有企業工會重點熱點及工作創新

王東

摘要：隨著當前社會生產經濟的高速發展，國有企業的相關工作也開始引起了越老越多人的重視。將其跟其他的行政企業相比，其重要位置在隨著時間的推移而有所下降。但是，就其企業職工而言，他們對國有企業工會的期待卻在與日俱增，希望工會能夠切身地維護職工的相關利益。因而，在當下，就非常有必要對國有企業的工會工作進行更進一步的分析，來探究其的重點跟熱點，并且及時地對目前的工會工作進行探究，來實現對當前工作創新的目的。

關鍵詞：國企；工會；重點；熱點；創模式；

中圖分類號：D261文獻標識碼：B文章編號：1674-3520（2014）-06-0042-01一、企業職工對工會重點工作的相關的看法分析。

（一）目前職工對企業內部的工會重點工作的要求。如今的國有企業隨著社會的發展，已經有了發生了相應的變革。勞動關系由“全民職工”演變為“合同工”。對于合同的也有了林林總總的分類。以湘潭鋼鐵集團有限公司為例，本身屬于國企的范疇，但是卻有眾多的工用方式。不同類型的員工混亂編排在一起，無疑就會給企業的人員管理工作帶來了很大的麻煩。通過相關的調查分析，可以發現公司中的職工對工會的期望較高，希望其能為自己爭取到相關的福利等。在對公司企業工會的作用進行調研時，可以發現職工迫切需要有相關的工資協商政策來維護自身利益，同時職工還強烈支持推行職代會制度，從多方面來維護并且確保職工的合法權益；另外，還有部分的職工希望企業能夠開展多種方式來促進職工的工作積極性，來提高自身的工作技能。

（二）職工對相關的侵害現象的看法分析。隨著近幾年以來，社會的快速發展，職工的法制意識也有了一定程度的提升。當前企業的職工面臨的最多的侵害現象就是自身的相關的利益受到危害，例如：工資被克扣、無法實現自身的民主權利、工作時間延長、無法得到加班費等問題。職工也對工會提出了相關的要求，可以看出職工的自我維權意識在逐漸地增強。而且會采取相關的措施來維護自身的權利。

（三）企業職工對工會工作的相關看法。從總體上來分析，大部分的職工認可工會從某一程度上發揮出了良好的作用。但是不容置疑，還存在著相關的的問題。主要問題分別是以下幾點：（1）企業開展相關的文化活動較少；（2）維護職工的合法權益沒有得到有效的處理；（3）在推進企業的整體發展方面，做出的貢獻較少；（4）工會工作開展的形式較單一，刻板，沒有創新，相關的工會工作人員對自身工作的積極性不高，工作態度懶散，不認真。這些問題反映出了目前的工會工作還存在著自身的缺陷。

（四）企業職工對相關的熱點問題的關注。

通過對企業職工的相關的調查發現，大部分的人員對國家的政治大事較為關注，很多人知道國家針對企業的工會工作提出了《企業工會工作條例》。廣大職工關注的熱點，還是跟其自身利益相關的話題，就是工資問題。大部分的職工認為，在目前的企業中，工會最應該將工作重點放置在工資協商中，通過相關的措施來確保企業建立起工資增長制度，來提升職工目前的工資薪金。另外，部分的職工還較多地關注自身生活保障問題，主要涉及到公司的發展前景、自身面臨的下崗失業、目前的工資情況無法滿足當前生活消費水平等等生活問題。

二、從上述相關的熱點問題出發，來做好企業工會工作。

根據《工會法》中的相關規定，可以發現，工會的基本職責就是來維護職工的合法權益，協調好職工跟企業雙方之間的關系。但是在實踐工作中，要做到這一地那是非常不容易的。因為工會無法找準雙方之間的平衡點。從當前的企業工資管理制度分析，可以發現企業工會中的成員的工資都是由企業相關的行政部分發放，他們自身的利益會受到企業的影響。因而在開展相關的工作時，必然會受到限制。從這一方面來分析，可以發現一部分企業工會工作開展的好壞實際上是取決于企業領導人員看待問題的角度，若是一個開明的領導者，會盡力地支持相關工會工作的開展，來確保職工的自身權益。從另一方面來分析，工會作為職工維護自身權益的代表，就需要站在職工的立場上來看待問題。當一些職工的權益受到侵害時，工會就需要采取相應的措施，維護好職工的利益，但是工會又不得不考慮到企業的行政關系，這也必然使得工會陷入到兩難的境地之中。

對當前的形式分析，我國改革發展的步伐越來越快，社會結構也在發生著不斷的變化。這些變化在改變著我們的社會、生產模式、以及生活。但是與此同時，也涌現出了越來越多的問題。我們的最終目的，是解放當下的社會生產力，最終實現共同富裕的目標。職工的利益跟其是密切相關的。因而就要求工會站在當前的具體形式去分析相關的問題，采取有效的措施來改善目前的種種問題，做好自身的工作，切身地維護好職工的合法權益。

三、在新時期下，國有企業工會如何創新工作模式。

（一）多方面來健全工會的組織形式。從當前的形式分析，可以發現工會開展相關工作的前提是發展健全的工會組織體系。在新時期，國有企業的工會組織要樹立良好的工作觀念，定期地跟職工流行思想交流，實行嚴格的組織管理政策，來確保相關工作的順利開展。另外，在日常的工作中，要秉承著服務職工、服務企業的原則，來打造出具有開拓精神的工會組織團隊，做好自身的本職工作。

（二）創新工會工作重點，多方面來推進工會工作發展。國有企業工會開展相關的工作的基本途徑就是來維護職工的切身利益。這就需要當前的工會工作人員能夠找準當下的工會工作重點，并且要采取多樣化的組織模式來開展。具體可以從以下幾個方面出發：（1）跟職工親貼多交流溝通，了解其目前對企業的看法；（2）將問題及時地整理，并且反饋給企業相關的組織，并且與其協商；（3）最大化地減少二者之間的矛盾，來發揮工會自身的作用。

（三）多方面來創新工會的工作方法。工會人員在開展自身工作的同時，要創新其工作方法。可以通過組織員工參加相關的職業培訓活動，來提升員工對工作的積極性；組織不同形式、內容的文化娛樂活動來營造和諧的工會跟職工交流環境；鼓勵員工參加相關的自學培訓，來不斷地提升自身素質教育。另外，在實踐中，還要不斷地探求更高效、更具創造性的模式來開展自身的工作。

通過對上述問題的分析，可以發現國有企業的工會組織應該找準當前工作的熱點重點問題，并對于進行深入的探究跟思考，來不斷地創新自身的工作模式。還需要從多方面來完善自身的組織體系，做到與時俱進，真正地發揮出工會工作的職能，這才是當務之急，也是目前國有企業工會的工作要點所在。