高校人事檔案管理工作中存在的問題及對策

李慧敏

（蘇州工藝美術職業(yè)技術學院 江蘇蘇州 215104）

高校人事檔案管理工作中存在的問題及對策

李慧敏

（蘇州工藝美術職業(yè)技術學院 江蘇蘇州 215104）

由于人事檔案管理的長期形成的認識誤區(qū)、管理缺陷、執(zhí)行力不足等歷史頑疾，嚴重影響了干部人事檔案工作的順利開展，針對實際工作中存在的亟待解決的問題，結合本次學院干部人事檔案清查整理工作的實踐經驗，提出解決問題的方法、策略。

干部人事檔案；高校；管理

高校干部人事檔案是高校人才信息的重要載體，檔案工作是高校科研、職稱評定、提拔任用干部的重要依據(jù)，人事檔案管理的質量直接影響高校干部人事制度的改革及組織人事工作的開展。本文結合我院干部人事檔案材料清查整理工作，針對干部人事檔案工作中存在的問題進行分析，并提出符合實踐工作的問題解決策略，以促進干部人事檔案工作的順利開展，提高人事檔案的利用價值。

一 、干部人事檔案工作中的突出問題

1.意識認識“無足輕重”

干部人事檔案工作普遍存在領導不重視及個人不在乎的現(xiàn)象。鑒于干部人事檔案工作的績效性與價值性得不到體現(xiàn)，領導往往容易忽視此項工作；作為干部人事檔案被記錄的當事人由于見不到自己的檔案，不清楚檔案中存放材料的內容，往往認為“事不關己、搞搞掛起” 此情況導致個人角度生成的應歸檔材料不能按時歸檔，更難以理解干部人事檔案工作對其本身的重要性；……