構建和諧企業中電力企業工會組織的職責與作用

劉曉榮

【文章摘要】

工會組織是聯系黨和職工群眾的重要紐帶和橋梁，是黨堅持群眾路線的基本平臺，更是構件和諧企業的重要載體。在新的機遇和形式下，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，基層工會組織更要全心全意為職工服務，注重維護職工的個人權益，為職工群眾解決相關疑難問題，從而凝聚人心，確保企業可以得到和諧、有序、健康的發展。本文主要分析了電力企業存在的相關問題，并針對電力企業工會組織在構建和諧企業中的職責和作用進行了簡單分析。

【關鍵詞】

和諧企業;電力企業工會組織;職責;作用

對于企業而言，要想和諧發展，就要協調企業內部和外部的關系，確保企業員工之間、員工與領導之間能夠和諧相處，為企業的發展獻出自己的力量，同時還能夠確保企業實現長效發展。要構建和諧企業，電力企業工會組織應充分發揮自己的獨特優勢，創新、完善其工作方法，并利用各種靈活載體提高職工群眾的綜合素質，維護職工的合法權益，豐富職工的文化生活。當前情況下，企業改革不斷得到深入和發展，現代企業制度的建立，使得電力企業的改革更加快速，但企業職工因為存在不同的利益，形成了各種利益群體，因而企業勞動關系變得更加易變、復雜，從而加大了工會組織的工作量以及工作難度。工會組織是聯系黨和職工群眾的重要紐帶和橋梁，是黨堅持群眾路線的基本平臺，更是構件和諧企業的重要載體。因此，工會組織在構建和諧企業的過程中，要發揮好自己的橋梁作用，確保和諧企業能夠順利構建。

1 電力企業工會組織工作中存在的問題

現實情況中，電力企業存在的安全事故還是比較多的，如違規用電、違規操作等，很容易帶來危險。事實表明，和諧企業的建立是一個長期而漫長的過程，電力企業在發展過程中，要重視影響企業發展的“不和諧”因素，從根本上去解決面臨的困難和問題，從而使和諧企業的構建工作得以順利開展。構建和諧企業的過程中，電力企業工會組織主要面臨以下問題：

1.1 職工群眾缺乏有效的訴求渠道

電力企業工會的日常工作中，工會組織會將工作精力和注意力集中在事務性的工作上，很容易忽視對職工群眾的思想教育，因而難以有效掌握職工群眾的思想動態，當職工群眾發生問題后，才采取措施進行處理或者彌補，并沒有發揮工會的實際作用，沒有完全維護職工的合法權益;此外，職工群眾有問題和困難需要解決時，并不知道通過怎樣的途徑或渠道向電力企業工會組織反映，從而使企業工會如同擺設一般存在，無法為職工解決實質性的問題。

1.2 電力企業工會組織工作方法落后

電力企業工會組織在進行相關工作時，方法、方式都比較單一;為職工群眾組織活動時多以文體娛樂活動為主，如歌唱比賽、體育事項比賽以及演講等活動，周而復始，不斷循環，而且節目內容缺乏新鮮感。特別是現代企業職工居住分散、且出差頻繁，這類工會活動難以激起廣大企業職工參與的積極性和主動性，也不能起到豐富職工文化生活的作用。

1.3 少數工會干部缺乏服務意識

電力體制的不斷深化改革，使得部分企業工會組織人員短缺，即使設立了專職崗位人員，也屬于安置照顧性質，這類工作人員沒有全心全意為職工服務的思想意識，在工作中存在得過且過的思想，并沒有為職工群眾辦實事的擔當。還有些工作人員缺乏進取意識，往往采取以往熟悉而老套的工會工作模式、做法以及思維方法，并沒有根據實際情況進行工作創新，在思想深處并沒有切實意識到工會組織工作的重要性和價值，從而缺乏為職工服務的責任意識。

2 企業工會組織構建和諧企業的意義

企業是社會主義市場經濟發展的主體，其發展好壞對國家經濟的發展具有重要影響。同時，企業作為社會的重要組成部分，能夠為社會培養、造就多種多樣的技能人才;創造、開發各種類型的產品，從而滿足人們工作和生活的需要，確保市場經濟能夠有序、正常的運轉。除此之外，企業的良性而有序發展，還利于我國小康社會的建設，可以在一定程度上推動我國經濟的國際化發展。基于企業的發展需要，工會組織構建和諧企業，使企業在發展過程中既注重經濟效益，又完善自身的發展機制，提高其綜合水平和競爭實力，從而更加有利于企業的和諧發展。

工會組織構建和諧企業，對于企業的自身發展也有不可忽視的重要意義。企業的發展目的是盈利，但基于實際情況，企業不僅要注重經濟效益，也要走和諧發展的道路，改變自己的經營理念，不僅使企業內部得以和諧發展，也要保證內外部可以同時發展，和諧發展，從而提高企業的文化底蘊，實現品牌效益的雙豐收。

