企業違法“家規”法律絕不允許

一些用人單位為嚴厲管控職工，實現利潤最大化，亂設、亂定企業“家規”。當勞動者遭遇這些無德、無法、無天的“家規”侵害時，絕不能一忍了之。一定要通過法律為你主持公平正義！

家規惡待病職工，法律絕對不讓

案例：52歲的李先生于2012年12月13日夜突發腦血栓住院治療。由于李先生需要長期休病假，2013年5月初，公司人力部主管與李先生約談提出公司有規定：凡因病需要長期休息超過半年、特別疾病超過1年的，公司有權與其解除勞動合同?？紤]你在公司工作已16年，公司決定一次性發給你16個月工資，并與你解除勞動合同。公司的該項規定合法嗎？

點評：該公司的此項規定屬于違法無效行為。勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。其中，實際工作年限15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。根據上述規定，李先生的醫療期應為18個月，至少在李先生患病后的1年半時間，公司不得與其解除勞動關系。至于醫療期滿后，可否解除勞動關系，應視李先生的病情和能否從事用人單位另行安排的工作情況來確定。至于李先生需要長期養病，公司可按相關法律規定的待遇辦理。

家規抗衡司法，當心攤上大事

案例：某法院執行局辦案人員攜帶協助執行通知書等相關法律文書，前往某銀行對債務人剛到賬的一筆30余萬元款項下達“凍結令”。該銀行以必須經內部審批為由拖延辦理，半個多小時也沒結果。此間，當辦案人員對交涉及雙方通話情況進行視頻錄像時，該銀行的保安部經理靳某及門衛保安對辦案人員予以呵斥、阻攔，要求辦案人員刪除錄像。隨后竟然動手拉扯、推搡辦案人員。事后，靳某因涉嫌妨礙司法人員依法執行公務，被法院司法拘留15天。

點評：《民事訴訟法》第二百四十二條規定：人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。第一百一十四條規定：有義務協助調查、執行的單位拒絕或者妨礙人民法院調查取證的；可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款；對仍不履行協助義務的，可以予以拘留。

國家的法律任何個人和組織都要遵守，國法大于任何“家規”，若該銀行內部“家規”對司法機關查詢、凍結等法律規定的公務行為設有“障礙”，而銀行保安等職員以履行“家規”為由妨礙執法，其愚忠“家規”的行為因觸犯法律必然承擔法律責任。

節假日請假扣2倍工資，家規曲解法律不生效

案例：汪女士所在餐飲服務公司每到節假日前后，因訂單多工作更加繁忙。為預防“用工荒”，確保在崗人數，該公司每逢節假日前就會下發特別通知：“除法定假日外，其余節假日前后10日內請假，工資按日工資的2倍扣?！痹摴窘浝斫o出的理由是，既然雙休日加班公司要支付不少于2倍的工資，那么節假日期間請假的，應按2倍工資扣減并無不當。

點評：法定假日以外的節假日加班應按工資的2倍支付加班費是法律明確的硬性規定，但無論如何也推斷不出，節假日前后請假可以扣減2倍工資之道理?！秳趧臃ā返诰攀粭l（一）項規定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金?！秳趧硬筷P于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第91條規定：勞動法第九十一條的含義是，如果用人單位實施了本條規定的前三項侵權行為之一的，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令支付賠償金。

遼寧省錦州市人民檢察院 楊學友