職代會不設主席臺應作為一項制度

年初，筆者所在單位召開了黨的群眾路線教育實踐活動總結通報會。按要求，這次情況通報會邀請了部分職工代表參加。會議結束后，職工代表最津津樂道的是：這次會議主席臺沒有了。領導和職工都坐在下面，輪到領導發言時，領導就站起來發言，代表認真審議。代表們說，這一改變，讓我們感覺領導就在自己身邊，“平等”感油然而生。

職代會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權的機構。如果職工覺得缺乏“平等”感，也勢必造成職代會這種民主管理機構流于形式。

過去有些基層員工常說，職代會就是“領導在上面念稿，代表在下面舉手”，很多時候就是走過場，基本沒有不同意見。而領導坐在主席臺，職工代表坐在下面又無形中形成了一種“對立”狀態，不利于職工充分發表意見。從某種意義上來說，這也是一種官僚主義作風。

作為一種鼓勵職工充分參與企業民主管理的形式，職代會更應該反對官僚主義。職代會要平等、活潑，鼓勵職工代表充分發表意見和提出建議。一項重大制度實施前聽取的意見多了，執行的阻力必然會少。反之，如果事先沒有充分征求職工意見，職工對制度不理解、不支持，這項制度必將“胎死腹中”或者“束之高閣”，難以有效執行。

不設主席臺，讓領導和職工平起平坐，能拉近干群關系。只有領導與職工的關系近了，職工才會和領導講真心話，領導才能體察到一線員工的真實意愿。