2013年第四季度廣西壯族自治區公共就業服務機構市場供求狀況分析

廣西壯族自治區就業局

一、供求狀況數據來源

本供求狀況分析的數據來源于2013年第四季度自治區本級和全區14個地級市公共就業服務機構市場所采集的供求狀況信息，均為第四季度有效數。數據經匯總分析，反映了廣西全區公共就業服務機構市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

表1 2013年第四季度供求總體狀況

[＼&需求

人數

（人）＼&求職

人數

（人）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期

相比求人倍率

變化＼&本期有效數＼&286300＼&199572＼&1.43＼&+0.21＼&+0.04＼&]

如表1所示，2013年第四季度，廣西公共就業服務機構市場供求狀況呈現幾個特征：一是空缺就業崗位需求人數286300人。與上季度相比，需求人員減少了20836人，環比減少6.78%；與2012年同期相比，需求人員減少了2583人，同比減少0.90%；二是進入市場的求職人員199572人。與上季度相比，求職人員減少了52910人，環比減少20.96%；與2012年同期相比，求職人員減少了8297人，同比減少了4.16%；三是求人倍率（求人倍率=需求人數÷求職人數，即市場中每個求職者所對應的崗位空缺數）為1.43，表明每100名求職者可以選擇143個空缺崗位。與上季度相比，求人倍率減少0.04。求人倍率變化幅度不大，說明第四季度我區人力資源市場就業壓力水平和上季度基本持平。

表2 2013年第四季度各市公共就業服務機構市場供求情況

[地市（區域）

名稱＼&需求人數

（人）＼&求職人數

（人）＼&求人

倍率＼&與上季度相比求人倍率變化＼&與2012年同期相比求人倍率變化＼&自治區本級＼&8389＼&458＼&18.32＼&-1.46＼&+2.41＼&南寧市＼&57868＼&42255＼&1.37＼&+0.50＼&+0.11＼&柳州市＼&21561＼&15438＼&1.40＼&+0.35＼&+0.47＼&桂林市＼&11196＼&10976＼&1.02＼&+0.01＼&+0.02＼&梧州市＼&21668＼&12696＼&1.71＼&+0.28＼&+0.35＼&北海市＼&11788＼&7670＼&1.54＼&+0.12＼&+0.34＼&防城港市＼&10183＼&7144＼&1.43＼&+0.16＼&-0.24＼&欽州市＼&18197＼&9115＼&1.99＼&+0.11＼&+0.34＼&貴港市＼&6050＼&4320＼&1.40＼&+0.00＼&+0.27＼&玉林市＼&52242＼&38455＼&1.36＼&+0.00＼&-0.05＼&賀州市＼&21044＼&13271＼&1.59＼&-1.27＼&-5.02＼&百色市＼&23500＼&19852＼&1.18＼&+0.02＼&-0.97＼&河池市＼&9974＼&8866＼&1.12＼&-0.01＼&-0.49＼&來賓市＼&3935＼&4384＼&0.90＼&+0.04＼&-0.05＼&崇左市＼&8705＼&4672＼&1.86＼&-0.94＼&-0.83＼&本期有效數＼&286300＼&199572＼&1.43＼&+0.21＼&+0.04＼&]

求人倍率=1，供求平衡；求人倍率<1，需求小于供給；求人倍率>1，需求大于供給

如表2所示，需求人數最大的三個城市分別是南寧市需求57868人，玉林市需求52242人和百色市需求23500人，這三個城市需求人數合計133610人，占全區人力資源總需求量的46.67%。而在求職人員方面，求職人員同樣主要集中在南寧市、玉林市和百色市，這三個城市求職人數分別是42255人、38455人和19852人，合計求職人數100562人，占總求職人數的50.39%。

供求對比方面，僅來賓市的求人倍率小于1，為0.90，說明來賓市的就業崗位競爭的壓力略高于區內其他地區；桂林市的求人倍率為1.02，最接近需求和求職的平衡點1，說明桂林市人力資源市場的供求兩旺；而自治區本級人力資源市場的求人倍率偏高，為18.32，說明在自治區本級人力資源市場需求大于供給情況相對比較突出、崗位等人的情況明顯。其余12個城市的求人倍率在1.12至1.99之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，自治區本級的求人倍率下降幅度最大，下降了1.46個百分點，而14個地市的求人倍率出現的則是小幅度的增長或減少，說明就業壓力變化幅度不大。

