探析新形勢下國有企業政工干部的“四個”角色擔當

許宜寶

(廣西百色開發投資集團有限公司 廣西 百色 533000)

探析新形勢下國有企業政工干部的“四個”角色擔當

許宜寶

(廣西百色開發投資集團有限公司 廣西 百色 533000)

做好思想政治工作是做好國有企業經濟工作的生命線，一刻也不能放松。為此需要政工干部做到“心中有黨，做政治堅定的‘明白人’；心中有民，做服務職工的‘勤務員’；心中有責，做潤物有聲的‘輔導員’；心中有戒，做作風建設的‘打鐵匠’”。

明白人；勤務員；輔導員；打鐵匠

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調指出：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”總書記的重要指示一方面深刻表明做好思想政治工作是做好國有企業經濟工作的生命線，另一方面更多地體現出做好國有企業思想政治工作需要政工干部心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。深學細悟總書記重要指示精神，我認為要達到總書記的要求，作為國有企業的政工干部，必須努力實現以下“四個”角色擔當。

1 心中有黨，做政治堅定的“明白人”

心中有黨，做政治堅定的“明白人”。作為國有企業政工干部首先要明白，我們姓黨，是中國共產黨的思政工作者，擔當著宣傳貫徹黨的路線方針政策的重大責任、起到凝心聚力和繁榮企業文化，并在企業文化建設上不偏離國家大政方針軌道的作用。為此，要始終站穩自己的政治立場，對黨絕對忠誠，毫不含糊地擁護黨的綱領、章程，堅決履行黨員義務，嚴守黨的紀律。必須始終把“四個意識”放在心頭，在思想上與以習近平同志為核心的黨中央同心同德，在靈魂深處服從以習近平同志為核心的黨中央，無論在何時何地何種情況下始終堅定站在黨和國家、人民的立場上，做到面對責任不含糊、面對誘惑不心動、面對歪風不手軟，關鍵時刻靠得住、信得過、頂得上。其次，要始終明白作為國有企業政工干部應當具備的政治品質。我們的思政對象是全體職工，職工們擁有什么樣的價值觀念，直接影響黨對國有企業意識形態領導權的把握。在全球化時代，在當今網絡信息化時代，企業職工思想觀念的多元化趨勢越來越明顯。做好當前國有企業思政工作，就必須正視主流價值觀念與非主流價值觀念之間的矛盾和沖突。為此，國有企業政工干部，應當具備的政治品質包括，能嚴格執行民主集中制，在不違反黨的政治紀律和政治規矩的情況下，凡事多聽職工們的意見，尊重他們的價值觀，不搞獨斷專行；能真正開展批評和自我批評，要有一顆坦誠的心勇于向別人承認自己工作中的失誤和不足，及時化解各種不團結因素，以利于下一步工作的有效開展；要學會換位思考，凡事多站在別人的立場上思考問題，設身處地去思考和選擇解決矛盾的途徑和方式。最后，要始終明白應當堅守的政治底線。能始終嚴守政治紀律和政治規矩這條底線，堅持四項基本原則，做到中央提倡的堅決響應，中央決定的嚴格按照要求執行，中央禁止的堅決不干。決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣搞變通。

2 心中有民，做服務職工的“勤務員”

政工干部作為我黨密切聯系企業職工的橋梁和紐帶，如何在新的歷史時期保持與公司職工的密切和諧關系，是一個歷久彌新的話題。我認為，一個優秀的政工干部就是服務職工的“勤務員”。做好勤務員，必須強調“五到”。一是“心到”。即牢固樹立為職工服務的思想，將職工看著是自己的親人，做到“民之有訟，如已有訟；民之流亡，如已流亡；民在縲紲(監牢)，如已在縲紲；民陷水火，如已陷水火：凡民疾苦，皆如已疾苦也。”二是“眼到”。職工的冷暖，職工的喜怒哀樂皆看在眼里，記在心里。要以職工為核心，善于觀察職工最需要什么，最不滿意什么。在自己的能力范圍內，時時處處為職工考慮，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”。三是“耳到”，要有“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的情懷。經常俯下身子、放下架子、拉下面子，深入職工、走進車間、坐到炕頭，敢于傾聽職工的“牢騷話”，善于傾聽職工的“真心話”，樂于接受職工的“煩惱事”。四是“腳到”。古人云“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。職工們需要什么，有什么困難，坐在辦公室里想不出來，看材料聽匯報聽不出來，只有經常到車間走一走，到職工們聚集的地方看一看，拉近與群眾的距離，才能真正的了解職工們所思所盼。五是“手到”。強調“手到”，就是強調落實。古人云，“天下大事必作于細，古今事業必成于實”。告訴我們一個道理：欲成大業者，需要把落實放在第一位。比如，現在的國有企業職工大都很年輕，學歷高。但工資不高，房價高，又要娶妻生子，尤其是很多職工出身草根階層，不僅得不到雙方父母的接濟，還要供養雙親，經濟狀況不容樂觀。在這種情況下，我們要在維護困難職工尊嚴的情況下，將他們的困難如實反映給企業上層，對于諸多困難能解決多少就解決多少，不能解決的，我們也要做好政策解釋。

