關(guān)于企業(yè)專兼職紀(jì)檢人員素質(zhì)提升的幾點(diǎn)思考

摘 要 本文結(jié)合福能集團(tuán)及子公司的實(shí)際，認(rèn)為企業(yè)專兼職紀(jì)檢人員應(yīng)當(dāng)具備五種工作能力，提出了當(dāng)前專兼職紀(jì)檢人員在素質(zhì)和能力方面存在的問題，簡(jiǎn)要分析了問題存在的原因，并且試著闡述提高紀(jì)檢人員素質(zhì)的幾點(diǎn)方法和途徑。

關(guān)鍵詞 紀(jì)檢人員 素質(zhì)能力 提升 對(duì)策

中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)紀(jì)檢人員是紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要組織者、策劃者、落實(shí)者，是深入開展黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作不可缺少的重要組成部分。企業(yè)紀(jì)檢人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力的高低，直接關(guān)系著紀(jì)檢監(jiān)察職能作用的發(fā)揮，關(guān)系著企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的成效，關(guān)系到企業(yè)的健康穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。近年來，福能集團(tuán)公司十分重視紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)，完善了企業(yè)紀(jì)檢隊(duì)伍機(jī)構(gòu)設(shè)置，特別是配備了兼職紀(jì)檢人員，成為企業(yè)紀(jì)檢隊(duì)伍的重要補(bǔ)充力量。目前，我們的專兼職紀(jì)檢隊(duì)伍整體素質(zhì)比較穩(wěn)定，基本能夠滿足紀(jì)檢工作的需要。同時(shí)隊(duì)伍中也存在一些業(yè)務(wù)素質(zhì)低、綜合能力差、專業(yè)知識(shí)貧等突出問題，需要引起我們的足夠重視，并且采取有針對(duì)性的措施加以解決，進(jìn)一步提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察水平，為黨風(fēng)建設(shè)和防腐倡廉工作奠定基礎(chǔ)，提供保障。

一、企業(yè)紀(jì)檢人員必須具備五種素質(zhì)能力

（一）必須要有統(tǒng)籌組織的能力。

這是紀(jì)檢監(jiān)察人員必須具體的最基本的素質(zhì)。作為一名紀(jì)檢人員，無論是專職還是兼職，都要能夠領(lǐng)會(huì)上級(jí)的主要精神，接受上級(jí)的工作部署，統(tǒng)籌安排，細(xì)化分解，把上級(jí)的指示和要求化為具體工作，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要能夠根據(jù)黨風(fēng)建設(shè)的新形勢(shì)、新要求、新情況，結(jié)合單位的實(shí)際情況，創(chuàng)造性的開展工作，正確分析判斷社會(huì)、單位黨風(fēng)建設(shè)的形勢(shì)，正確看待黨風(fēng)建設(shè)及反腐倡廉工作的成效和存在的問題，提出本單位黨風(fēng)建設(shè)的任務(wù)、方法及步驟，做好黨組織的參謀和助手，提供參考意見，推進(jìn)本單位黨風(fēng)建設(shè)。

（二）必須要有調(diào)查核實(shí)的魄力。

調(diào)查核實(shí)有關(guān)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗事件是企業(yè)紀(jì)檢部門的基本職能，也是考驗(yàn)紀(jì)檢人員的工作能力和水平。當(dāng)本單位有人員發(fā)生違法違規(guī)行為時(shí)，要有堅(jiān)決查辦的勇氣和魄力，積極開展案件的調(diào)查、核實(shí)等工作，敢于頂住來自各方面的壓力，剛正不阿，堅(jiān)持原則，樹立正氣，敢揭丑，不護(hù)短，嚴(yán)厲清除、懲治企業(yè)的“蛀蟲”，進(jìn)一步凈化企業(yè)風(fēng)氣。如果有地方紀(jì)檢部介入，要積極配合調(diào)查案件，提供所需的各種資料、證據(jù)等，確保案件查辦順利進(jìn)行。

（三）必須要有發(fā)現(xiàn)問題的眼力。

當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，企業(yè)的防腐敗工作面臨著許多新形勢(shì)、新情況、新問題，呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來困難。作為紀(jì)檢人員要有一雙善于發(fā)現(xiàn)問題的慧眼，善于洞察事物的發(fā)展趨勢(shì)，善于發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)把問題解決在萌芽狀態(tài)中，維護(hù)企業(yè)的形象。在日常工作和生活中，紀(jì)檢人員還要勤走訪、多走動(dòng)，主動(dòng)深入到職工群眾當(dāng)中，聽取他們對(duì)黨風(fēng)建設(shè)的意見和建議，掌握職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及一些隱蔽性問題，并及時(shí)向黨組織和紀(jì)檢部門匯報(bào)。

（四）必須要有溝通協(xié)調(diào)的應(yīng)力。

紀(jì)檢監(jiān)察是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作，涉及的人、事、物往往較多，這就需要紀(jì)檢人員要有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、處置的能力，要能夠調(diào)動(dòng)各方積極因素，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。比如：?jiǎn)挝婚_展一項(xiàng)黨風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，既要得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，也要其它部門的配合，更要職工群眾的參與，這就需要具備良好組織協(xié)調(diào)能力，才能把工作開展好。比如：在核實(shí)違規(guī)事件過程中，要與各種各樣的人打交道，了解情況，掌握線索，就需要良好的溝通能力，才能掌握到第一手真實(shí)的資料。