三、供求狀況的主要特征

（一）產業需求

第四季度，以第三產業為主體的產業需求格局繼續保持穩定。第一、二、三產業需求人數所占比重依次為7.66%、24.18%和68.17%。與上季度相比，第一產業和第二產業需求比重分別下降了0.09和0.73個百分點，第三產業的需求比重上升了0.83個百分點。第三產業仍然是我區人力資源需求的主要產業，因此，繼續大力支持和重視我區第三產業的可持續發展，特別優先發展租賃和商務服務業、居民服務和信息傳輸服務等各類現代服務業，可促進服務業提供更多的就業崗位，幫助求職者盡快實現就業。具體見表3。

表3 2013年第四季度按產業分組的需求情況

[產 業＼&需求人數

（人）＼&所占比重

（%）＼&與上季度相比需求變化（%）＼&與2012年同期

相比需求變化（%）＼&第一產業＼&21917＼&7.66＼&-0.09＼&+0.97＼&第二產業＼&69215＼&24.18＼&-0.73＼&-3.37＼&第三產業＼&195168＼&68.17＼&+0.83＼&+2.41＼&合計＼&286300＼&100＼&/＼&/＼&]endprint

（二）行業需求

從行業需求看，批發和零售業、住宿和餐飲業、制造業三大行業占據行業需求前三位，分別需求55956人、52981人和46085人，分別占總需求人數的19.54%、18.51%和16.10%，三者合計需求人數占總需求的54.15%。具體見圖1。

[農、林、牧、漁業

采掘業

制造業

電力、燃氣及水的生產和供應業

建筑業

交通運輸、倉儲和郵政業

信息傳輸、計算機服務和軟件業

批發和零售業

住宿和餐飲業

金融業

房地產業

租賃和商務服務業

科學研究、技術服務和地質勘查業

水利、環境和公共設施管理業

居民服務和其他服務業

教育

衛生、社會保障和社會福利業

文化、體育和娛樂業

公共管理和社會組織

國際組織

][7.66%][16.10%][1.12%][1.85%][5.11%][1.66%][2.09%][19.54%][18.51%][2.09%][1.39%][8.11%][1.71%][0.91%][4.49%][2.65%][1.42%][1.71%][1.74%][0.15%]

圖1 2013年第四季度按行業分組的需求情況

（三）用人單位需求

從用人單位經濟類型看，以企業需求為主的總體需求格局基本無變化，企業用人需求所占比重達97.83%，內資企業的需求占總量的82.31%。其中，有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，三者需求所占比重分別為19.08%、16.76%和12.89%，三者合計為48.73%，說明這三種類型的用人單位繼續保持吸納勞動者就業的主力軍的位置。具體見圖2。

[其他

1.15%][機關

0.13%][事業

0.88%][個體經營

10.06%][外商投資企業

2.30%][港、澳、臺商

投資企業

3.43%][內資企業

82.31%][股份有限公司

16.76%][私營企業

12.89%][有限責任公司

19.08%][聯營企業6.95%][股份合作企業

5.23%][集體企業

8.80%][國有企業9.02%][其他企業

3.58%]

圖2 2013年第四季度按用人單位性質分組需求情況

（四）職業（大類）需求

商業和服務業人員、專業技術人員以及辦事人員和有關人員排在用工需求的前三位，其中商業和服務業人員求人倍率最高，為1.56，說明第四季度選擇商業和服務業人員這類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。具體見表4。

表4 2013年第四季度按職業分組需求情況

[職業類別＼&供求人數比較＼&需求

人數

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求職

人數

（人）＼&求職

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比求人倍率變化＼&單位負責人＼&15964＼&5.58＼&12782＼&6.40＼&1.19＼&+0.05＼&-0.07＼&專業技術人員＼&68165＼&23.81＼&41721＼&20.91＼&1.54＼&+0.33＼&+0.20＼&辦事人員和有關人員＼&52616＼&18.38＼&35424＼&17.75＼&1.41＼&+0.21＼&+0.10＼&商業和服務業人員＼&75247＼&26.28＼&45240＼&22.67＼&1.56＼&+0.29＼&+0.02＼&農林牧漁水利生產人員＼&25314＼&8.84＼&19895＼&9.97＼&1.21＼&+0.08＼&-0.11＼&生產運輸操作工＼&38713＼&13.52＼&25474＼&12.76＼&1.44＼&+0.23＼&+0.05＼&其他＼&10281＼&3.59＼&8145＼&4.08＼&1.20＼&+0.07＼&-0.2＼&無要求＼&/＼&/＼&10891＼&5.46＼&/＼&/＼&/＼&合計＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

