新疆地區(qū)應用型本科院校化學工程與工藝專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

尹兆明 吳進喜 楊智勇 蔡香麗

（新疆工程學院 化學與環(huán)境工程系，新疆 烏魯木齊830091）

自1999 年開始，在“精英型高等教育”不斷向“大眾化高等教育”轉(zhuǎn)變的形勢下[1]，國內(nèi)的新建本科院校如雨后春筍一樣破土而出。新建本科院校一般是由專科院校升級或是部分專科院校合并組建而成，以培養(yǎng)應用型人才為主，不同于學術型（或基礎型）人才，也不同于技能型人才，此類院校稱之為“應用型本科院校”。到目前為止，新建地方本科院校占我國本科院校總數(shù)的80%以上，是本科教育的主力軍[2-3]。 新建本科院校雖然在教學條件、教學環(huán)境、辦學理念、管理方法、師資水平等方面存在著不足， 但由于有高等職業(yè)教育的辦學經(jīng)歷，在應用型人才培養(yǎng)方面有一定的經(jīng)驗和優(yōu)勢。而且新建本科院校順應地區(qū)發(fā)展需要，得到地方政府的大力支持[4]。 新疆工程學院是2012 年新升格的應用型本科院校，化學工程與工藝專業(yè)是2013 年新申報的本科專業(yè)，增設這個專業(yè)的初衷是為了促進地方經(jīng)濟建設，培養(yǎng)面向區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的化工技術人才。因此探索適應地方經(jīng)濟發(fā)展需求的新升本科院校化工類人才培養(yǎng)模式具有非常重要的意義。

1 結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求制定培養(yǎng)目標

地方性院校必須找準自己的社會定位，以社會需求為導向，從地方經(jīng)濟發(fā)展對人才的實際需求出發(fā)，確定人才培養(yǎng)目標，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。 培育優(yōu)勢明顯，特色鮮明的專業(yè)，加大建設力度，逐步形成品牌和特色。 建成為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務，滿足人才市場需求的學科專業(yè)和應用型高級人才培養(yǎng)體系。 新疆是煤炭資源大省（區(qū)），煤炭預測資源量2.19 萬億噸，約占全國預測量的40%以上。 煤炭工業(yè)是新疆國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一，近年來煤炭的產(chǎn)值在新疆僅次于石油排居礦產(chǎn)值的第二位。新疆國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要指出：要大力發(fā)展現(xiàn)代煤化工，提升傳統(tǒng)煤化工，提高技術含量和深加工程度，形成煤制合成氨、煤制氣、煤制二甲醚、煤制烯烴、煤制乙二醇、煤焦化產(chǎn)業(yè)鏈，盡快建成一定規(guī)模的現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)集群。 到2015 年，建成煤制尿素260 萬噸、煤制二甲醚80 萬噸、煤制天然氣600 億立方米、煤制油360 萬噸、煤制烯烴100 萬噸、煤制乙二醇100萬噸；“十二五”期間新增煤焦化生產(chǎn)能力800 萬噸。

這些都必將極大地促進產(chǎn)業(yè)升級、煤炭資源轉(zhuǎn)化增值、加快自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高煤炭綜合利用水平。 這將不僅改變新疆多年來的以煤炭開采為主的經(jīng)營方式，而且使煤炭產(chǎn)品成為生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品的大型高科技煤化工產(chǎn)品，走出一條依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭的發(fā)展之路。可見，煤化工的發(fā)展對于提升自治區(qū)工業(yè)發(fā)展水平，擴大就業(yè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，必將產(chǎn)生深遠的影響；對于促進自治區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，實現(xiàn)崛起必將產(chǎn)生巨大的推動作用。

面對新疆煤化工的迅猛發(fā)展，教育先行，人才先行，煤化工技術人才培養(yǎng)已迫在眉睫。 但由于我國能源結(jié)構(gòu)不斷變化的歷史原因，從上世紀50 年代的以煤為主，60、70 年代改為油，80 年代又改為氣， 現(xiàn)在又循環(huán)到煤，加之教育部本科專業(yè)調(diào)整，使國內(nèi)原僅有煤化工專業(yè)的幾所大學的該專業(yè)幾乎在上世紀90 年代中全部停招， 造成全國性煤化工專業(yè)人才極度短缺，新疆更是有過之而無不及。 根據(jù)自治區(qū)人民政府《新疆維吾爾自治區(qū)煤炭煤電煤化工人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》（新政辦發(fā)[2009]101 號），預計到2015 年需要各類煤化工從業(yè)人員50000 人，其中煤化工專業(yè)技術和管理人才需15000 人， 平均每年新增約2200人；煤化工專業(yè)操作人員需35000 人，平均每年新增5000 人。 此外預計 2015～2020 年需要新增 31000 人。