（五）必須要有經(jīng)受考驗(yàn)的定力。

紀(jì)檢人員作為反腐最前沿的戰(zhàn)斗兵，在工作中常常會(huì)遇到來自各方面的困難和阻力。有的違法違紀(jì)人員為了避規(guī)，會(huì)送錢、送物；有的人會(huì)找各種關(guān)系為自己的罪名說情、開脫；有的人會(huì)拉攏與其沆瀣一氣；有的人甚至利用美色的誘惑來達(dá)到目的。面對(duì)糖衣炮彈，我們一定要牢記神圣使命，經(jīng)得住考驗(yàn)，耐得住誘惑，堅(jiān)持原則，明辨是非，做一名有定力的紀(jì)檢人員。

二、影響紀(jì)檢人員素質(zhì)的主要問題及原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)缺乏“深度”。

有的紀(jì)檢人員不能正確認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，缺少崗位價(jià)值觀念。有的人認(rèn)為紀(jì)檢工作不好開展，特別是調(diào)查核實(shí)案件容易得罪人，是一件吃力不討好的事情。有的兼職紀(jì)檢員認(rèn)為自己干的虛職，干得再好也沒有多大前途，只要把本職工作做好就行了。

主要原因分析：思想上的問題有多方面的原因。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展的，與地方紀(jì)檢監(jiān)察部門相比，企業(yè)紀(jì)檢人員的身份、待遇、權(quán)限、隸屬等方面都有著性質(zhì)上的差別。所以個(gè)別紀(jì)檢人員會(huì)進(jìn)行比較，看不到自身崗位的價(jià)值，沒有把精力放在工作和業(yè)務(wù)上，而是彼于應(yīng)付，得過且過。在查辦違規(guī)違紀(jì)事件時(shí)是比較容易得罪人，有的人害怕被打擊報(bào)復(fù)，或者在年底考核時(shí)被人“打叉”，影響考核成績(jī)，所以存在“老好人”思想，嚴(yán)不起來，抓不下去。對(duì)于兼職紀(jì)檢人員，由于身兼數(shù)職，工作繁忙，加上考核時(shí)以本職崗位業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎谑菦]有把太多的時(shí)間和精力放在兼職工作上，影響素質(zhì)提升。

（二）專業(yè)知識(shí)缺乏“精度”。

有的紀(jì)檢人員缺乏紀(jì)檢工作所應(yīng)該具備的知識(shí)，專業(yè)度不精、不深、不透。有的對(duì)于企業(yè)現(xiàn)行的管理體制、財(cái)務(wù)制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)定政策等情況掌握不全，影響了監(jiān)察效果。

主要原因分析：一方面是“先天不足”。企業(yè)紀(jì)檢人員大多半路出家，工作轉(zhuǎn)行，專業(yè)不對(duì)口，缺乏“先天”的知識(shí)理論與實(shí)踐基礎(chǔ)。另一方面是“后天不力”。就目前來說，我們對(duì)紀(jì)檢員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)還比較少，單位間的橫向?qū)W習(xí)交流也不多，影響“后天”素質(zhì)的提升。

（三）自我要求缺乏“高度”。

少數(shù)紀(jì)檢人員放松自我，要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，得過且過，不思進(jìn)取，不求無功，但求無過，沒有把主要心思和精力放在工作上。

主要原因分析：一方面是個(gè)人思想認(rèn)識(shí)和工作態(tài)度的問題。另一方面是管理上的問題。比如崗位缺少競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，吸引力不強(qiáng)，沒有壓力感和危機(jī)感，導(dǎo)致出現(xiàn)個(gè)別“庸人”。比如考核不嚴(yán)，使少數(shù)得過且過的人也能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)鼗烊兆印?/p>

（四）激勵(lì)措施缺乏“力度”。

從企業(yè)的現(xiàn)狀來看，目前，我們對(duì)紀(jì)檢人員的激勵(lì)措施不多，與其它專業(yè)、崗位相比，紀(jì)檢人員的素質(zhì)比武、技能競(jìng)賽等活動(dòng)也較少開展，缺乏更加有效的激勵(lì)政策和措施。

主要原因分析：從客觀方面看，與其它專業(yè)相比，紀(jì)檢人員相對(duì)較少，特別是還沒有聘用兼職紀(jì)檢人員之前，集團(tuán)的一個(gè)子公司大多只有少數(shù)二三名專職紀(jì)檢員，不好組織開展相關(guān)活動(dòng)。從主觀方面看，一些企業(yè)忽視紀(jì)檢人員的素質(zhì)建設(shè)，沒有針對(duì)問題采取行之有效的激勵(lì)辦法和措施，也是導(dǎo)致積極性不高的原因。