從各類職業的需求狀況看，商業和服務業人員、專業技術人員成為第四季度用人需求的主體，所占比重分別為26.28%和23.81%，兩者合計占全部用人需求的50.09%。此外，用人單位對于辦事人員和有關人員的需求量也較大，所占比重為18.38%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業和用人需求保持一致，商業和服務業人員、專業技術人員成為求職人員選擇最多的職業大類，所占比重分別為22.67%和20.91%，兩者合計占總求職人數比重43.58%；此外，有意從事辦事人員和有關人員、生產運輸操作工的求職人員也不少，求職比重分別為17.75%和12.76%。

在求人倍率方面，各類職業的求人倍率相差不大，其中商業和服務業人員、專業技術人員和生產運輸操作工求人倍率相對較高，分別為1.56、1.54和1.44。

按職業大類分組的各個職業求人倍率均略高于1，說明第四季度就業市場呈現崗位等人的現象，求職人員具有一定選擇崗位的機會。

表5 2013年第四季度需求大于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

[職業＼&供求人數比較＼&需求人數（人）＼&求職人數（人）＼&缺口數（人）＼&求人倍率＼&推銷展銷人員＼&36230＼&7146＼&29084＼&5.07 ＼&飯店服務人員＼&36175＼&11800＼&24375＼&3.07 ＼&餐廳服務員＼&28814＼&10715＼&18099＼&2.69 ＼&保育、家庭服務員＼&18914＼&6864＼&12050＼&2.76 ＼&其他餐飲服務人員＼&16432＼&5876＼&10556＼&2.80 ＼&治安保衛人員＼&28914＼&18945＼&9969＼&1.53 ＼&搬運、包裝工 ＼&16816＼&9814＼&7002＼&1.71 ＼&機械冷加工工＼&15984＼&10716＼&5268＼&1.49 ＼&體力工人＼&10898＼&7891＼&3007＼&1.38 ＼&清潔工＼&9814＼&6814＼&3000＼&1.44 ＼&]

如表5所示，2013 年第四季度需求大于求職缺口最大的前十個職業中，商業和服務業的工種占了絕大部分，其中缺口數最大的前三個職位是推銷展銷人員、飯店服務人員和餐廳服務員。

推銷展銷人員仍然在需求大于求職缺口最大十個職業中，由于這類工作的薪酬主要以業務提成為主，做好工作需要面對比較大的業績壓力，因此這類職業長期維持著用人單位需求多，求職人員應聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員這類職業將有較多的選擇機會。

餐飲服務類的工種由于工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素，使從事服務行業的求職者經常變換工作已經是習以為常的現象，所以用人單位已經對這類工種形成了長期的需求。

治安保衛人員由于受到職位發展空間限制，使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長，求職者如果找到更好的發展機會就會立即辭掉原有的工作，因此造成用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業主要集中在商業服務業，說明這些職業就業容量較大，可以提供較多的就業崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關崗位的要求，從而造成上述職業的缺口數較大。

表6 2013年第四季度需求小于求職缺口

最大的前十個職業（職業小類）

[職業＼&供求人數比較＼&需求人數

（人）＼&求職人數

（人）＼&缺口數

（人）＼&求人

倍率＼&機動車駕駛員＼&1026＼&5212＼&4186＼&0.20 ＼&秘書、打字員＼&2292＼&5926＼&3634＼&0.39 ＼&營業人員、收銀員＼&3291＼&6921＼&3630＼&0.48 ＼&財會人員＼&2981＼&5996＼&3015＼&0.50 ＼&行政業務人員＼&1291＼&3981＼&2690＼&0.32 ＼&部門經理及管理人員＼&2987＼&5290＼&2303＼&0.56 ＼&行政事務人員＼&1896＼&3981＼&2085＼&0.48 ＼&其他行政辦公人員＼&3295＼&5296＼&2001＼&0.62 ＼&保管人員＼&1896＼&3596＼&1700＼&0.53 ＼&電工＼&1281＼&2895＼&1614＼&0.44 ＼&]

如表6所示，2013年第四季度需求小于供給缺口最大的十個職業中，缺口最大的三個職業集中為機動車駕駛員，秘書、打字員和營業人員、收銀員；供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是機動車駕駛員，行政業務人員和秘書、打字員，求人倍率分別為0.20、0.32、0.39。

需求小于求職缺口最大的職業一方面表明此十類職業在我區就業市場的需求趨向于飽和的狀態，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業就業時將會面對多人競爭一個崗位的情況；另一方面，也要求我區公共就業服務機構應該繼續加強和改善職業指導服務，幫助和引導用人單位和求職者根據就業市場的變化趨勢適時轉換招聘和求職策略，從而盡快實現人崗匹配。

