如何做好電力企業中集體企業的思想政治工作

蔣珂

【文章摘要】

電力集體企業是國民經濟的主要組成部分之一，它承擔國家的生產和發展重任，由此來看它不僅僅是單純的經濟主體還影響著國家的安定和諧和穩定。目前國內的電力集體企業已不僅僅是提供電力輸出，同時還進行者其他產業的經營，面對這一情況電力企業應該充分了解員工的思想狀態，從員工的子女就業、外聘員工的整體素質、企業的管理水平、相關的規章制度的制定和實施方面做到與時俱進，認真落實電力集體企業的思想政治工作，從而保證員工能夠以積極的態度去面對企業改革過程中所遇到的問題，主動的迎接挑戰，保證電力企業在各項工作任務能夠出色完成，不斷的促進電力集體企業迅速穩定的發展。

【關鍵詞】

電力集體企業;思想政治工作;員工;集體企業

國民經濟飛速發展，在市場經濟的沖擊下國有企業不得不進行機制的轉換，以順應市場的潮流，國有電力集體企業不斷深化改革，但是隨著新型管理制度的建立和完善，電力企業的員工的思想觀念也隨之復雜化，影響電力集體企業的發展。自2012年始電力企業從民營改制為集體企業，因此企業的人員組織構成方面越發的復雜，本文就從電力集體企業員工的身份、收入、述求的不同從而開展思想政治工作。

1 電力企業做好思想政治工作的必要性分析

電力集體企業的體質受到市場經濟的沖擊面臨著改革，但是在形勢下，電企員工傳統守舊的思想觀念依然沒有發生根本性的改變，但是在新時期新市場新體制的沖擊下，社會的利益關系逐漸趨于復雜，在改革過程中全新的問題會不斷的涌現，比如電力企業現代化企業制度的實施，社會主體生產者對于電力企業服務要求逐漸提高，不存在供電壟斷等均迫使電力企業的職工的心理狀態、思維方式以及價值觀均發生改變，正是在這個緊要關頭，電力企業內部員工的思想政治工作的開展顯得非常具有緊迫性和必要性。

在改革初期，電力企業的職工尤其是一些傳統觀念深厚的領導干部，對于改革的方向不能有一個比較明確的判斷，因此會背負沉重的思想包袱，在此期間應該大力發揮思想政治工作的作用，使思想守舊的干部職員認清當前的市場形勢以及經濟局面，全面看待問題并進行統籌分析。對于普通職員來說，由于絕大多數的職工是中青年人群，因此正處于年富力強的生命階段，對于新事物的認知能力較強接受新事物的速度也更快，他們大多用于開拓創新、有爭強好勝的干勁同時最值的運用的是其相對于青少年來說更加穩重和虛心，因此在面對改革和建立現代化公司體制時更多的是渴望組織信任、尊重和理解，所以應該將這類人群放在思想政治工作的重點。

但是電力企業在實施體制改革的思想政治工作時也會遇到比較棘手的問題，導致思想政治工作無法正常的開展。（1）工作方法出現問題。電力企業改革的進程不斷的推進，新型體質給職工的思想觀念沖擊很大，現代企業所追求的民主、法制、平等和人才等企業理念逐漸在員工的思想中形成并不斷的深化，因此在開展思想政治工作時也應該與時俱進，從工作方法入手不斷的開拓創新，讓員工在接受政治教育時同樣感受民主、平等法制等已植根于腦海的意識，使他們切實感到平等民主，從而更好的推進政治教育工作。（2）制度落實問題。電力企業，特別是目前走現代化企業路線實現多元化經營模式的電力企業，工作量明顯較之前繁重，但是為了加強思想教育，所實施的思想教育理論學習的各種會議，如民主生活會、規章制度、工會等均不能切實的落實到位，因此電力企業的凝聚力逐漸渙散，如此以往企業的核心競爭力將明顯下降。（3）渠道溝通的問題。在電力企業中，特別指出的是基層的電力企業，大多數職工不能對思想政治教育有一個清醒的認識，只是以為思想教育是針對部門領導開展的，由于重視力度不夠，企業內部負責思想政治教育工作的人員很少，從而導致電力企業的思想政治教育工作開展出現停滯。

2 思想政治教育工作要不斷的創新

電力企業在進行思想發展時，思想政治的工作要不斷的進行創新，因為所有電力企業目前正處于轉型階段，因此所面臨的是前所未有的矛盾和艱巨的任務挑戰，因此本著“攘外必先安內”的原則，企業的首要任務就是將企業的員工思想進行統一，激發員工的斗志，提升企業內部的凝聚力提升核心競爭力。目前電力企業的外部和內部環境全部煥然一新，環境的變化，那么為了順應新的環境，職工們的思想觀念也應該相應的發生變化，所以要改變職工的思想觀念，思想政治工作就要不斷的改進和完善，電力企業的工作重點和中心在尋求發展，而思想政治的工作重點是要對思想教育方式加強，其中思想政治教育工作比較有效的措施之一就是建立思想政治工作效果評價機制，并且制定統一標準，把企業的思想教育工作安排到企業的日常工作行程中，讓企業的管理和思想政治教育相互影響、互相促進，不斷的改變職工的觀念，在長期的引導下逐漸形成新形勢下的新思想意識，然后將全新的思想意識轉化成生產和發展的動力。在進行對電力企業職工思想政治教育的過程中應該借鑒好的管理經驗，建立一套教育全過程的監控優化體系，然后進行定期全面的對是職工的思想意識進行考核，掌握思想教育的成效。在開展政治教育的過程中對于職工所表現出的疑惑應該耐心及時的進行處理，使職工的思想從善如流統一而穩定。