目前我區(qū)培養(yǎng)煤炭煤電煤化工業(yè)專業(yè)技術和管理人才的本專科院校僅有新疆大學、新疆工程學院、巴音職業(yè)技術學院、新疆輕工職業(yè)技術學院和新疆昌吉職業(yè)技術學院五所。培養(yǎng)技能人才的院校僅有烏魯木齊煤礦技工學校、哈密煤礦技工學校、哈煤集團職業(yè)中等技術學院、烏魯木齊電力學校等四所。 以上9 所本科、高職、中職院校其師資力量、學生培養(yǎng)能力遠遠趕不上新疆煤化工行業(yè)日益發(fā)展對專業(yè)人才的需求。針對這一現(xiàn)狀，我校決定增設煤化工專業(yè)方向，以滿足新疆煤化工發(fā)展需求，為新疆煤化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)合格的應用型高層次技術技能人才。 然而煤化工工藝本科專業(yè)名稱在上世紀90 年代中期從本科招生目錄中取消了，現(xiàn)煤化工專業(yè)方向大部分集中在能源化工專業(yè)（教育部只報批了10 來所，屬于布點控制專業(yè)）、化學工程與工藝（可開石油化工、煤化工、工業(yè)分析等方向）。 因此我校于2013 年開設了化學工程與工藝專業(yè)，方向為煤化工，其培養(yǎng)目標定位：能適應社會主義現(xiàn)代化建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握化學、化學工程與技術學科的基本理論和基本知識，獲得煤化學實驗、煤化工工藝、工程設計與實踐、計算機應用等基本訓練，具備從事煤炭資源技術開發(fā)、工程設計、生產(chǎn)管理等方面獨立工作能力，能在化工、煤化工、煉油、冶金、能源、輕工、醫(yī)藥和環(huán)保等部門從事生產(chǎn)技術管理、工程設計、技術開發(fā)和科學研究等方面工作的應用型高層次技術技能人才[5]。

2 新建本科院校應用型化學工程與工藝人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

新建本科院校應用型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建主要涉及以下五個方面：專業(yè)設置、人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)規(guī)格、課程體系、人才保障體系。 首先是確定一個學校的專業(yè)設置，然后在此基礎上確定人才培養(yǎng)的目標，確定人才培養(yǎng)的規(guī)格，根據(jù)以上三個方面的要求，確定學校的課程要素以及課程方案的實施情況， 最后是新建本科院校人才培養(yǎng)模式的保障體系； 這五個方面共同構(gòu)成了新建本科院校的人才培養(yǎng)模式[1]。 專業(yè)設置、人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)規(guī)格在本文前一節(jié)內(nèi)容已述及，此處主要對課程體系建設進行討論。

本專業(yè)在制定課程體系時，對國內(nèi)北京化工大學、山東科技大學、安徽大學、新疆大學等學校的化學工程與工藝（或能源化工）專業(yè)的培養(yǎng)方案進行分析，結(jié)合我院辦學定位，依照“厚基礎，寬口徑，重能力，高素質(zhì)”原則，以實現(xiàn)學生的“以能力為本位的全面發(fā)展”的需要，決定采用“多模塊、活模塊、可選擇、多組合” 的教學模式來制定課程體系。

（1）多模塊：體現(xiàn)在以能力為本位設置“三大一級模塊”的課程體系，即：通識教育模塊、學科培養(yǎng)模塊和素質(zhì)拓展模塊。 其中學科培養(yǎng)模塊又有學科基礎模塊、專業(yè)方向模塊和生產(chǎn)（社會）實踐模塊等二級模塊構(gòu)成。 每一模塊有必修和選修課程（群）支撐。

（2）活模塊：通識教育模塊包括思想政治理論課模塊、數(shù)理教育模塊、公共課程模塊；學科基礎模塊由以培養(yǎng)本學科基本能力和基本知識共性要求為目標的學科基礎課程構(gòu)成；專業(yè)方向模塊以服務新疆經(jīng)濟社會發(fā)展，特別是服務煤炭行業(yè)快速發(fā)展為定位，設定專業(yè)方向，以培養(yǎng)學生扎實的基礎知識、 較強的工程應用能力和創(chuàng)新能力為目標；實踐教學模塊包括入學和畢業(yè)教育模塊、課程實驗模塊、課程和畢業(yè)設計模塊、實習實訓模塊、公益勞動與社會實踐模塊等。素質(zhì)拓展模塊包括創(chuàng)新教育、創(chuàng)業(yè)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、心理健康教育、廉潔教育、國防教育、美育體育教育、人文社科哲學教育和其它主題等內(nèi)容，由相應的社團和職能部門組織實施。