（六）求職人員構成情況

從求職人員構成來看，失業人員依然是求職主體，其中新成長失業青年（以應屆高校畢業生為主）、就業轉失業人員和其他失業人員占所有求職人員的64.71%。其中，就業轉失業人員占29.82%，其他失業人員占10.48%。新成長失業青年占24.41%。同時，應屆高校畢業生占新成長失業青年的90.10%。具體見表7。

表7 2013年第四季度按求職人員類別分組的求職人數

[求職人員類別＼&求職人數

（人）＼&求職比重

（%）＼&與上季度相比

求職變化（%）＼&與去年同期相比

求職變化（%）＼&新成長失業青年＼&48714＼&24.41＼&-9.97＼&+0.44＼&43893＼&90.10＼&-4.26＼&+8.17＼&就業轉失業人員＼&59514＼&29.82＼&-6.28＼&-1.52＼&其他失業人員＼&20915＼&10.48＼&+2.20＼&+2.39＼&在業人員＼&15891＼&7.96＼&+4.34＼&-4.05＼&下崗職工＼&3890＼&1.95＼&-0.75＼&+0.04＼&退休人員＼&5892＼&2.95＼&+1.80＼&-2.33＼&在學人員＼&7982＼&4.00＼&+2.69＼&+0.03＼&本轄區農村人員＼&16859＼&8.45＼&+2.25＼&+2.16＼&外埠人員＼&19915＼&9.98＼&+2.66＼&+2.83＼&合計＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&][應屆高校畢業生]endprint

（七）招聘、應聘條件情況

1.從性別上看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為52.15%，女性的需求為46.50%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.36%。在求職者中男性占了51.18%，女性占了48.82%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.48和1.39，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明第四季度，男性在就業市場上比女性更容易找到工作，但性別的不同對求職者就業的影響作用已經逐漸減少，與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別增長了0.25和0.18個百分點，求人倍率變動幅度不大，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。具體見表8。

表8 2013年第四季度按性別分組的供求人數

[性別＼&需求

人數

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求職

人數

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期

相比求人

倍率變化＼&男＼&149300＼&52.15＼&102145＼&51.18＼&1.48＼&+0.25＼&+0.06＼&女＼&133118＼&46.50＼&97427＼&48.82＼&1.39＼&+0.18＼&+0.03＼&無要求＼&3882＼&1.36＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合計＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

2.從用人單位對人力資源的年齡要求看，99.24%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16至34歲之間的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的69.26%，其中對16至24歲、25至34歲之間人力資源的用人單位需求比重分別為31.27%和37.99%。

從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16至34歲之間求職者為主體，16至34歲的求職者約占總求職人數的65.26%；其中16至24歲的求職者占28.97%，25至34歲的求職者占36.29%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

在求人倍率對比方面，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.56和1.51，說明就業壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16至24歲、25至34歲、35至44歲年齡組和45歲以上這四個年齡組的求人倍率分別上升了0.29、0.25、0.10和0.09，求人倍率的小幅度上升，說明第四季度各年齡組的求職者的就業壓力與上季度基本持平，具體見表9。

表9 2013年第四季度按年齡分組的供求人數

[年齡＼&供求人數比較＼&需求

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期

相比求人

倍率變化＼&16-24歲＼&89526＼&31.27＼&57814＼&28.97＼&1.56＼&+0.29＼&+0.12＼&25-34歲＼&108762＼&37.99＼&72420＼&36.29＼&1.51＼&+0.25＼&+0.08＼&35-44歲＼&62914＼&21.97＼&50426＼&25.27＼&1.26＼&+0.10＼&-0.14＼&45歲以上＼&22920＼&8.01＼&18912＼&9.48＼&1.22＼&+0.09＼&+0.06＼&無要求＼&2178＼&0.76＼&/＼&9.48＼&/＼&/＼&/＼&合計＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

3.從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的33.12%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占82.16%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的57.23%；初中及以下文化程度的用人需求比重為9.07%。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的63.67%，其中高中文化程度的求職者占32.69%，大專文化程度的求職者占求職總量的30.98%。

從求人倍率對比看，各個文化程度分組求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及2012年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的上升，具體見表10。

