。而真正建立在兩性平等基礎(chǔ)上的表述應(yīng)為，“國家保障男女平等的……權(quán)利”。

二、社會女性意識薄弱

1、女性群體的女性意識不強，我國目前女性群體缺乏女性意識，主要表現(xiàn)為：第一，自我法律保護意識不強，家庭暴力、性騷擾、強奸等已經(jīng)成為日益嚴(yán)重的社會問題，卻鮮有訴諸法律的事例。第二，部分女性缺乏自強意識， 特別是農(nóng)村女性對家庭和丈夫的依附性很強，面對家庭暴力、離婚和婚內(nèi)強奸這類侵害女性權(quán)益的事件，婦女沒有自救和尋求救濟的能力。可見，經(jīng)過數(shù)千年的延續(xù)，男權(quán)文化的很多內(nèi)容已經(jīng)滲透到每個時代的男性和女性的觀念意識中，并成為了他們顯意識和下意識的共識。時至今日，雖然“女子無才便是德”這種觀點已經(jīng)過時，但在深層次上，男性歧視女性，女性下意識地自甘歧視的觀念意識則還根深蒂固地存在著。人類是社會活動的主體，陰柔與陽剛的互補、共存、互動將是人類社會乃至宇宙的永恒運動發(fā)展的主旋律。未來社會男女雙方要想能實現(xiàn)平等、互補、共存、和諧的伙伴關(guān)系，并不意味著完全取消和混淆男女兩性的特征，但應(yīng)該逐步弱化男權(quán)觀念意識，積極消除男女兩性那些不合理的規(guī)范與評判，在充分地尊重男女獨立人格的基礎(chǔ)上揚棄傳統(tǒng)文化的弊端和偏見，完善和發(fā)展健康的人性。女性自身發(fā)展與社會發(fā)展需要的不一致性，是不能單靠改變外界環(huán)境來改變的，其真正的癥結(jié)還在于女性自身。因此，廣大婦女要樹立起自我意識、成就意識、成才意識、競爭意識，不僅僅把參與社會作為解決自身生存的問題，而且要把參與社會作為人生不斷發(fā)展，實現(xiàn)自我價值的舞臺，善于自我設(shè)計，在扎扎實實地走好每一步的基礎(chǔ)上，有志于向更高層次邁進，努力做到在思想觀念上不斷更新，在志向目標(biāo)上不斷追求，在知識能力上不斷充實提高，使自身發(fā)展獲得持續(xù)的內(nèi)在動力。

社會性別意識未滲透到法律領(lǐng)域。法律未能從原則上滲入社會性別意識，只是簡單地給予女性這方面那方面的權(quán)利。不能從根本上認(rèn)識兩性不平等的社會根源，也就不能從根本上實現(xiàn)兩性平等。

三、部分媒體存在對婦女歧視和阻礙婦女發(fā)展的現(xiàn)象

婦女發(fā)展需要良好的輿論環(huán)境。從總體上看，我們的主流媒體在營造良好的輿論環(huán)境，促進婦女發(fā)展方面發(fā)揮了非常重要的作用，但也要看到，由于受封建腐朽思想的影響和市場利益的驅(qū)動，有些媒體也出現(xiàn)了一些宣揚腐朽落后思想和阻礙婦女發(fā)展的問題。一是一些媒體表現(xiàn)出“男尊女卑”的觀念和對女性的歧視甚至侮辱；二是表現(xiàn)出不健康的婚戀觀；三是把女性形象商品化；四是在人生觀、價值觀方面發(fā)生誤導(dǎo)。

四、婦女參政比例偏低

婦女參與國家事務(wù)管理，是男女平等和社會文明進步的主要標(biāo)志之一，也是社會主義事業(yè)發(fā)展的客觀要求。我們黨和政府一貫重視婦女參政，采取一系列措施，如多次召開培養(yǎng)選拔女干部工作會議，下發(fā)文件，規(guī)定一定比例，但目前看我國婦女參政還面臨著一些問題。具體表現(xiàn)在：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女性配備不夠、人大代表、政協(xié)委員中女性比例偏低；現(xiàn)任女領(lǐng)導(dǎo)干部存在“五多五少”現(xiàn)象：即年紀(jì)大的多，年紀(jì)輕的少；副職多，正職少；虛職多，實職少；群團部門多，黨政主干線和經(jīng)濟主戰(zhàn)場少；機關(guān)黨委書記和紀(jì)檢組長多，正副職領(lǐng)導(dǎo)干部少；有些地方基層女干部短缺，后備干部來源不足，青黃不接。比如今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆中，為了滿足班子中都要配備一名女性的比例要求，我們縣一次考選了10名女性進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，在女性干部選拔中，還有一種“無、知、少、女”現(xiàn)象，即一些參政女性的當(dāng)選是由于其符合了多種附加條件，如必須是黨外人士、高級知識分子、少數(shù)民族等多重身份，這樣就排斥了一大批優(yōu)秀的婦女人才，她們的身份決定了在班子中的從屬地位，在一定程度上影響了參政婦女的形象。