3 虛實結合是電力企業思想政治工作取得實際效果的關鍵

大多數電力企業的員工對于企業思想政治工作的認識存在偏見，認為思想政治教育工作是在務虛，但是實際上思想政治教育工作是一個實際作用和威力均非常大的務實工作。思想政治工作非常細，其目的就是不斷的提高企業的經濟效益，拓寬企業發展的道路。從關心職工和體貼職工開始對于思想政治 工作全情投入，在開展工作時應該以員工的利益為首要的爭取目標，當面對企業和職工互爭利益時應該果斷以職工的最根本利益為基礎進行考慮。

在電力集體企業中的思想政治工作開展過程中不但要做細還要做好，企業是生存之本，員工是依附于企業的發展而生存的，而企業優勢依靠員工的努力協作才能創造出經濟效益，因此思想政治工作的基本思路是以企業的利益為中心，以員工的利益為中心，永遠將兩個“中心”放在政治工作的首位，將工作重點轉向職工本身，對于職員的困難應該第一時間進行解決，對于職員的要求應該做到盡量滿足，對于職員的建議和意見應該積極的考慮。

對于電力集體企業的內部管理方面普通職員應該也享有話語權，讓他們在參與管理的過程中，充分感受到自己是企業的主人，在內心中形成一種歸屬感，這樣一來員工在日常的工作中態度會更加積極和負責。在電力企業的生產活動過程中，更應該充分利用普通職工的主觀能動性，開展目標落實責任制，使得思想政治教育工作更加透明化，并且在實施的過程中更加受到廣大職工的配合和擁護。

4 增強針對性，是做好電力集體企業思想政治工作的關鍵

思想政治教育工作雖然和其他部門的具體職能不同，但是也非常注重產出、效益以及效果，因此在開展思想政治教育時一旦脫離了其中一點，那么其便毫無作用可言，甚至會在電力企業的發展中起阻礙作用成為累贅和包袱，因此為了提升思想政治教育的效果，首先必須清除自身職能工作具有針對性不能盲目。

（1）做好企業的服務和服從工作。電力企業的思想政治工作的開展一定要增強服務和服從的意識，能夠起到監督作用，保證在生產上安全、管理上合理、工作中一絲不茍，對于任何小事都不可有半點松懈，防微杜漸，避免以小成大。但是對于已經發生的安全問題，一定要快速的處理，總結教訓消除隱患，不斷反思避免此類事故和其他所有事故的發生。

（2）認真解決職工實際問題。開展思想政治教育工作要明確工作的對象，因此其工作工作對象時廣大的電力企業的職工，所以應該從職工的想法和基本訴求出發，認真對待員工子女的教育和就業問題，了解他們心里存在的問題，解決他們所遇到的問題，全面掌握職工的思想動態變化，應該根據政治教育管理機制的反映情況來分析員工的思想動態變化，并就這些變化和領導等談話分析，并確立解決措施。

（3）發揮好監督作用。電力企業的職工團隊相對比較穩定，但是也會因為種種原因導致職工隊伍的工作出現停滯或者不夠積極的情況，其中最主要和敏感的問題便是部門領導以權謀私，違背職工的意愿，面對這種情況一定要嚴懲不貸。部門領導或者各級領導一定要身先士卒，做好行為規范，充分發揮其監督管理作用。電力企業應該加強對干部隊伍的考核，不斷提升干部的素質，避免刑事犯罪的事件發生，樹立良好形象榜樣，清除干部群體的害群之馬。

（4）外聘人員的素質培養。目前隨著國有電力集體企業的不斷發展，為了保證企業的正常發展，因此需要不斷的急性外聘高科技人才，但是外聘員工的整體素質培養方面還要需要加強，通過定期的思想政治教育幫助其樹立責任意識。

5 結束語

在市場經濟的不斷沖擊下，國有企業的傳統的思想政治觀念早已消失，取而代之的是全新的體制全新的管理模式，面對新的環境，挑戰和機遇同在，為了更好的拓展電力集體企業的發展之路，國有電力集體企業進行了轉型，開始實施多元化發展模式，為了順應全新的經營模式和體制，那么思想政治管理的改革也勢在必行。從人力資源、制度管理、員工得子女就業、不同部門的員工基本訴求等方面，充分發揮思想政治的作用，就應該在工作的開展過程中以企業的利益、職工的利益為中心，充分調動起職工的工作積極性，從而為電力企業的全面發展開創全新的篇章。

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