表10 2013年第四季度按文化程度分組的供求人數

[文化程度＼&供求人數比較＼&需求

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比

求人倍率

變化＼&初中及以下＼&25981＼&9.07＼&19714＼&9.88＼&1.33＼&+0.23＼&+0.04＼&高中

＼&94815＼&33.12＼&65243＼&32.69＼&1.46＼&+0.20＼&-0.01＼&77898＼&82.16＼&52726＼&80.81＼&1.49＼&+0.14＼&-0.03＼&大專＼&88091＼&30.77＼&61824＼&30.98＼&1.43＼&+0.20＼&+0.09＼&本科＼&69815＼&24.39＼&49493＼&24.8＼&1.42＼&+0.22＼&+0.04＼&碩士以上＼&5917＼&2.07＼&3298＼&1.65＼&1.80＼&+0.42＼&+0.38＼&無要求＼&1681＼&0.59＼&/＼&/＼&/＼&/＼&/＼&合計＼&286300＼&100＼&199572＼&/＼&/＼&/＼&/＼&] [其中：職高、endprint

技校、中專]

4.從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的63.39%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為52.19%。

從求職人員的技術等級構成看，59.96%的求職者都具有某種技術資格等級，同樣是主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重為51.56%。

從供求狀況對比看，職業資格五級（初級技能）、職業資格四級（中級技能）、初級專業技術職務、中級專業技術職務的求人倍率分別為1.84、2.11、1.89和2.49。與上季度相比，大部分的技術等級的求人倍率都有小幅度上升。具體見表11。

表11 2013年第四季度按技術等級分組的供求人數

[技術等級＼&供求人數比較＼&需求

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比

求人倍率

變化＼&職業資格五級

（初級技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&職業資格四級

（中級技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&職業資格三級

（高級技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&職業資格二級

（技師）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&職業資格一級

（高級技師）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初級專業

技術職務＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中級專業

技術職務＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高級專業

技術職務＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&無技術等級

或職稱＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&無要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合計＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

（撰稿人：周團）endprint

技校、中專]

4.從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的63.39%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為52.19%。

從求職人員的技術等級構成看，59.96%的求職者都具有某種技術資格等級，同樣是主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重為51.56%。

從供求狀況對比看，職業資格五級（初級技能）、職業資格四級（中級技能）、初級專業技術職務、中級專業技術職務的求人倍率分別為1.84、2.11、1.89和2.49。與上季度相比，大部分的技術等級的求人倍率都有小幅度上升。具體見表11。

表11 2013年第四季度按技術等級分組的供求人數

[技術等級＼&供求人數比較＼&需求

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比

求人倍率

變化＼&職業資格五級

（初級技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&職業資格四級

（中級技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&職業資格三級

（高級技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&職業資格二級

（技師）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&職業資格一級

（高級技師）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初級專業

技術職務＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中級專業

技術職務＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高級專業

技術職務＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&無技術等級

或職稱＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&無要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合計＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

（撰稿人：周團）endprint

技校、中專]

4.從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的63.39%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為52.19%。

從求職人員的技術等級構成看，59.96%的求職者都具有某種技術資格等級，同樣是主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重為51.56%。

從供求狀況對比看，職業資格五級（初級技能）、職業資格四級（中級技能）、初級專業技術職務、中級專業技術職務的求人倍率分別為1.84、2.11、1.89和2.49。與上季度相比，大部分的技術等級的求人倍率都有小幅度上升。具體見表11。

表11 2013年第四季度按技術等級分組的供求人數

[技術等級＼&供求人數比較＼&需求

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求職

人數

（人）＼&所占

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與2012年同期相比

求人倍率

變化＼&職業資格五級

（初級技能）＼&50951＼&17.8＼&38814＼&19.45＼&1.84＼&+0.31＼&+0.13＼&職業資格四級

（中級技能）＼&29814＼&10.41＼&18813＼&9.43＼&2.11＼&+0.56＼&+0.33＼&職業資格三級

（高級技能）＼&19382＼&6.77＼&10986＼&5.5＼&2.29＼&+0.67＼&+0.49＼&職業資格二級

（技師）＼&6890＼&2.41＼&3291＼&1.65＼&2.62＼&+0.90＼&+0.77＼&職業資格一級

（高級技師）＼&1981＼&0.69＼&789＼&0.4＼&3.04＼&+1.13＼&+0.46＼&初級專業

技術職務＼&45846＼&16.01＼&33674＼&16.87＼&1.89＼&+0.24＼&+0.06＼&中級專業

技術職務＼&22814＼&7.97＼&11598＼&5.81＼&2.49＼&+0.58＼&+0.45＼&高級專業

技術職務＼&3812＼&1.33＼&1691＼&0.85＼&2.78＼&+0.78＼&+0.54＼&無技術等級

或職稱＼&/＼&/＼&79916＼&40.04＼&/＼&/＼&/＼&無要求＼&104810＼&36.61＼&/＼&/＼&/＼&/＼&＼&合計＼&286300＼&100＼&199572＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

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