五、女性經(jīng)濟地位低，在就業(yè)市場上受到性別歧視

近年來，我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，就業(yè)市場持續(xù)處于供大于求的整體態(tài)勢。對于現(xiàn)實生活中處于劣勢的女性群體而言，獲得同男性平等的就業(yè)機會和條件顯得尤為重要。

在就業(yè)領(lǐng)域，女性在第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)都充分發(fā)揮了自己的勞動力價值。在某些行業(yè)的兩性就業(yè)日趨合理。特別是第三產(chǎn)業(yè)女性就業(yè)一直有上升的趨勢，女性在第三產(chǎn)業(yè)的部分行業(yè)就業(yè)與男性的差距越來越小，有的甚至超過。如在批發(fā)零售、社會服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的比例超過男性，在金融保險、科學(xué)研究、綜合技術(shù)服務(wù)以及黨政機關(guān)、社會團體的比例接近男性。但是若進行具體分析，可以看出女性與男性在就業(yè)上仍然存在不可低估的差距，表現(xiàn)在：一是就業(yè)率男多女少。無論在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，男性從總體上無疑占有就業(yè)上的優(yōu)勢。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)上的差異。女性一般從事與其傳統(tǒng)角色相關(guān)的較低地位的職業(yè)和行業(yè)。在第三產(chǎn)業(yè)的各行就業(yè)中，女性就業(yè)比例依次從高向低是衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)；批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；社會服務(wù)；教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)等，這些都具有家庭服務(wù)性質(zhì)，大部分仍然有教育他人、服務(wù)他人的性質(zhì)。而在享有較高待遇的行業(yè)，如交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)、金融、保險業(yè)、房地產(chǎn)，具有較高職業(yè)評價和發(fā)展前景的行業(yè)，如科學(xué)研究、綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，以及享有權(quán)力的部門，如國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社會團體部門中，女性所占的比率一直較低。三是工資待遇基本低于男性。從行業(yè)職工平均工資來看，較多女性所從事的衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)；批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；社會服務(wù)業(yè)；教育、文化藝術(shù)和廣播電視業(yè)的四個行業(yè)，從改革開放以來其平均工資在第三產(chǎn)業(yè)中一直是最低的四項。在女性較少的行業(yè)中，女性一般不擔(dān)任重要職務(wù)，她們的實際工資也必然低于平均工資，男性一般在這些行業(yè)中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、管理職務(wù)，其實際收入相應(yīng)很高。

女性除了在服務(wù)、紡織、家政等行業(yè)外很難覓到崗位。多數(shù)女性仍然在家中從事農(nóng)業(yè)活動，扮演著傳統(tǒng)女性相夫教子的角色。

