高校人事檔案管理工作中存在的問題及對策

李慧敏

（蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇蘇州 215104）

高校人事檔案管理工作中存在的問題及對策

李慧敏

（蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇蘇州 215104）

由于人事檔案管理的長期形成的認(rèn)識誤區(qū)、管理缺陷、執(zhí)行力不足等歷史頑疾，嚴(yán)重影響了干部人事檔案工作的順利開展，針對實(shí)際工作中存在的亟待解決的問題，結(jié)合本次學(xué)院干部人事檔案清查整理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出解決問題的方法、策略。

干部人事檔案；高校；管理

高校干部人事檔案是高校人才信息的重要載體，檔案工作是高校科研、職稱評定、提拔任用干部的重要依據(jù)，人事檔案管理的質(zhì)量直接影響高校干部人事制度的改革及組織人事工作的開展。本文結(jié)合我院干部人事檔案材料清查整理工作，針對干部人事檔案工作中存在的問題進(jìn)行分析，并提出符合實(shí)踐工作的問題解決策略，以促進(jìn)干部人事檔案工作的順利開展，提高人事檔案的利用價(jià)值。

一 、干部人事檔案工作中的突出問題

1.意識認(rèn)識“無足輕重”

干部人事檔案工作普遍存在領(lǐng)導(dǎo)不重視及個(gè)人不在乎的現(xiàn)象。鑒于干部人事檔案工作的績效性與價(jià)值性得不到體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)往往容易忽視此項(xiàng)工作；作為干部人事檔案被記錄的當(dāng)事人由于見不到自己的檔案，不清楚檔案中存放材料的內(nèi)容，往往認(rèn)為“事不關(guān)己、搞搞掛起” 此情況導(dǎo)致個(gè)人角度生成的應(yīng)歸檔材料不能按時(shí)歸檔，更難以理解干部人事檔案工作對其本身的重要性；……