創新發展是思想政治工作的不竭動力

劉明

隨著企業改革也不斷深入，企業的領導體制、運行機制、管理方式等發生了一系列重大變化，傳統的思想政治工作受到極大的沖擊。企業思想政治工作必須積極探索一套行之有效的方式、方法以適應市場經濟條件下企業思想政治工作的新要求。這是做好企業思想政治工作，增強思想政治工作威力和實施的前提，也是創新創業思想政治工作的必由之路。

1 經濟體制的變化要求企業思想政治工作不斷創新

實行改革開放后，我國的經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變。如今市場的激烈競爭迫切需要思想政治工作的保證與配合，需要思想政治工作積極跟進且不斷創新。

2 市場經濟的激烈競爭要求企業思想政治工作不斷創新

競爭是社會主義市場經濟的重要規律之一，“魚不激不躍，人不激不奮”。由于競爭遵循的是優勝劣汰的規律，所以競爭必有得有失，競爭在有助于培養奮發圖強，你追我趕，求進向上精神的同時，也會導致部分人爭名奪利、見利忘義的思想，人們的積極與消極、主動與被動、希望與迷惘、正義與邪惡都會反映和暴露出來。那種建立在傳統人際關系上的思想政治工作，隨著人員的流動速度加快和流動量的增加以及原有利益格局的打破已越來越不適應時代的需要。

3 職工思想的多變性要求企業思想政治工作不斷創新

人的思想觀念從來就不是一成不變的，總是隨著社會生產方式、生活方式的改變而改變，企業的思想政治工作必須深入研究職工的思想變化規律，把握不同時期、不同領域職工思想活動的脈搏，使正確思想觀念的教育和引導密切適應職工不斷變化的思想實際，在創新中發展，取得了一些新的成果，但與環境的變化，與形勢發展的要求還不相適應，迫切需要加強，改進和創新。基于以上認識本人認為企業思想政治工作要按照“實事求是、注重實效”的原則，注重把握好以下四個方面的相互結合。

3.1 解決思想問題與解決實際問題相結合

思想政治工作的首要任務就是把解決思想問題與解決實際問題相結合。這就要求思想政治工作者深入基層、體察民情、了解民意，著力解決職工在工作和生活中的緊迫問題。職工中之所以會產生各種各樣的思想問題，多數情況下均由實際問題引起。思想政治工作不像企業經營管理那樣具體、直觀，弄不好就容易空泛，從原則到原則，以道理到道理，難以受到實實在在的效果。因此，必須聯系實際。

職工的一切行為方式都與其切身利益有關，思想政治工作都必須正視職工的切身利益，在積極促進職工利益實現的同時，引導職工樹立正確的利益觀和價值觀，要使職工懂得對個人利益的關注和追求是正當的。要引導職工拓展利益視野，從社會發展大趨勢上把握切身利益，胸懷坦蕩地對待各種利益。只有真正把解決思想問題同解決職工現實生活中的具體問題結合起來，才能令人心悅誠服，才能發揮思想政治工作的效能

3.2 物質鼓勵和精神鼓勵相結合

物質鼓勵和精神鼓勵是相輔相成、互為補充的。思政治工作如果完全脫離了物質鼓勵的原則，就不能收到應有的效果。但物質鼓勵如果完全脫離了精神鼓勵，單純依靠物質刺激，甚至“一切向錢看”，就會導致整個社會銅臭氣息泛濫，因此，既要不懈地進行正確的理想信念教育，又要針對新形勢下職工的精神渴望和心理需求；要做好企業思想政治工作，不僅要靠“物質”的力量，還要靠“精神”的力量，不能只抓物質文明，不抓精神文明；也不能先抓物質文明，后抓精神文明；更不能以犧牲精神文明為代價，去換取經濟的一時發展。

3.3 思想政治工作與企業生產想結合

生產是企業最重要的日常工作，直接關系到企業的目標和任務，企業的思想政治工作緊密結合生產一道去做，不僅使思想政治工作落到實處，而且有助于克服思想政治工作與經濟工作“兩張皮”現象。如果只抓生產，不了解職工的思想情緒，不關心職工的實際問題和困難，也就不能取得廣大職工的信任和支持，生產任務的完成也就沒有可靠的思想保證。同樣，如果思想政治工作不圍繞經濟建設這個中心任務去做，那么，企業思想政治工作往往會另搞一套，變成空洞的政治說教，不能把思想政治工作做到職工心坎上，也就沒有了吸引力。

在市場經濟條件下，做到堅持抓生產從思想入手，抓思想圍繞生產，使思想政治工作先行于崗前，貫穿于崗中，延伸到崗后，與經濟同頻共振，同步發展。就拿本單位的防汛排澇工作來說，思想政治工作就必須與確保安全度汛工作相結合，并把思想政治工作滲透到安全度汛工作的各個環節，使生產任務得以順利完成。教育職工樹立對群眾負責的社會主義職業道德，多一點責任感、事業心，把為民服務落實到自己的實際工作中去。

3.4 思想政治工作與管理約束相結合

思想政治工作要借鑒當代先進的管理思想和管理方法，使思想政治工作有“法”可依。

首先是制度創新，建立企業思想政治工作的法規體系。思想政治工作之所以會出現“想起來重要，忙起來不要”的現象，一個重要的原因就是沒有解決好建章立制問題。企業領導要善于把握宏觀的路線方針政策，并與本企業具體實施相結合，制定具有“法律效力”的與生產等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，同時，將其納入正常的企業管理運行軌道。這樣，思想政治工作才會從根本上解決“一手軟，一手硬”的問題。

其次是體制創新，建立分工科學、權責明確的組織體系。企業領導應在策劃生產經營的同時策劃思想政治工作，形成完整的企業發展戰略。這才是企業在市場經濟大潮中立于不敗之地的經營理念。

再次是機制創新，建立細化、規范化的操作體系。現代企業管理的特點是分工縝密、量化規范，思想政治工作與現代企業制度接軌，必須首先導入現代管理的這些特點和要素。

最后是方法創新，建立動態管理，量化考核評價體系，促進思想到位，管理到位，解決思想政治工作重布置、輕檢查、無考核的問題。只有這樣才能使企業思想政治工作在具體操作時與企業生產一致；與經濟工作目標同一；與經濟工作責任同擔；與經濟工作效益同在；與經濟工作考核同步，且相輔相成，互相滲透。

思想政治工作要加強必須改進，要改進就必須創新，創新是思想政治工作興旺發達的不竭動力，只有立足于創新，善于創新，才能不斷適應新時期思想政治工作的要求，為推動改革發展做出應有的貢獻。