論國有企業(yè)工會建設(shè)的必要性及常見問題

【摘 要】當前如何把國有企業(yè)的員工最大限度地組織到工會中來，代表和維護員工的利益，起到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，將對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮重要支柱和主力軍作用。本文論述了加強國有企業(yè)工會建設(shè)的必要性，同時分析了國有企業(yè)工會建設(shè)的常見問題，并對國有企業(yè)工會建設(shè)提出了一些切實可行的具體建議和措施。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會建設(shè)；必要性；常見問題

一、國有企業(yè)工會建設(shè)的必要性

工會，是由勞動者組成的特殊的社會組織，她又是插根于各種各樣的國有企業(yè)單位之中，與企業(yè)相互依存，共同發(fā)展。在有中國特色的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)歷史新時期，如何在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮勞動者積極性成為工會建設(shè)的重要新課題。

工會自身的意義、職責是作為聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。《工會法》規(guī)定，“中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。其中明確規(guī)定，工會負有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，維護職工總體利益，維護職工合法權(quán)益，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等等職責。

國有企業(yè)工會更是企業(yè)思想政治工作的重要組織力量，在企業(yè)思想政治工作中有著特殊的地位和不可代替的優(yōu)勢。新形勢下，工會要促進企業(yè)保持旺盛的生機活力，就必須把以人為本的理念貫徹于工會工作的方方面面，努力促進職工多方面需求的滿足和自身的全面發(fā)展，最大程度地實現(xiàn)和維護好廣大職工的根本利益。

在當今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系、鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政

治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。

二、國有企業(yè)工會建設(shè)的常見問題

1.對工會工作的重要性認識不足

當前，社會各界包括工會自身對企業(yè)工會建設(shè)的認識還沒有完全到位，潛意識里不重視工會工作，而且越到基層，這種傾向越發(fā)明顯。從工會自身層面看，工會干部的“浮躁心態(tài)”、“畏難情緒”、“無所作為思想”時有表現(xiàn)，工作中守攤子、混日子、丟不開面子的現(xiàn)象比較普遍；墨守成規(guī)、固步自封，精神狀態(tài)不佳，工作缺乏創(chuàng)新，不能完全適應(yīng)變化著的市場經(jīng)濟和勞動關(guān)系的情況時有存在。

2.工作多浮于表面，不講究實效

許多企業(yè)工會熱衷于坐機關(guān)，浮在上面轉(zhuǎn)發(fā)上級的文件、通知，對如何指導(dǎo)基層開展工會工作少有自己的見解和主張，照抄照搬上級的文件，造成下面文件、通知成堆，今天強調(diào)這項工作重要，明天強調(diào)另一項更重要，使下級工會開展工作無所適從，工作往往處于盲從的狀態(tài)，不去深入基層一線揣摩基層工會和職工的脈搏，不去指導(dǎo)一線工會開展工作，不了解基層工會和職工的實際情況，組織開展的活動必然脫離實際，往往與職工的意愿背道而馳。

3.工會干部素質(zhì)能力問題仍然突出

從企業(yè)工會看，機關(guān)化、行政化傾向沒有得到有效解決，工作中各種形式主義盛行，工作重點不夠突出，工作方法不能適應(yīng)于企業(yè)實際。因此，工會基本維護職責不突出，沒有真正地發(fā)揮作用，不能真正代表和維護職工的合法權(quán)益，職工對入會就更缺乏內(nèi)在需求。

三、國有企業(yè)工會建設(shè)問題的解決對策

1.積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實表達和維護職工合法權(quán)益

企業(yè)工會的維權(quán)工作一定要結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)和特點來開展，突出工作重點，注重維權(quán)實效。工資是廣大職工的主要收入，也是最關(guān)心的問題，建立工資集體協(xié)商談判制度，發(fā)揮工會組織在工資集體協(xié)商談判中的作用，確保職工工資增長與企業(yè)效益提高相一致。督促企業(yè)按時發(fā)放職工工資，對拖欠和克扣職工工資的，要以工會名義據(jù)理力爭，若自身無力解決，還應(yīng)及時向上級工會或勞動部門反映，實現(xiàn)職工勞有所得積極爭取養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險在企業(yè)的落實，解除職工的后顧之憂。關(guān)心職工的生產(chǎn)生活條件，增強職工的自我保護意識，建議企業(yè)及時改進勞動安全措施，重視職業(yè)病的防治，參與職工安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理，維護職工的基本權(quán)利。

2.切實加強工會干部隊伍建設(shè)，提高服務(wù)職工群眾的能力

針對當前工會工作內(nèi)容多、企業(yè)工會應(yīng)接不暇的實際，必須對傳統(tǒng)的工會工作方法進行改革，一方面要突出工作重點，另一方面要取消、合并有關(guān)工作內(nèi)容。加強企業(yè)工會干部建設(shè)。同時維護企業(yè)工會干部權(quán)益，支持工會干部依法維權(quán)。

3.工會組織建設(shè)必須與時俱進

工會組織建設(shè)要抓緊培養(yǎng)一支專兼職結(jié)合的、熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務(wù)的高素質(zhì)工會干部隊伍。要擴大和發(fā)展工會積極分子隊伍，依靠廣大工會積極分子開展工會各項活動。要在轉(zhuǎn)變工作作風和活動方式上創(chuàng)新。企業(yè)工會重點工作必須集中人力、財力和時間，全力以赴抓出成效，以達到用重點帶動一般的效果。要深入基層，深入職工，了解實情，提出對策，解決實際問題，及時反映職工的意愿和呼聲，最大限度地保護好、維護好、解決好基層一線職工的利益。堅決克服工會行政化、機關(guān)化、浮在上面的工作傾向。在活動內(nèi)容上創(chuàng)新，結(jié)合本單位實際和職工群眾的意愿，確定自己的套路。

4.要構(gòu)建良好的運行機制

要以機構(gòu)為依托，以制度作保證，逐步形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、重點突出、研究超前、貼近實際，有利于成果轉(zhuǎn)化的調(diào)查研究機制，以提高企業(yè)工會的決策水平、民主參與水平和指導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量。形成依法循章、宏觀參與、工會代表職工、上級代表下級的代表參與機制，以加強源頭參與，更好地代表、維護職工利益；形成在外部有利于工會民主參與，在內(nèi)部有利于集中力量抓重點工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)機制，以創(chuàng)造良好環(huán)境，齊心協(xié)力完成工會各項工作；形成面向基層、貼近職工的指導(dǎo)服務(wù)機制，以向基層和職工更好地提供理論、政策、法律、信息、典

型等服務(wù)，建立既有激勵又有約束的激勵監(jiān)督機制，以調(diào)動全體工會干部的積極性，保證工會工作健康有序地運行。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)工會的建設(shè)需要持續(xù)不斷的有步驟的進行，需要各個領(lǐng)導(dǎo)的重視。通過各方面的努力，調(diào)動大家的積極性，才能更好地建設(shè)一個和諧理想的新時期的國企職工代表大會。只有通過永久進步及革新，才能使工會更好地履行職能，提升工會成員的自身能力，才能真正為職工服務(wù)，充分地調(diào)動職工積極性，切實為工會發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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