管理會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用中的主要問題及解決對(duì)策

卜淑秋

（長(zhǎng)春市羽洺汽車服務(wù)有限公司，吉林 長(zhǎng)春 130000）

管理會(huì)計(jì)又稱“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”，是通過專門方法利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他資料進(jìn)行加工并報(bào)告給企業(yè)管理人員，以便管理人員能夠根據(jù)其報(bào)告對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和管理。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用是重要而且巨大的，其為企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的創(chuàng)造與維護(hù)作出了巨大的貢獻(xiàn)。目前，我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展已經(jīng)走過了三十年的歷程，但實(shí)際上其應(yīng)用半部并不太理想，仍然存在著一些問題。

一、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的主要問題

管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的問題是多方面的，既有環(huán)境、理論方面的，也包括管理和水平方面的。主要有以下幾個(gè)點(diǎn)：

一是管理會(huì)計(jì)應(yīng)用沿缺乏有效的理論支持。管理會(huì)計(jì)學(xué)從上個(gè)世紀(jì)七十年代進(jìn)入我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，隨之而來的，與會(huì)計(jì)管理學(xué)相關(guān)連的現(xiàn)代管理學(xué)等理論成果也相繼引入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，對(duì)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了更加廣闊的平臺(tái)，也修正了管理會(huì)計(jì)的一些假設(shè)。但是，從目前的發(fā)展水平來看，管理會(huì)計(jì)的理論支持仍然是不全面不系統(tǒng)的，一些方面仍然處于分析階段，還無法完全進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段。比如，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，因會(huì)計(jì)信息的成本和價(jià)值地法進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量而使得無法進(jìn)行準(zhǔn)確的成本效益分析，從而無法發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)的作用，最終導(dǎo)致企業(yè)管理者不重視管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的管理和應(yīng)用。

二是管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用還存在很大的局限。在我國(guó)，管理會(huì)計(jì)的理論與其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間存在著緊密的依存關(guān)系，這種理論所確定的模式和假設(shè)相對(duì)而言是呆板的，缺少變化的。從而在不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中缺乏靈活的適應(yīng)能力。當(dāng)面對(duì)變化的市場(chǎng)因素時(shí)，這些模型和理論就難以用來解決實(shí)際問題。另外，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展過于追求高深的理論和模型，過于教條主義，容易把一些簡(jiǎn)單的問題變得復(fù)雜化，從而缺乏可操作性。

三是管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍缺乏職業(yè)化。在我國(guó)，管理會(huì)計(jì)的職能基本上是由企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門和成本核算部門來承擔(dān)的，并沒有把管理會(huì)計(jì)作為專門的機(jī)構(gòu)，也沒有設(shè)置專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員來承擔(dān)職能和開展工作。雖然，管理會(huì)計(jì)學(xué)已經(jīng)成為許多院校會(huì)計(jì)專業(yè)的必修課程，相關(guān)研究也取得了一些進(jìn)展，但從實(shí)踐上看，我國(guó)還沒有專業(yè)的、高水平的管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍。從技術(shù)資格獲得的方面看，也還沒有把管理會(huì)計(jì)列入執(zhí)業(yè)資格考試的范圍。加之企業(yè)一般仍把財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)核算上，以是否符合會(huì)計(jì)慣例來檢驗(yàn)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，而沒有把管理會(huì)計(jì)工作納入到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中去，導(dǎo)致廣大企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)發(fā)展不平衡，從而限制了管理會(huì)計(jì)的推廣與運(yùn)用。

二、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用的對(duì)策

一是加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論研究。管理會(huì)計(jì)理論研究是做好管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的基礎(chǔ)。這就需要政府管理部門、企業(yè)和院校等聯(lián)合起來共同推進(jìn)。要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的研究和探討，就必須理論聯(lián)系實(shí)際，在引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)理論的同時(shí)，緊密結(jié)合我國(guó)國(guó)情，建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系；要勇于拋棄過時(shí)的、不合理的技術(shù)方法，創(chuàng)造性的建立起科學(xué)的理論體系，從促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的角度，加強(qiáng)對(duì)目前已有的理論進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，從而建立起能夠?qū)?shí)踐進(jìn)行有效指導(dǎo)，同時(shí)又能被實(shí)踐所廣泛接受的管理會(huì)計(jì)理論和方法體系。

二是改變理論與實(shí)踐脫離的弊端。長(zhǎng)期以來，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用中存在著理論與實(shí)踐脫離的弊端，理論研究缺乏針對(duì)性和實(shí)用性，企業(yè)難以很快應(yīng)用到新的研究成果。此外，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論引進(jìn)的大多是西方國(guó)家的教材和成果，其與我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)際有很多不相符合之處，也影響了企業(yè)對(duì)理論成果的應(yīng)用。因此，我國(guó)應(yīng)改變這種矛盾，由會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界與科研界配合做出具有較強(qiáng)可操作性的理論成果，并在企業(yè)中加以推廣，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的教學(xué)和專業(yè)人員的培訓(xùn)。

三是努力提高管理會(huì)計(jì)人員和素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)管理者的水平。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用不僅需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的質(zhì)量和效率，還需要有企業(yè)管理者的重視。在實(shí)踐中，有必要提高企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)素養(yǎng)，使其看到管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要作用，把管理會(huì)計(jì)納入到企業(yè)管理的核心范圍，最大化地激勵(lì)和重視管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。同時(shí)，還必須加大對(duì)管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)力度，建設(shè)起精明強(qiáng)干的管理會(huì)計(jì)專業(yè)隊(duì)伍，提高管理會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣才能使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用，才能在我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中推廣管理會(huì)計(jì)。

總之，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中的作用是非常重要的，只有充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能作用，加大對(duì)相關(guān)理論和研究和應(yīng)用，才能夠促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，從而推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

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