工會組織構建和諧企業，在很大程度上是順應時代的發展要求，也是企業自身為獲得更好發展的實際需要。隨著我國經濟全球化的步伐不斷加快，市場競爭的激烈程度日趨白熱化，往往一個失誤就有可能導致企業面臨倒閉的風險。企業要想獲得長遠發展、可持續發展，就要對自己的發展現狀進行思考和分析，尋找新的出路。和諧企業的構建，既可以調動企業員工工作的積極性，協調好人力、物力、資本之間的關系，又能促使企業和員工互相促進、共同發展。員工為企業創造價值的同時，企業也為員工帶來相應的回報，保證兩者之間的和諧發展;企業要充分了解和掌握市場動態，根據消費者的心理，處理好企業與市場、消費者之間的關系，可以為企業創造較好的發展環境;除此之外，企業要遵循自然發展的規律，具有強烈的環保意識，充分利用各種自然資源，避免浪費，確保企業與自然之間也能和諧發展。

3 電力企業工會組織在構建和諧企業中的職責和作用

3.1 電力企業工會組織在構建和諧企業中的職責

電力企業工會組織要構建和諧企業，就要根據自身的特殊性，充分發揮其本身具有的智能。電力企業工會組織在構建和諧企業的過程中，具備兩個最基本，也是最重要的職能：①電力企業工會組織要積極、主動引導企業進行各項行政工作，積極施行企務公開，保證企業走“依靠職工辦企業”的發展道路;②電力企業工會組織的工作核心要以企業職工為主，認真開展民主管理和民主監督工作，堅持全心全意為職工群眾服務的工作思想。

工會是聯系企業與職工、職工與職工關系的重要紐帶，因此，工會要充分發揮自身的特征，積極、主動引導企業開展各項行政工作，保證電力企業的管理政策得以有效實施，同時還要能夠發現職工身上的亮點，讓職工的智慧能夠為企業發展服務。此外，電力企業工會可組織開展多項利于企業發展的活動，如技術比武、“小發明”、科技創新等具有趣味性和科學性的活動，以利于企業在職工中選拔更多優秀的人才，從而推動企業的發展。

對于電力企業工會組織而言，維護職工合法權益不僅是其服務宗旨，也是其重要職能。和諧企業的構建過程中，電力企業工會要堅持以職工權益為核心，將職工利益得到有效保障作為工作的出發點，認真開展“建言獻策”活動，聽取和收集職工意見、建議，樹立以職工利益為各項工作中心的思想，切實為職工解決困難和問題。

3.2 電力企業工會組織在構建和諧企業中的作用

和諧企業構建，對于企業、職工、社會、甚至國家等都具有很重要的意義，企業工會作為全國總工會的重要組成部分，其工作中心便是維護企業職工的各種合法權益。因此電力企業工會組織開展各項工作時，要在符合時代發展的基礎上，對其工作方法不斷創新，從而更好的構建和諧企業，使電力企業得到更好的發展。

3.2.1協調電力企業職工群眾的利益

企業和職工之間，是對立統一的關系，職工在維護自身利益的基礎上也要為企業經營帶來一定的效益，同時企業在自身發展的過程中也要保障職工的合法權益。因此，兩者之間的關系只有得到協調妥善的處理，才能促進企業的和諧發展。電力企業工會組織的主要作用便是使職工合法權益得到有效維護，和企業之間建立良好而有效的勞動關系，也是企業工會存在的重要意義和基本價值。在生產和經營過程中，電力企業工會更應堅持以和諧發展為核心，利用溝通、協商等有效方式處理企業和員工之間的問題，讓兩者得以和諧共處，實現互利共贏，保證企業良性發展。

3.2.2 有效緩和矛盾

勞動關系的本質便是合理分配利益。企業在生產經營中容易發生各種各樣的矛盾，企業工會作為社團法人，要充分利用法律手段協調矛盾，維護職工合法權益。勞動關系如存在勞資矛盾，工會可利用其協調的職能，協商相關問題，代表職工參加訴訟，并充分利用“4·25”法律咨詢日向全體員工宣傳法律知識，為職工權益服務。企業工會還應建立溝通機制，積極和相關部門、職工進行溝通，獲得有效反饋信息，在溝通中發現和解決問題;企業工會更要利用現有資源，依靠社會的強大力量，維護職工合法權益。

3.2.3保障職工權益

勞動者在勞動關系中，一般屬于弱勢群體，合法權益無法得到有效保障。針對此情況，電力企業工會可建立職工權益保障機制，依法維護職工權益。如在工資方面，建立工資協商機制，按照法律相關規定簽訂工資協議，實現按勞取酬;在社保方面，工會對企業進行有效監督，確保員工具有相應的福利待遇，激發職工的主動性、積極性。企業生產過程中，安全是第一位的，電力企業工會組織要吸取以往的工作經驗，建立實時監督體系，定期對職工進行安全教育，同時做好安全防范工作。

4 結語

和諧企業的構建屬于一項長期、系統的工作，工會組織在這個過程中具有十分重要的作用。企業工會組織不僅是聯系企業和職工的橋梁，也是維護企業職工合法權益的重要組織。對于電力企業工會而言，構建和諧企業的過程中，工會要充分發揮自己的職能和作用，使企業和職工之間的關系協調，促進和諧企業的不斷發展。

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