3 心中有責，做潤物有聲的“輔導員”

習近平總書記強調指出，“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。就政工干部而言，有擔當，需要知責、擔責、盡責。一是“知責”，即為了實現企業政治目標，需要對職工進行方向性的馬克思主義意識形態培養，以期指導職工的思想和社會行為，引導職工樹立正確“三觀”。二是“擔責”，對否定黨的領導、攻擊社會主義制度等錯誤思潮和言論，應當敢抓敢管、敢于亮劍，及時有效地發出聲音，旗幟鮮明地表明立場、亮明態度，理直氣壯地加以批駁，有理有利有節地開展思想輿論斗爭，不能愛惜“羽毛”，當“開明紳士”。對堅持錯誤思想的敏感人物、異見分子等重點人物，應當加強教育引導，做好轉化工作。三是“盡責”，要宣傳好黨的路線方針政策和習近平總書記系列重要講話精神及治國理政新理念新思想新戰略，對職工開展思想教育疏導工作，解決職工各種各樣的思想問題，等等。

如何當好職工的政治“輔導員”，首先要在加強思想建設上下功夫。良好的思想政治修養是政工干部做好各項工作的基礎和前提。為此，政工干部要努力學習馬克思主義理論，重視學習新時期黨的路線方針政策，學習習近平總書記系列重要講話精神。其次要“能說、會寫、擅研判、擅協調”。“能說”，就是能用通俗易懂的語言將講道理和講故事結合起來，把大圖景和小案例結合起來，深入淺出地闡釋好黨的理論創新成果。“會寫”，就是要有一定的梳理、分析、撰寫文字材料及提出觀點看法解決實際問題的能力。“擅研判”，就是掌握調研方式方法，具備透過現象看本質，準確把握帶有傾向性問題的能力。“善協調”，就是能有效地把握職工的思想動態，開展思想教育疏導工作，解決職工各種各樣的思想問題。最后要求企業政工干部具備開拓創新精神，增強思想政治教育的吸引力和實效性。要通過不斷學習，成為運用現代傳媒新手段新方法的行家里手，推動思想政治工作傳統優勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力。

4 心中有戒，做作風建設的“打鐵匠”

目前，國有企業政工干部隊伍主要由企業黨務、紀檢、宣教、工會、共青團等其他承擔企業思政工作的人員組成，特殊的工作崗位，需要企業政工干部嚴格要求自己，認真踐行“三嚴三實”要求，清白做人，干凈做事。要做到這些，必須當好作風建設的“打鐵匠”。一是反復錘煉自己。只有自身過得硬、行得正才能底氣足、腰板直，才有可能打出“好鐵”。一個合格的企業政工干部，必須樹立正確的“三觀”，要在思想道德修養方面走在職工前面。要培養自己良好的性格品質，始終保持樂觀的心態，把完成好每一項工作任務當成是對自己的一次實際鍛煉,以表率作用來教育人,以良好形象來影響人,增強思想政治工作的影響力和說服力。要帶頭踐行核心價值觀，自覺從中華優秀傳統文化中汲取道德滋養，以德修身、以德立規、以德定行。堅決杜絕享樂主義和奢靡之風，嚴格執行中央八項規定，在管好自己的同時，也管好家人和身邊工作人員。二是要敢于掄錘子、下重錘。一旦發現不正之風的苗頭或在處理一些容易犯錯誤的問題時，要將“薄話”“丑話”說在前面，先小人后君子。對于事發案件，不論涉及什么人，不論其職位多高，后臺多硬，只要發現觸犯了黨紀國法，都要報上級相關紀檢部門。三是要善于掌握“火候”。特別是對于一些負責國有企業紀檢監察的政工干部而言，要在堅持零容忍態度抓牢腐敗工作，堅持有腐必反、有貪必肅的前提下，準確把握和運用監督執紀的“四種形態”，通過綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等多種形式，把紀律紅線邊緣的黨員拉回正軌，及時阻斷從前一種形態向后一種形態發展的途徑。在日常監督管理工作中，對入職入黨、崗位變動、不良苗頭、工作后進、違規違紀、情緒異常等六種重點對象，探索建立“四談”制度，即任職廉政談話、溝通激勵談話、幫助提醒談話、批評誡勉談話。通過開展不同形式的談話教育，及時提醒，早打招呼，進一步筑牢干部拒腐防變的思想道德防線和崗位制度防線。

[1] 鄒永華.把思想政治工作貫穿企業黨建工作全過程[J].中國建材報，2017，3,1.

[2] 陳國新.論新時期政工師與群眾的“魚水關系”[J].辦公室業務，2014,(11):26.

[3] 孫海瑞.淺談國有企業政工師工作過程中的批評技巧[J].河北企業，2016，(5):114.

許宜寶(1984.08-)，男，壯族，廣西百色開發投資集團有限公司紀委副書記，研究生學歷，研究方向：企業管理。

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1672-5832(2017)08-0136-01.5