2009年6月北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)布的“中國職場反性別歧視”調(diào)查報告中顯示：“受教育程度在高中及以下者和大學(xué)本科及以上學(xué)歷者，有過被拒經(jīng)歷的，要多于中間學(xué)歷者。其中研究生以上學(xué)歷的女性，有被拒經(jīng)歷的所占比例最高，達19.2%。這意味著平均每5位研究生以上學(xué)歷的女性就有l(wèi)位曾在應(yīng)聘中遭遇因自己是女性而被拒絕錄用的經(jīng)歷。盡管我國在2007年8月30日出臺了（就業(yè)促進法》以保證就業(yè)公平，并明文規(guī)定“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利”等務(wù)實措施，但是，一些用人單位在招錄大學(xué)生的過程中，會采用或明或暗的手段限制或排斥女性應(yīng)征者，導(dǎo)致其喪失基本平等的就業(yè)機會。在各大招聘會上，我們不難發(fā)現(xiàn)一些就業(yè)崗位對男生的青睞，有些甚至在招聘簡章上注明招聘男生的具體要求，也有些用人單位在錄用的過程中采取有側(cè)重的性別選擇。、目前女性就業(yè)面臨的主要問題。一是雙重角色轉(zhuǎn)化的挑戰(zhàn)。當(dāng)女性逐漸從家庭領(lǐng)域走出來之后，他們面臨著事業(yè)和家庭雙重角色的困境。在傳統(tǒng)的領(lǐng)域內(nèi)，女性仍然無法避免生兒育女，家務(wù)勞動。同時，他們得兼顧職業(yè)，完成社會工作。在現(xiàn)實中，女性在確實無法處理家庭和事業(yè)的時候，通常選擇是保住丈夫的事業(yè)，犧牲自己的事業(yè)，自己的追求。隨著社會發(fā)展，男女在共同承擔(dān)家務(wù)勞動方面有了變化，男性承擔(dān)家務(wù)勞動不斷增多，但是隨著夫妻的相對收入增加，她們承擔(dān)的家務(wù)份額并不是成比例減少。無論是哪個收入段的女性，她們所承擔(dān)的家務(wù)都比丈夫高得多。所以，女性在取得社會領(lǐng)域工作權(quán)的同時，社會并沒有及時減輕女性在家庭領(lǐng)域的重任，固有的家庭事務(wù)仍是由女性來承擔(dān)。二是歧視性的就業(yè)待遇和就業(yè)政策。女性在就業(yè)上不僅機會少、行業(yè)層次低，而且即使在同一職業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域中，也存在同工不同酬的現(xiàn)象。還有，國家有關(guān)男女退休年齡及退休退休金的規(guī)定方面也存在不合理的地方。事業(yè)單位男性是60歲退休，女性是55歲退休；在企業(yè)單位，男性是60歲退休，女性是50歲甚至更早。而工齡的計算和退休金的領(lǐng)取確是按照男女一樣的要求。三是婦女的社會保障權(quán)益實現(xiàn)程度低。現(xiàn)有的各項社會保障項目對婦女的覆蓋率均低于男性。婦女仍是家庭暴力、家庭虐待最主要和最大的受害者，她們利用法律手段保護自己權(quán)益的自覺性不高，直接影響她們自主解決自己的生存發(fā)展問題。婦女平等就業(yè)和勞動保障等方面的權(quán)利受到?jīng)_擊。平等參與社會生產(chǎn)和經(jīng)濟活動并獲得相應(yīng)的收入是婦女爭取生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的前提和基礎(chǔ)。在經(jīng)濟全球化的大背景下，所有制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使就業(yè)問題成為最大的挑戰(zhàn)，婦女就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。一是婦女就業(yè)率連續(xù)下降，女性職業(yè)結(jié)構(gòu)下沉。2000年底，城鎮(zhèn)女性就業(yè)率比1990年下降了12.6個百分點，18—49歲的城鎮(zhèn)青年女性就業(yè)率下降了16.2個百分點。與就業(yè)率下降相伴隨的是越來越多的女性從正規(guī)職業(yè)中退出，進入非正規(guī)職業(yè)，統(tǒng)計數(shù)字顯示，在低技能、低收入、低保障、勞動密集型產(chǎn)業(yè)中女性所占比例較大，在靈活多樣的非正規(guī)就業(yè)、社區(qū)就業(yè)中女性占多數(shù)。二是女性自主創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)再就業(yè)難度較大，女大學(xué)生就業(yè)問題突出。一項對5所高校女大學(xué)生擇業(yè)的調(diào)查表明，多數(shù)女大學(xué)生在求職過程中曾因性別原因遭到用人單位的“婉拒”；男生平均應(yīng)聘2—3次就可以得到一個職位，女生則平均需要8—10次。三是收入中的性別差距比較明顯。10年間，城鎮(zhèn)兩性的收入差距擴大了7.4百分點，農(nóng)村則擴大了21.8個百分點。在崗人員也時時被提前裁員所困擾，有的地區(qū)女性退休年齡竟然前提十歲。四是損害女職工特別是非正規(guī)就業(yè)和流動就業(yè)的女性勞動權(quán)益現(xiàn)象時有發(fā)生。

（作者單位：新疆大學(xué)研院11級法理學(xué)專業(yè)）