新形勢下關(guān)于加強建筑單位思想政治工作的探討

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，建筑企業(yè)也如雨后春筍般迅速壯大起來。建筑施工企業(yè)的思想政治工作也將面臨著新的情況和新問題，我們必須緊跟企業(yè)發(fā)展的新形勢，將思想政治工作發(fā)揮其特有的優(yōu)勢。本文分析了當前施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出了不同的方法來改進建筑施工單位政治思想工作的開展，充分發(fā)揮其應有的作用。

【關(guān)鍵字】建筑單位；施工企業(yè)；政工工作；思想政治

一、建筑單位思想政治工作的重要性

1、思想政治工作為企業(yè)的一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。施工企業(yè)長年從事野外作業(yè)，生產(chǎn)、生活條件相對比較艱苦。各級黨組織在各個時期通過標語、簡報、黑板報等簡單載體，宣傳黨的路線、方針、政策、鄧小平理論和科學發(fā)展觀，宣傳先進典型，對廣大員工進行愛國主義、集體主義和新時期艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，因地制宜開展員工樂于參加的各種社會和文化體育活動。思想政治工作充滿活力，鼓舞著廣大員工戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，激發(fā)了大家的榮譽感、成就感，為工程建設和企業(yè)發(fā)展提供了思想保證，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。

2、思想政治工作能為企業(yè)營造一個良好的外部環(huán)境。面對日趨激烈的市場競爭，經(jīng)常性地對職工開展思想政治工作，用黨的路線、方針、政策鼓舞教導職工，讓職工了解外界的環(huán)境與動態(tài)，能夠提高他們工作的效率和積極性，主動迎接市場挑戰(zhàn)，主動改造企業(yè)外部環(huán)境，促進生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

3、思想政治工作可為企業(yè)的生存和發(fā)展營造一個和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。隨企業(yè)改革而來的職工人數(shù)銳減和工作機構(gòu)的調(diào)整，勢必會造成部分員工的心理波動或不滿，這使企業(yè)和社會的不穩(wěn)定性因素增加。這時只有積極的思想政治工作才能讓員工理解和支持改革的舉措，從而平復員工的情緒，消除企業(yè)發(fā)展的阻礙，營造和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

二、建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

無論是從施工企業(yè)總體上的思想政治工作還是項目部的思想政治工作都面臨一系列新問題，大致歸類了一下，從以下方面進行分析：

1、對思想政治工作認識不到位

由于基層項目部的生產(chǎn)任務繁忙，一些同志對抓思想政治工作的不夠重視，認為思想政治工作“太虛”，沒有實際內(nèi)容，不愿把時間“浪費”在思想政治工作上，存在“抓業(yè)務一手硬，抓思想政治一手軟”的傾向，存在黨的基層政治工作弱化、淡化的思想。

2、職工的思想多樣化

項目部組建時間短，職工來源廣泛，員工的愿望、態(tài)度、心理能力和思想觀念的多樣化，存在重物質(zhì)、重實惠，淡化政治意識等現(xiàn)象，對思想政治工作者的話不能入心入腦；當項目施工過程中碰到困境時，存在員工心氣不順、士氣不高現(xiàn)象，嚴重影響了員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，給項目管理造成較大壓力，同時也給項目部思想政治工作者提出更高要求。

3、施工隊伍的思想政治工作給大家提出新課題

隨著企業(yè)承接任務多、涉及領(lǐng)域廣，造成項目施工的多元化參與，有的項目參建的施工隊伍多達一二十個，使合作隊伍成為項目施工建設的重要力量。目前合作隊伍存在：來源途徑不一、人員流動性大，整體素質(zhì)不高等問題。這些因素增加了項目部的管理難度，如何發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性，更好地為我們的企業(yè)服務，加強與改進合作隊伍的思想政治工作給項目部思想政治工作添了新課題。

三、建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1、員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。再加上建筑施工企業(yè)長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。部分員工特別是技術(shù)干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。

2、員工素質(zhì)參差不齊。現(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。

3、部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織；加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

4、企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂，職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。

四、加強建筑施工單位思想政治工作的重要環(huán)節(jié)

1、把思想政治工作與企業(yè)施工生產(chǎn)融為一體

把企業(yè)的重大問題作為思想政治工作的著力點，使全體員工積極參與決策。這是發(fā)揮主人翁能動性、調(diào)動員工群眾積極性和創(chuàng)造性的最有效方法。只有把企業(yè)的重大問題交給員工群眾去認識，去討論，去決策，員工群眾才能在這個過程中，充分的認識自己的價值，才能積極參與企業(yè)施工生產(chǎn)的重大決策，才能最大限度的發(fā)揮作用，思想政治工作也才能落到實處。并且必須要把企業(yè)改革的關(guān)鍵點作為思想政治工作的主攻點，變被動為主動。企業(yè)改革的關(guān)鍵點，往往牽扯到員工的切身利益，改革越深入，難點和熱點問題就越突出，對此如處理不當，改革就會受阻。因此，必須把改革的難點、熱點作為思想政治工作的重點，變阻力為動力。還要以開展活動為載體，尋找與施工生產(chǎn)的最佳結(jié)合點。企業(yè)的思想政治工作，必須通過豐富多彩的活動作載體來開展。

2、以精神文明建設活動為載體

現(xiàn)在各企業(yè)的媒體傳播手段已比較齊全，我們要充分利用好廣播電視、網(wǎng)絡、刊物等形式加強對全體員工進行“愛國、愛企、愛崗的教育，進行“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的教育，引導員工參與改革，樹立發(fā)展觀念，引導員工愛崗敬業(yè)，樹立自主自強觀念，以人為本，全面提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，讓輿論發(fā)揮它應有的作用。要繼續(xù)開展在企業(yè)范圍內(nèi)“文明單位”創(chuàng)建活動；開展“文明員工”評選競賽活動；開展以在生產(chǎn)經(jīng)營管理中爭學先進、爭當先進、爭創(chuàng)紀錄、爭破紀錄為主要內(nèi)容的崗位明星和明星崗位評選活動。同時開展文化體育活動，這本身就是強有力的思想政治工作，在這方面，我們企業(yè)都曾有過成功的作法，讓員工群眾在廣泛參與中受到教育，提高素質(zhì)，增強凝聚力。

3、把員工的利益放在心上

一個企業(yè)，要想做好思想政治工作，領(lǐng)導班子發(fā)揮表率作用是關(guān)鍵。只有黨政領(lǐng)導十分注重自身建設，注重言行一致，以身作則做表率，才能影響和感召員工群眾。要和廣大員工同甘共苦，身先士卒，清正廉潔，做到艱苦面前有領(lǐng)導，危險時刻有干部。以人為本的思想政治工作，最重要的一條就是要關(guān)心人，為員工解決實際問題，這實際上是思想政治工作的“潤物細無聲”，它是實實在在的思想政治工作。最后，強化企業(yè)民主管理，維護好員工的政治權(quán)益和主人翁地位。要加大力度推行和加強企務公開制度，加大企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的力度，從而有效地保證員工的切身利益，真正發(fā)揮員工在企業(yè)中的主人翁地位。

五、結(jié)束語

建筑施工企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關(guān)的。我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動；只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。