以上模塊思想政治理論課模塊是剛性要求，其他模塊則根據(jù)培養(yǎng)“應用型高級技能技術人才”要求進行安排。 以專業(yè)方向模塊為例，除了開設化工熱力學、化學反應工程、煤化工工藝學、化工工藝學、化工原理等必修課外，我們根據(jù)新疆地區(qū)的具體情況（有石油化工，污水處理廠和選煤廠等企業(yè)數(shù)十家），開設納米材料與技術，新能源概論，環(huán)境工程概論，工業(yè)催化，石油煉制，選煤概論、潔凈煤技術等選修課，使學生能夠?qū)W以致用，畢業(yè)時可以很好地服務于地方。

3 加強師資隊伍建設

我系教師隊伍是依照專業(yè)規(guī)模和教學、科研、技術服務的需要，按照培養(yǎng)與引進并舉、以培養(yǎng)為重點的原則進行建設。 主要采取以下措施：

一是加強師德建設。 新進要接受崗前師德教育及教學方法培訓，要求教師要忠誠于教育事業(yè)，熱愛學生，鉆研業(yè)務，認真?zhèn)湔n上課，帶好學生的各類實習，指導好化工設計與畢業(yè)環(huán)節(jié)，不斷提高教育質(zhì)量。 有計劃地安排年輕教師到化工企事業(yè)單位掛職鍛煉，參與企業(yè)的生產(chǎn)和管理，提高化工專業(yè)技能和知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以提高教師的工程實踐能力，同時使教師對化工行業(yè)的新動態(tài)、新工藝和新知識有所了解與把握。 帶實習的教師必須要在學生進企業(yè)前，先去企業(yè)，熟悉要去實習車間或者工段的工藝流程，在學生去之前給學生布置任務。

二是實行“以老帶新”制度。我系要求每位教師，如入職不滿5 年，必須參與“以老帶新”，由實踐經(jīng)驗豐富的老教師對年輕教師進行“傳幫帶”，讓他們學習相關的教學技術，使青年教師盡快成長。

三是培養(yǎng)與引進并舉政策。所謂“培養(yǎng)”就是將我系教師有計劃地安排年輕教師進行學歷提升，要求未滿40 周歲、副教授職稱以下的教師必須進行學歷提升；“引進”就是各系部根據(jù)系部學科專業(yè)發(fā)展有計劃引進人才。 通過此政策，我系近三年共引進博士7 名，5 名教師攻讀博士學位，3 名教師攻讀碩士學位。

四是實行“天山學者”計劃。我系化學工程與工藝（煤化工）專業(yè)是新疆自治區(qū)第二批緊缺人才建設專業(yè)，通過此平臺建設，設崗“天山學者”， 向海內(nèi)外公開招聘煤化學工程學科特聘教授1 人， 主講教授2人，講座教授2 人，天山學子 2 人。 現(xiàn) 7 位“天山學者”均已到崗，對我系科研能力提升、學科建設等起到極大的促進作用。

五是兼職教師聘請。聘請化工行業(yè)的優(yōu)秀工程技術人員或者直接引進具有雙師型資格的教師參與課程講授與開發(fā)及設計指導。 2014屆畢業(yè)生畢業(yè)設計題目指導教師全部由企業(yè)或設計院優(yōu)秀工程技術人員擔任，效果良好。

4 完善實訓教學體系

應用型人才必須具備突出的動手能力和實踐水平。在制定培養(yǎng)方案時，加大實踐教學比例，綜合性、設計性實驗的課程占有實驗的課程總門數(shù)的比例不少于80%。 化工類實踐教學包括無機化學實驗、分析化學實驗、有機化學實驗、物理化學實驗、煤化學實驗、儀器分析實驗、化工原理實驗、化工單元仿真、化工工藝仿真、認識實習、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習等，可以依托化工專業(yè)實驗，化工仿真模擬軟件及校內(nèi)外的實訓基地完成。

5 結(jié)束語

在新疆經(jīng)濟大發(fā)展的推動下，新疆工程學院作為新疆新升本科院校，肩負著培養(yǎng)地方應用型人才的任務。 因此新疆工程學院化工類人才培養(yǎng)的模式必須和新疆地區(qū)經(jīng)濟的特點相結(jié)合，才能真正立足于服務地方經(jīng)濟的出發(fā)點，培養(yǎng)出可真正服務于地方經(jīng)濟的化工類應用型人才。

［1］張立群.新建本科院校應用型人才培養(yǎng)模式研究[D].曲阜師范大學，2009.

［2］楊兆山，姚俊.教育學原理[M].遼寧：遼寧師范大學出版社，2003，12、57.

［3］姜運山.地方院校應用型本科人才培養(yǎng)模式研究與實踐[D].東北師范大學，2006.

［4］李春宇.新建本科院校會計學專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式研究[J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào)，2009，11：128.

［5］新疆工程學院.2013 級本科專業(yè)培養(yǎng)方案[Z].新疆工程學院教務處，2013.