三、提高紀(jì)檢人員素質(zhì)的方法和途徑

（一）以思想教育為基本點(diǎn)，強(qiáng)化素質(zhì)提升。

要組織紀(jì)檢人員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論體系，提高運(yùn)用正確的觀點(diǎn)和方法分析和解決問題，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要把思想教育與紀(jì)檢監(jiān)察工作緊密結(jié)合起來，幫助他們正確看待紀(jì)檢工作的意義，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。要以王瑛同志等優(yōu)秀紀(jì)檢干部的先進(jìn)事跡為教材，引導(dǎo)他們向先進(jìn)看齊，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做新時(shí)期的優(yōu)秀紀(jì)檢人員。

（二）以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為著力點(diǎn)，強(qiáng)化素質(zhì)提升。

紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的工作，就企業(yè)來說，涉及到法律法規(guī)、制度政策、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)審查等方面的知識(shí)，關(guān)系到生產(chǎn)、銷售、后勤的每個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)。所以，業(yè)務(wù)培訓(xùn)就要圍繞上述內(nèi)容，有針對(duì)性的組織進(jìn)行。企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際需要，每年確立相對(duì)集中的一二個(gè)主題，定期組織專兼職紀(jì)檢人員進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)的方式上，可以采取內(nèi)部辦班的培訓(xùn)形式，也可以充分利用社會(huì)資源，聘請(qǐng)外面的教師來授課，彌補(bǔ)企業(yè)師資力量不足的問題。作為集團(tuán)層面來說，可以適時(shí)組織一些更高級(jí)別的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極開展業(yè)務(wù)交流和觀摩活動(dòng)，兄弟單位之間相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，共同促進(jìn)、共同提高。

（三）以管理考核為關(guān)鍵點(diǎn)，強(qiáng)化素質(zhì)提升。

嚴(yán)格的考核和管理是紀(jì)檢人員素質(zhì)提升的關(guān)鍵，有利于調(diào)動(dòng)紀(jì)檢人員的工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)壓力感和緊迫感。作為專職紀(jì)檢員，要經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)兼職紀(jì)檢員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助解決基層紀(jì)檢員遇到的問題和困難，提高他們的業(yè)務(wù)能力和水平。要進(jìn)一步完善企業(yè)專兼職紀(jì)檢人員的考核機(jī)制，嚴(yán)格考核程序，落實(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，特別要加強(qiáng)基層兼職紀(jì)檢人員的考核考評(píng)，在考核上不做老好人，不降低標(biāo)準(zhǔn)和要求，既要考核其工作態(tài)度，也要考核其業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平，對(duì)考核成績(jī)不達(dá)標(biāo)的要幫助分析原因，與其交心談心，必要時(shí)給予警告甚至調(diào)離紀(jì)檢崗位，增強(qiáng)他們的崗位危機(jī)意識(shí)，督促更好地學(xué)習(xí)和工作。

（四）以激勵(lì)政策為突破點(diǎn)，強(qiáng)化素質(zhì)提升。

實(shí)踐表明，在有競(jìng)爭(zhēng)、有壓力、有激勵(lì)的工作環(huán)境中，人就會(huì)比較積極主動(dòng)地去自我充實(shí)、自我提高、自我完善，主觀能動(dòng)性就會(huì)較好地發(fā)揮。所以，企業(yè)要結(jié)合紀(jì)檢隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地采取一些激勵(lì)政策和措施，調(diào)動(dòng)紀(jì)檢員的積極性，促使他們更好的練本領(lǐng)、增素質(zhì)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，筆者覺得可以適時(shí)開展紀(jì)檢人員的武活動(dòng)，納入年度勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目，通過理論考試、實(shí)踐操作等，檢驗(yàn)素質(zhì)和能力。作為集團(tuán)層面，也可以適時(shí)組織開展一些有關(guān)紀(jì)檢方面的技能比武、測(cè)試等活動(dòng)，為他們提供良好的競(jìng)賽平臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)要積極樹立先進(jìn)典型，大力宣傳表彰在紀(jì)檢工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、入黨入團(tuán)、職務(wù)晉級(jí)等方面向他們傾斜，增強(qiáng)榮譽(yù)感和成就感。

（五）以自我要求為立足點(diǎn)，強(qiáng)化素質(zhì)提升。

作為企業(yè)紀(jì)檢員，首先要樹立正確的崗位價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到新時(shí)期紀(jì)檢工作的重要性、艱巨性與復(fù)雜性，愛崗敬業(yè)，潛心鉆研，勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，從而適應(yīng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐工作出現(xiàn)的新情況和新問題。其次要耐得住考驗(yàn)，經(jīng)得起誘惑，平時(shí)嚴(yán)以律已，遠(yuǎn)離一切腐朽、低級(jí)趣味的東西，保持良好的品行和高尚的情操，做到自省、自重、自醒、自律，努力成為黨風(fēng)建設(shè)和拒腐防變的楷模。再次要秉公辦事，堅(jiān)持原則，對(duì)腐敗現(xiàn)象和違紀(jì)違法行為，要有敢抓、敢管、敢查，敢處的勇氣和魄力，自覺做到講原則不講面子，講黨性不講私情。

（作者：福建省天湖山能源公司工會(huì)，政工師，大專，研究方向：思想政治工作）