村衛生室人才隊伍現狀調查與分析

摘要：目的 了解村衛生室人力資源現狀，為加強村衛生室人才隊伍建設提出建議。方法 以問卷調查的方法，對興業縣13個鎮210個村衛生室的518名鄉村醫生的基本情況、職稱、執業資質及收入等情況進行調查和分析。結果 村衛生室人才隊伍總量不足，性別比失衡，學歷和職稱結構不合理，缺人乏才，年齡老化，人才難培養。結論 合理制定并實施中長期衛生人才培養規劃，加大人才培養；增加政府投入，采用多種方法，提高村衛生室鄉村醫生整體素質。

關鍵詞：鄉村醫生；人才隊伍

村衛生室是農村三級預防保健網絡的基礎，在農村公共衛生和基本醫療服務中發揮著極其重要的作用。村衛生室從業人員的高低，直接關系到農村居民基本醫療保健問題。本文通過問卷調查方式，對興業縣13個鎮210個村衛生室的518名鄉村醫生的基本情況進行調查，為進一步加強村衛生室人才隊伍建設提供參考。

1資料與方法

1.1一般資料 調查對象為興業縣13個鎮210個村衛生室的518名鄉村醫生，發放問卷518份，收回502份，有效率為96.91%。

1.2方法 自行設計調查問卷，采用現場發放問卷調查，對全縣13個鎮210個村衛生室的518名鄉村醫生基本情況、職稱、執業資質及收入等情況進行現場調查。

1.3統計方法 利用EXCEL進行數據錄入及整理，采用SPSS統計軟件進行統計。

2結果

2.1年齡與性別結構 502名鄉村醫生中年齡23歲～75歲，年齡中位數為45歲，60歲以上鄉村醫生占比例最高，占總數44.82%，31～40歲僅有105人，所占的20.92%；性別分布：男性415人，女性87人，分別占總數的82.67%、17.33%，從年齡結構可以看出30歲以下的人員占的比例比較低，見表1。……