以有效的思想政治工作推進人力資源管理

陳晶

摘 要：人力資源管理科學不斷發展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。兩者互相滲透、互為補充。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。

關鍵詞：人力；資源；思想；政治；工作

人力資源管理是企業實施管理、推進發展的重要內容，對企業的發展具有決定性的作用。抓好人力資源管理，充分挖掘生產力中最活躍的人的因素的作用，使企業發展具有了有效的智力支持和發展后勁。思想政治工作作為我國現代企業管理的有機組成部分，如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

1 新形勢下企業思想政治工作的新內涵

思想政治工作與人力資源管理都是關于“人”的科學，都重視人的因素，兩者最終目的和方向也相似，都是為了實現效益，圍繞經濟建設這一中心服務。這兩者為達到目的采取的方式手段或途徑是相通的，都是激發人的工作熱情，調動人的積極性。

在我國的管理實踐中，長期以來雖然“以人為本”、“人本管理”經常可聞可見，但很多人并沒有深究其中“人”與“本”的真正內涵。究竟何為人？何為本？人本管理的實質是什么？這是擺在我們面前的一個重要問題。

以人為本是科學發展觀的核心，也是科學發展觀的目的。人類的一切行為，其結果都必須歸結于對于人自己發展的考慮。黨中央提出堅持科學發展觀，把以人為本作為單位事業發展觀的最高價值取向，就是要在單位事業發展的同時要體現尊重人、理解人、關心人，就是要把不斷滿足職工及服務對象的全面需求、促進職工的全面發展作為發展的根本高度，就是要把以人為本作為評價人力資源管理體系的最高標準。

職工是單位的主人，要想單位全面發展，就必須時刻關心職工疾苦，切實解決職工群眾的實際困難，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；必須堅持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民；必須堅持立黨為公執政為民的要求，這是進一步發揚黨的優良傳統和作風的具體體現。只有讓職工感受到“家”的溫暖，職工才會當家作主，為單位的發展大計作出自己應有的貢獻。

2 思想政治工作應融合人力資源管理的原則與方法

思想政治工作是人力資源管理的重要載體。科學的人力資源管理與細致的思想政治工作相結合，是現代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

1、滿足職工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解職工的內在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足職工的合理需求。在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關注職工的發展需求、學習需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實實在在的，職工才愿意接受，才能起到作用。

2、關心原則。關心造就業績，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業是職工最直接依賴的集體。關心職工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內容。我們要針對職工在現實生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實際問題相結合，細致入微地關心每一位職工，增強企業的凝聚力。

3、尊重原則。職工在企業中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的應有權利得到尊重。尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導思想。承認、重視和尊重職工的個人能力、權利以及言行，這樣才能激發他們的主動性、積極性和創造性。

4、信任原則。信任是激發職工活力的重要因素。職工向心力的培養、創造性的發揮與組織內部的誠信度密切相關。思想政治工作在新的歷史時期，伴隨著人們平等意識、自主意識、民主意識的普遍增強，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導思想政治工作融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。人力資源管理的信任原則符合當代思想政治工作與民主管理相結合的發展趨勢。

3 多方著力加強思想政治工作，推進企業人力資源管理。

在新時期，應當切實認清在推進人力資源管理過程中做好思想政治工作的重要性。如何以有效的思想政治工作促進企業的人力資源管理？我認為應從以下方面作出努力：

1、堅持思想政治工作和經濟建設兩手抓，兩手都要硬。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是團結全體職工實現企業各項任務的中心環節，是企業實現物質文明和精神文明建設雙豐收的重要保證。因此，企業在發展過程中必須始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。

2、堅持以人為本，著力加強職工隊伍自身建設。同樣的企業，同樣的產品，其經營效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于企業職工的素質。企業思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范，培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風，樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想，形成獨具特色的企業文化，使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。

3、堅持創新載體，豐富思想政治工作內容。隨著市場經濟的發展，思想政治工作也要與時俱進，自覺適應形勢發展的需要，不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。一是要開展社會主義、愛國主義、集體主義“三義”教育。二是開展世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育。要重點引導企業負責人和職工永葆創業激情，在發展企業的同時，升華人生境界，把永續經營、做強做大企業作為人生寓快樂于追求的源泉之一。三是開展形勢政策教育。圍繞黨和國家的中心工作，及時進行形勢的宣傳教育，不斷增強企業經營者與廣大職工的全局觀念和大局意識，明確努力方向。四是開展誠信教育。社會信用是現代市場經濟的基石，也是企業生存之根本。五是開展科學知識教育。在企業中大力開展科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育，由此進一步提高企業經營者科學經營的水平，提高企業職工科技從業的本領。六是開展民主法制教育。促進企業經營者和職工自覺學法、懂法、遵紀守法。七是進行企業文化教育。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的總和。

4、抓住根本，探索建立新時期企業思想政治工作新機制。首先要創新企業思想政治工作的領導體制。確立黨委書記負總責，黨、政、工、團齊抓共管的思想工作格局。其次，創新思想政治工作運行機制。吸取一切先進的管理經驗，運用高新技術、信息網絡技術等現代化手段，增強思想政治工作的科技含量。三是建立思想政治工作有效的制度保障。建立職工思想政治工作動態信息反饋制度，為做好職工思想政治工作提供依據。建立行之有效的檢查考核制度，把工作成效作為衡量領導干部政績的重要依據。建立思想政治工作保障制度，做到有專人管事，有人干事，履行好工作職責，完成新時期思想政治工作的重要歷史使命。

總之，在新形勢下，只有始終堅持以人為本全員互動，不斷創新，才能得到職工的信任和支持。企業思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的實效性才能真正得到增強，從而促進企業切實做好人力資源管理的各項工作。

參考文獻

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