現代國企女性職工心理問題分析

袁小丹/中國水利水電第三工程局有限公司

現代國企女性職工心理問題分析

袁小丹/中國水利水電第三工程局有限公司

現代國企中一些女性職工或多或少的存在一些心理問題，女性職工心理問題的解決，不僅僅需要女性自我調整，更需要工會部門采取有效措施，緩解她們的心理壓力。

國企；女性職工；心理問題

現代國有企業中女性職工的作用和力量不能輕視，女性職工群體人數眾多，工作積極性很強，在眾多的崗位中都發揮出了重要作用。在國有企業中，女性職工在干好本職工作的同時，不可否認的是受到社會上多種因素的影響，再加上生理原因和家庭原因等，一些女性職工或多或少的存在一些心理問題，這些問題如不加以認真解決，就會嚴重影響女性職工的身心健康，直接影響本職工作的順利完成。現在企業內，女性職工心理問題的解決，不僅僅需要女性自我調整，更需要工會部門采取有效措施，緩解她們的心理壓力，讓她們放下心理包袱，全身心投入到工作之中。

一、國企內一些女性職工常見心理問題

對職工而言，在某種意義上，企業就是自己的家庭，相對于私企，國企工作關系相對穩定，沒有特殊情況的話，一些職工會在一個企業內度過人生中的好幾十年。女性職工由于長期處于單位和家庭之中，生活相對單調，難免產生一些心理問題。

1.焦慮情緒嚴重。女性職工由于生理因素的影響，到了一定年齡滯后會出現更年期，這就不可避免的產生焦慮情緒，再加上社會上一些因素的影響，或者是家里存在的一些矛盾，這些情況都加上了女性職工的焦慮情緒，不少女性職工平時容易心煩意亂，晚上容易失眠，身心健康也出現一定的問題，給正常的工作帶來一定的影響。

2.競爭意識嚴重。一些女性職工競爭意識嚴重，喜歡爭強好勝，別人擁有的，自己一定要獲得，別人沒有的，自己更是想先用到。這種心理體現在工作之中時，就使得部分女性職工喜歡爭上游，往往超出了力所能及的范疇，結果出現了一些不利后果，影響了個人的身心健康，還惡化了周邊的同事關系，得不償失。

3.存在一定得嫉妒情緒。從心理學角度而言，每個人的內心中都存在一定的嫉妒心理，相比較之下，女性的嫉妒心理普遍高于男性，這是因為女性往往對一件小事都放不開，也想不開，也許一件小事應容易激發她們的嫉妒情緒。工作中，由于職稱的評定、職位的升遷、待遇的增加，難免會有一些不公平的現象，沒準一些小的事情就增加了女性職工的不平衡心理，就容易在背后說壞話，挑別人的毛病，造成了不必要的矛盾。

二、女性職工出現心理問題的原因

跟男性職工相比較，女性稍微弱勢一些，女性職工的體力和精力都比不上男性，在從事本職工作、面對工作壓力時，難免不會產生心理問題。國企內女性職工正常的升遷、晉升渠道比男性職工弱很多，加上她們會花費更多的精力來照顧家庭，這些綜合因素就加劇了女性職工的心理壓力。

1.繁重的工作壓力?，F代國企中，迫于競爭壓力，每位職工都繃緊了弦，全身心投入到工作之中，相對與男性，女性職工體力精力、抗壓能力、承受能力、適應能力往往更弱一些，企業內很多工作和崗位需要女性職工和男性職工一起完成，需要女性向男性一樣出力出汗，這就加重了女性職工的工作負擔，無形之中就產生巨大的工作壓力。

2.復雜的社會因素。現代社會中，各種思潮和價值觀相互交錯，每個人的心理和情緒都會發生波動。社會上的攀比現象、炫富心理、過度消費、房價物價的飛漲等等因素也影響了我國國企內女性職工的心理健康。收入分配機制的不完善，帶來了一定的收入差距，國企內女性職工的平均工資水平普遍低于男性職工，這也現象也加重了女性職工的不平衡感，增加了心理負擔。

3.家庭因素的影響。跟男性職工相比，國企內的女性職工花在照顧家庭中的時間要更多，下班之后還得從事家務勞動，單位上和家庭中的事情往往都壓力女性職工身上。相對于工作，家庭的事情更多更繁雜，也更讓廣大女性職工費盡心思。家庭里又難以化解的婆媳矛盾，孩子的成長、學習和生活，處處都得女性來操心。婆媳關系一直是一個歷史難題，如果處理不好，會直接影響到夫妻關系，造成雙方感情出現危機，心理健康受到影響。女性職工之所以心理會出現一些問題，肯定有著深刻的內在根源，這種問題如不加以解決，勢必影響工作大局。

三、國企內女性職工心理問題的解決措施

現代國企內，女性職工是半邊天，很多工作必須由女性職工來完成，女性職工心靈手巧、心思細致縝密、工作中會一絲不茍，能有效較少工作失誤。國有企業的相關工作部門，尤其是工會組織，應加大對女性職工的關心和關懷力度，采取有效措施，加強對女性職工的心理干預，切實減輕她們的心理壓力，激發她們的工作熱情。

1.重視激勵措施，指導女性職工的職業規劃?，F代國企的工會工作人員應采取行之有效的激勵方式，幫助女職工建立與組織目標相一致的個人理想和目標，加強對職業生涯規劃指導和引導，幫助女性在企業內找準位置。一方面，工會部門對女性職工入職時的職業生涯發展規劃要給予關心、激勵，無論是業務、技術或其他如銷售、行政等崗位，都應幫助女性職工確定未來的職業生涯發展方向；另一方面，企業應重視女性職工在企業管理層結構中的比重，從思想上激發女職工的工作積極性和主動性，強調培訓進修的重要性，使女職工的專業知識能力和業務素質得到及時更新，減輕工作壓力。

2.為女性職工創造通暢的晉升渠道?，F代國企應平等地給予女性職工充分的信任和物質、精神激勵，使女職工能更多地參與到企業決策活動中來，這本身就是在思想上對職工能力的一種教育、肯定和贊許，對于心思敏感細膩的女性職工來說，尤其如此。企業管理者應重視物質、精神獎勵方式的使用，對于做出貢獻的女性員工，應予以表彰、獎勵或晉升，給她們開辟暢通的晉升渠道，讓她們增強組織認同感，體會到組織的溫暖。

3.采取種種人性化關懷措施?，F代國企應理解女性、尊重女性、關心女性、激勵女性，建立起長效人性關懷機制，工會工作人員可以采取種種人性壞關懷措施，理解和重視女性職工的家庭困難，嚴格執行國家制定的產假制度，或采取調崗等措施，使女性職工不會因生育問題而出現被動換崗、或薪水降低的情況，婦女節、兒童節等節日可組織慰問活動，使女性職工切實感受到企業組織的關愛和支持，多多開展一些集體活動，增加女性同事之間的交流時間，讓她們通過集體活動來緩解心理壓力。工作部門的熱心工作是解決女性職工心理問題的一把金鑰匙。

總之，現代國企中部分女性職工產生了一些心理問題，不僅僅是因為個人原因，更重要的是受到眾多社會因素的影響。國企里的相關工作人員應在站在女性職工的立場上來開展工作，切實解決女性群體的心理問題，提升她們的工作積極性。

[l]顧華康.工作與生活壓力對鐵路女工心理健康的影響 [J].中國心理衛生雜志，2009（4）.

[2]馬立燕.工作、家庭、社會壓力對企業女工的心理健康影響分析[J].東方企業文化，2010（4）.